Vad är ersättning? Vad är ersättningstyper?

Vad är ersättning?

Termen ersättning betyder i allmänhet ersättning eller lön. Termen "lön" används vanligare än ersättning eller ersättning.

Ersättning har också en bredare betydelse som grundlön eller lön plus bonusar, provisioner och andra betalningar eller förmåner som betalas till en anställd enligt villkoren i ett anställningskontrakt.

Hur bestäms ersättning?

Företag kan skapa egna ersättningssystem, så länge de överensstämmer med federala och statliga lagar.

Och det är självklart att företagen ska behandla anställda i samma kategori på samma sätt, för att undvika diskriminering och rättegångar. Till och med utan kontrakt kan en anställd ha rätt till särskilda ersättningar, baserade på praxis och policy.

Vilka är de typiska ersättningsvillkoren?

Ersättning eller ersättning kommer i olika typer. Typ av ersättning eller ersättning beror huvudsakligen på vilken typ av arbetare eller vilken typ av arbete som utförs. Här är några av de vanligaste typerna av ersättning:

Lön. En lön är lön som ges till en befriad eller tjänsteman för arbete som utförts. En lön uttrycks vanligen i årliga termer, som "han har en lön på 50 000 dollar per år." Löner utbetalas antingen månatligen, halvmånadsvis (24 gånger om året) eller varannan vecka (26 gånger om året). Dessa löner betalas under semester, helgdagar och betalda löv, men inte under obetalda löv.

Vissa tjänstemän har anställningsavtal som anger lönesumman. Ägare av S-företag och företag som arbetar som anställda i branschen betalas vanligtvis en lön.

varje timme. Vissa anställda betalas per timme, och endast i timmar som faktiskt arbetat. Timarbetare är vanligtvis i icke-befriade arbetstillfällen - allt från fabriksarbetare till kontorspersonal.

Uppdrag. Säljare betalas vanligtvis på provision; det vill säga de kompenseras baserat på försäljning över en tidsperiod. Vissa säljare är oberoende entreprenörer, som fortfarande kan betala provisioner.

Fördelar. Medarbetarförmåner kommer i många sorter. Vissa, som arbetslöshetsförmåner och arbetstagarens ersättningsförmåner, är uppdragna av statliga eller federala lagar. Övriga förmåner bestäms av företaget. Vissa utbetalda förmåner ingår i arbetstagarens lön eller timlön.

Övriga betalningar. Vissa andra betalningar till anställda anses också vara ersättning. Till exempel, om du betalar anställdas rörliga utgifter och du inte kräver att de ger kvitton, ger du i princip dem ytterligare fördelar.

Bonus och incitament som ersättning

Anställda får betala en bonus vid olika tillfällen och av olika skäl.Vissa bonusar är prestationsrelaterade, medan andra bonusar kan ges till alla anställda i företaget eller en arbetsgrupp vid slutet av ett stort projekt eller i slutet av ett särskilt bra år för företaget.

Incentives är motiverande, eftersom de är belöningar för anställda, som tjänar som ett "tack" för arbete som är bra gjort eller utöver orsaken till plikten.

Incitament kan innehålla bonusar, men denna typ av ersättning kan också inkludera höjningar (i lön eller timelön) erkännandeutmärkelser och serviceutmärkelser.

Incitamentsprogram är vanliga för att motivera säljare, och de kan innefatta icke-kontanta incitament som resor eller betald ledighet. Och många företag erbjuder kontanter och icke-kontanta incitament till ledande befattningshavare, inklusive aktieoptioner.

Andra icke-kontanta incitament, som hälsoprogram, kan vara tillgängliga för alla anställda.

Ersättningar och skatter

Alla typer av ersättningar eller ersättningar är beskattningsbara till anställda. Värdet av kompensationstypen är lätt för betaltyper och för förmåner, kontantbonus och kontantincitament. Men det skattepliktiga värdet av icke-kontanta incitament är svårare att bestämma. Det kan vara lätt att bestämma hur mycket en liten trofé är värd, men hur mycket kostar en hälsovinst, som ett skattepliktigt belopp?

IRS har ett häfte (Publication 5137) som är en Fringe Benefit Guide och som kan hjälpa dig att avhjälpa denna komplicerade problem.

Kom bara ihåg att om du ger något till en anställd i form av ersättning, kommer det nästan säkert att bli skattepliktigt. Det betyder att du kanske måste hålla inkomstskatter (federala och statliga, om din stat skatter inkomst) och löneskatt (federala och statliga inkomstskatter och FICA skatter) från betalningen av denna förmån (till exempel från en bonus). Du måste också rapportera värdet av eventuell ersättning på anställdas W-2-blankett.

Kontakta din skattesäljare för mer information om hur du betalar och rapporterar ersättning.

Denna artikel om typer av anställningskompensation och skatter kan ge dig mer information om detta ämne.