Anställd Bakgrundskontroller och kreditkontroller

Vad ingår i en anställds bakgrundskontroll? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastställer standarderna för screening för sysselsättning. FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport.

Vad ingår i en anställd bakgrundskontroll?

Innan en arbetsgivare får en konsumentrapport eller kör en kreditkontroll för anställningsändamål, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga tillstånd.

Om arbetsgivaren bara gör undersökningar (istället för att köra rapporter) ska de också begära ditt samtycke. På så sätt kan du dra tillbaka din ansökan om det finns information du hellre inte skulle se.

Om en arbetsgivare beslutar att inte anställa på grund av denna rapport, måste de ge dig en förebyggande handling som innehåller en kopia av rapporten och en kopia av dina rättigheter. De måste då meddela att de har bestämt sig för att inte anställa dig och meddela namn och adress till Consumer Reporting Agency och information om din rätt att bestrida rapporten.

Vad kan kontrolleras

Minst en bakgrundskontroll kontrollerar ditt personnummer. Högst kan det innehålla en analys av din arbetshistoria, de personer du känner, tillsammans med en fullständig kreditrapport. Det kan också innehålla dina kreditbetalningsregister, körregister eller kriminell historia. Förfrågningarna borde vara relaterade till jobbet.

Om du till exempel är anställd att arbeta i en bank, är det rimligt att ta reda på om du har en historia av förskingring eller stöld.

En bakgrundskontrolls omfattning beror på arbetsgivare, företag och jobb. Några av de undersökta uppgifterna omfattar körregister, kreditrekord, brottsregister, registrering av fordon, utbildning, domstolsregister, ersättning, konkurs, journaler, referenser, egendomsägande, drogtestresultat, tidigare anställda, militära journaler och sexöverträdareinformation .

Bakgrund Kontrollera sekretess

Vad kan inte inkluderas i en bakgrundskontroll? Det finns viss information som inte kan avslöjas under några omständigheter.

Skolan är konfidentiell och kan inte släppas utan medgivarens samtycke. Du kan inte diskrimineras för att du lämnar in för konkurs, men konkurser är ett offentligt register, så det är lätt för arbetsgivare att få informationen. Lagar varierar från stat till stat när det gäller kontroll av kriminell historia. Vissa stater tillåter inte frågor om arresteringar eller övertygelser bortom en viss punkt i det förflutna. Andra tillåter endast behandling av kriminell historia för vissa positioner.

Här finns information om vad som kan ingå i en anställningsbakgrundsrapport.

Arbetsgivare kan inte begära läkarregister och får inte göra anställningsbeslut baserat på en sökandes funktionshinder. De får bara fråga om din förmåga att utföra ett visst jobb. Detsamma gäller för arbetstagarens ersättning. Militären kan avslöja ditt namn, rang, lön, uppdrag och utmärkelser utan ditt samtycke. Körregister är inte heller konfidentiella och kan släppas utan samtycke.

Förbered dig för bakgrundskontroll

Det bästa sättet att förbereda en bakgrundskontroll är att vara medveten om den information som en arbetsgivare kan hitta.

Få en kopia av din kreditrapport. Om det finns felaktig information, bestrid den med borgenären. Kontrollera din motorfordonsrekord genom att begära en kopia av din post från din statliga avdelning för motorfordon. Fråga dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina personalfiler. Se till att du vet vad dina referenser kommer att säga om dig. Här finns information om hur man förbereder en anställningsbakgrundskontroll.

Viktigast, se till att ditt CV och jobbsökningar är korrekta och sanningsenliga. Om du ljuger får du inte fångas omedelbart, men du kommer förmodligen att bli fångad vid någon tidpunkt. Det är inte värt att inte bli anställd, bli avskedad och förstöra din sysselsättningshistoria eftersom du trodde att ditt CV kanske behöver förbättras.

Föreslagen läsning: Hur man förbereder en sysselsättningsbakgrund Kontrollera