Några exempel på kön och könsdiskriminering

Könsdiskriminering, ibland kallad könsdiskriminering eller sexuell diskriminering, är den ojämlika behandlingen av någon som är baserad på hennes kön. Ett brott mot borgerliga rättigheter är olagligt på arbetsplatsen när det påverkar "anställningsvillkoren". Det behandlas av federal lag enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och civilrättslagen av 1991, liksom annan lagstiftning.

Vad utgör diskriminering?

Det ordspråkliga "glasstaket" är ett klassiskt exempel på könsdiskriminering på arbetsplatsen - den oskriven kod som kvinnor inte kan hålla vissa ledande befattningar och hindras från att utvecklas bortom en viss punkt på grund av kön trots sina färdigheter, talanger och kvalifikationer.

Men sexuell diskriminering går längre än det. En man och en kvinna kan ha samma position och utföra samma arbetsuppgifter inom ett företag, men jobbet är annorlunda än för det andra. Mannen kan betalas mer, eller han kan ha rätt att höja eller marknadsföra sig på ett annat schema och i en högre takt än kvinnan.

Könsdiskriminering kan påverka schemaläggning, semestertid, sjukskrivning och kompensationstid. Och självklart, om en kvinna nekas ett jobb på grund av hennes kön, är det blatant könsdiskriminering. Detta kan vara fallet om en högkvalificerad kvinna skulle söka jobb med National Football League som domare, men hon erbjuds inte jobbet på grund av hennes sex, kanske för att det påstås att hennes närvaro på fältet kan vara distraherande till manliga spelare eller för att hon inte kan förstå spelets svårigheter eftersom hon är en kvinna.

Hon kan nekas ett jobb i byggandet eftersom hon inte anses tillräckligt stark för att utföra det.

Diskriminering sträcker sig till transgender personer enligt federal lag samt sexuell läggning.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier faller under paraplyet av könsdiskriminering. En kvinna kan ha rätt till samma förmåner, framsteg, lön och andra förmåner som hennes manliga motsvarigheter enligt företagspolitiken, men beteendet mot henne på arbetsplatsen är ohållbart och det är relaterat till hennes kön.

Detta skulle vara fallet om hon utsattes för ovälkomna rörande eller till och med offensiva skämt som syftar till hennes sex eller sexuell identitet, förutsatt att dessa händelser är genomgripande och konsekventa. Med andra ord kan ett skämt vara okej. Upprepade skämt dagligen eller frekvent är trakasserier. Trakasserier kan också innebära löften om framsteg i utbyte mot sexuella förmåner.

Kvinnans trakasser behöver inte nödvändigtvis vara en manlig.Kvinnor kan vara lika skyldiga till sexuella trakasserier mot andra kvinnor. På samma sätt måste trakassan inte nödvändigtvis vara kvinnans chef eller handledare. Det är fortfarande trakasserier om en medarbetare eller kund är källan till beteendet och företagets ledning gör inget för att stoppa det.

Hur man rapporterar diskriminering

Om du eller någon du känner är offer för könsdiskriminering på arbetsplatsen, bör du - eller hon - först göra situationen känd för ditt företags personalavdelning. Tala med din handledare om ditt företag inte har en personalavdelning.

Om du inte blir lättnad, kan du bli tvungen att kontakta Equal Employment Opportunity Commission för att göra en avgift för diskriminering innan du tycker din arbetsgivare.

Denna regel kan i viss utsträckning ersättas av statlig lagstiftning, så se en lokal advokat för att få reda på exakt vad kraven är där du arbetar. Du kan ha så lite som sex månader att ansöka om en avgift och EEOC måste normalt undersöka ditt klagomål först innan du får göra andra civila åtgärder.