Video: Lektion 30 - Vad har du för sysselsättning? - Svenska för Nybörjare - A1 CEFR 2025
Vi använder ordet anställd hela tiden och de flesta vuxna har en förståelse för vad det innebär att vara anställda . Ändå finns det en mycket specifik definition av sysselsättning och det är en bra idé för både arbetsgivare och anställda att granska det från tid till annan.
Vad innebär det att vara anställd?
Anställning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd att arbetstagaren ska tillhandahålla vissa tjänster på jobbet.
- Arbetet kommer att ske på arbetsgivarens arbetsplats.
- Arbetet är utformat för att uppnå arbetsgivarorganisationens mål och uppdrag.
- I gengäld får arbetstagaren ersättning.
Ett anställningsavtal för en enskild anställd kan vara muntligt, skrivet i ett dokument som ett brev, brev eller ett erbjudandebrev. Erbjudandet om anställning kan underförstås i ett möte eller en intervju eller skrivas in i ett formellt, officiellt anställningskontrakt.
Arbetstid och ersättning för sysselsättning
Sysselsättningen kan leda till tidsförpliktelser och ersättningsplaner. Inga två jobb är nödvändigtvis beroende på olika anställningsformer som en arbetsgivare och en anställd är överens om muntligt eller skriftligt.
Till exempel kan anställning vara:
- Ett timligt deltidsjobb som betalas en viss summa för varje arbetad timme.
- Heltidsanställning där individer får lön och förmåner från en arbetsgivare för att utföra ett helt jobb.
- Sysselsättningen kan vara kortare eller det kan vara 30-40 år med samma arbetsgivare.
- Sysselsättning kan erbjuda flexibla arbetstidsplaner eller kräva att arbetstagaren jobbar dagligen från 8 a. m. till 5 s. m. med ledig tid för en timmars lunchtid.
Så länge som arbetsgivaren täcker sitt slut på ansvaret att betala arbetstagaren och arbetstagaren vill fortsätta arbeta för sin arbetsgivare, fortsätter anställningsförhållandet.
Detta inkluderar att etablering av anställningsvillkoren i stor utsträckning ligger i arbetsgivarens händer. Enskilda medarbetare kan komma till förhandlade villkor men platsen, dagarna, arbetstiderna, arbetsmiljön och till och med organisationskulturen ställs av arbetsgivaren.
Anställda kan göra ansträngningar att förhandla om någon av anställningsvillkoren men har allmänt accepterat jobbet med en klar förståelse för vad arbetsgivaren erbjuder. Den bästa tiden att förhandla fram är innan du accepterar ett erbjudande om alternativ som ett flexibelt arbetsschema är önskvärt.
Sysselsättningen slutar på arbetsgivarens eller arbetstagarens privilegium. Särskilt på platser som är rätt att arbeta i viljestatus kan arbetsgivare säga upp anställning eller anställda får sluta utan anledning eller någon anledning som de väljer.
Arbets- och arbetsplatsmiljön
Arbetsgivaren bestämmer i arbetet var, när, hur, varför och vad av arbetet som utförs av arbetstagaren. Graden av inmatning, autonomi och självreglering som en anställd upplever på jobbet är en biprodukt av en arbetsgivares filosofi för ledning och sysselsättning.
Arbetsplatser sträcker sig från auktoritär med en starkt centraliserad kommandokod till medarbetarcentrerade miljöer där medarbetare har inmatning och beslut.
Varje person som vill hitta jobb och vara anställd behöver hitta och interagera med en miljö som uppfyller hans eller hennes behov av självständighet, riktning, empowerment och tillfredsställelse.
Om en anställd har en motsättning med en arbetsgivare inom den privata sektorn kan arbetstagaren diskutera olyckan med sin chef, gå till personalavdelningen, prata med sin chefschef eller meddela.
I särskilt obehagliga situationer kan arbetstagaren också söka hjälp från en anställd advokat eller från hans statliga arbetsdepartement eller motsvarande. Men det finns ingen försäkran om att hans synvinkel kommer att råda i eventuell kontakt med sin arbetsgivare eller i en rättegång.
I den offentliga sektorns sysselsättning kan ett fackligt förhandlat avtal reglera arbetstagarens förmåga att förhandla om önskade förändringar.
Men medarbetaren har fortfarande möjlighet att prata med sin chef och organisationens HR-avdelning. Men igen, med ett avtal på plats, har arbetsgivarna en svår tid att behandla anställda annorlunda.
Regeringens roll i sysselsättningen
I USA styrs mycket av ett anställningsförhållande mellan en arbetsgivare och en anställd av arbetsgivarens behov, lönsamhet och ledningsfilosofi. Anställningsförhållandet drivs också av tillgången på anställda på marknaden och förväntningarna hos anställda om sina valfria arbetsgivare.
Förenta staterna och federala lagar antas emellertid som leder till anställningsförhållandet och minskar arbetsgivarens självständighet. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla sig uppdaterad om gällande bestämmelser med federala och statliga regeringar.
Offentliga enheter som arbetsdepartementet (både federalt och statligt) är också tillgängliga för anställda. Dessa organisationer har till uppgift att spåra jobbstatistik och kan hjälpa anställda i tvister med sina arbetsgivare.
Italiensk folkomröstning: Vad hände och vad det betyder
Italienare röstade emot en folkomröstning för att utöka regeringens makt. Upptäck vilken effekt det kommer att få på investerare och EU: s framtid.
Stopp Betalning: Vad betyder det och fungerar det?
En betalningsförfrågan innebär att din bank inte betalar på en check som du har skrivit. Lär dig hur det fungerar (och hur det inte gör det).
Vad betyder det för att försäkra sig och ska jag göra det?
Människor planerar ibland att försäkra sig själva istället för att köpa försäkringar. Noggrant överväga riskerna mot fördelarna med självförsäkring.