Karriärtest - Självbedömning för karriärplanering

Du kanske har hört talas om ett karriärtest eller test som du kan ta för att hjälpa dig att välja ett yrke. Det låter snällt spännande, även magiskt. Du svarar på några frågor och voila-du presenteras med ett karriärval som passar dig. Jo, tyvärr finns det inte ett sådant djur. Det finns inget test som du kan ta som ger dig ett svar på den gammaldags frågan "Vad ska jag vara när jag växer upp?"

Även om det vanligtvis används, är termen "karriärtest" lite av en missnöje. Det innebär att det finns rätt eller fel svar precis som det finns med tester som utvärderar behärskning av ett ämne, eller negativa eller positiva resultat, som du kan hitta med medicinska tester. Vad folk brukar hänvisa till när de pratar om ett karriärtest är en självbedömning. Detta består av att använda flera instrument för att lära sig om sina intressen, personlighetstyp, arbetsrelaterade värderingar och färdigheter för att komma fram med en lista över möjliga karriärmöjligheter.

En självbedömning resulterar inte i rätt eller felaktiga svar. Att vara en personlighetstyp är inte bättre än att vara en annan, och det är inte heller önskvärt att ha vissa värderingar, intressen eller färdigheter än det är att ha andra. Som att ha bruna ögon eller blåa ögon eller vara kvar eller högerhänt, gör dessa egenskaper oss bara vem vi är. Att veta så mycket som möjligt om oss själva kan ge den information vi behöver för att göra kloka karriärrelaterade beslut.

- 9 -> En självbedömningsverktyg kan också kallas en inventering, till exempel "intresseinventering" eller "värdeinventering".

Vilka självbedömningsverktyg kan du berätta om

Självbedömningsverktyg eller karriärprov, om det är lättare för dig att komma ihåg, kan berätta vad din personlighetstyp är, vilka värderingar är viktiga för dig och vad dina intressen och färdigheter är.

De kommer att identifiera de yrken som är mest lämpade för dig utifrån denna information. Verktyg för självbedömning hjälper dig också att fatta beslut om vilka arbetsmiljöer du ska bli mest framgångsrik i. Om ett personlighetsinstrument som Myers-Briggs Type Indicator exempelvis visar att du är en av åtta personlighetstyper som gynnar introversion som det sätt du energiserar på, tyder det starkt på att du kommer att lyckas i en arbetsmiljö där du skulle arbeta självständigt. En värderingsinventering som identifierar arbetssäkerhet som viktig betyder att du bara bör överväga yrken som är extremt stabila.

Vilka självbedömningsverktyg (aka karriärprov) kommer inte att berätta för dig

Ett självbedömningsverktyg kommer inte att berätta vilken karriär som är bäst för dig. Det är upp till dig att räkna ut det och det krävs att du gör en hel del läxor.Efter att ha använt något verktyg kommer du att få en rapport som ska innehålla en lista med cirka 10 till 20 lämpliga yrken. Vid första anblicken kommer några av dem att vädja till dig medan andra kan få dig att fråga "Vad är det där?" Om du inte har personlig (och noggrann) kunskap om någon av dessa karriär är allt på din lista värt att utforska.

Du kanske tror att du vet tillräckligt om en karriär för att antingen korsa den från listan eller bestämma att den är perfekt för dig, men genom din forskning kan du lära dig något som kommer att överraska dig.

Hur många "test" måste du ta för att hjälpa dig välja en karriär? För att få den mest kompletta bilden av dig själv borde du använda en mängd olika självbedömningsverktyg, inklusive ett instrument som berättar om din personlighetstyp och andra som identifierar dina intressen, arbetsrelaterade värderingar och färdigheter. Det ser på alla dessa saker i kombination som kan hjälpa dig att räkna ut vilka karriärer som kommer att vara bra matchningar för dig.

Många instrument som används i karriärens självbedömning, till exempel Strong Interest Inventory och Myers-Briggs Type Indicator, är psykologiska bedömningar som måste administreras av yrkesverksamma, inklusive karriärrådgivare, psykologer eller andra som har fått specialutbildning.

Medan Internet överflödar gratis och avgiftsbaserade "karriärprov", är det viktigt att komma ihåg att resultaten av dessa kanske inte är lika korrekta som de professionella administrerar.