Vad är CSORT?

CSORT: Testning motståndskraft i Special Operations Recruits

C -SORT eller Computerized-Special Operations Resiliency Test, är ett online test rekryterar kommer att ta på rekryterarens kontor och är skapad för att bedöma en framtida SEAL rekryterares förmåga att hantera stress. Vissa kallar det Mental Toughness Test eller resiliency Test, men testet är faktiskt strukturerat för att bedöma rekryterings förmåga på följande områden:

· Prestationsstrategier - Användningen av stresshanteringsverktyg, som självtalande, andning och målinställningsförmåga testas i detta avsnitt.

· Psykologisk motståndskraft - Hur en rekrytering handlar om stressiga och obehagliga situationer samt mentala utmaningar och hot kommer också att testas i detta avsnitt.

· Personliga egenskaper - Detta avsnitt används huvudsakligen för statistisk analys eftersom det finns många personlighetsdrag som gör det genom SEAL-träning.

En rekrytering kan bara ta C-SORT en gång, och det finns ingen studiehandledning. Det bästa rådet är att läsa frågorna noga och svara ärligt även om det kanske finns mer än ett svar på frågor som passar din karaktär. C-SORT är graderad i en skala från en till fyra (1 till 4). Om du gör en 4 på C-SORT anses du ha en hög resilitetsnivå.

Rekryterarens Navy SEAL Physical Screening Test (PST) anses också som en del av ingångsnivå för att komma in i SEAL-träning.

BUD / S PST består av följande händelser:
500 yard simma (10 minuters gång till övergång till PT-område)
Tryck - max insats på 2 minuter
Sit-ups - max ansträngning på 2 minuter
Uppdrag - max ansträngning
(10 minuters övergång till körområde)
1. 5 mile timed run
De två kardiovaskulära uthållighetshändelserna i PST - 500-timmarsvattentiden och 1. 5 mile-körningen - är tidsbestämda och sammanfogade och kombineras sedan med C-SORT-klassen.

Om du vinner bra på båda kan du snabbt kvalificera dig till SEAL-träning efter Navy Boot Camp. En poäng på 1 på C-SORT är dock den lägsta, och du måste kombinera ett mycket högre fysisk screeningtest (kör och simma tid) för att bevisa att du har förmågan att arbeta hårt med en stark grund för fitness.

Rekryterar tar PST flera gånger i fördröjd inträdesprogram (vanligtvis 2-3 gånger i månaden) med en SEAL Mentor i hans rekryteringsdistrikt. Genom att visa rekryterare kan du arbeta hårt och förbättra dina testresultat, du kan komma till SEAL Training (BUD / S) även utan en hög C-SORT-poäng. Att ha höga poäng på närmaste 8 minuters simma eller mindre och en nästan 9 minuters körning eller mindre visar ansträngning på rekryteringsdelen och en vilja att arbeta hårt för att uppnå dessa poäng.Rekryterar måste också göra högt på ASVAB.