Vad är en bonus och varför kan en arbetsgivare betala ut?

Bonuslön är ersättning utöver det belopp som anges som grundlön eller timlön. Basbeloppet för ersättning anges i anställningsbrevet, i personalens personalfil eller i ett kontrakt.

Arbetsgivare kan slumpmässigt fördela bonuslön som företaget har råd att betala en bonus, eller beloppet av bonuslönen kan anges genom kontrakt.

Företagen betalar bonusar till anställda för att tacka och gratulera dem till mötet och uppnå specifika mål.

Att möta dessa mål resulterade i positiva händelser för organisationen, dess anställda och sina kunder.

Typ av bonusar

Avtalsbonus: Ledande befattningshavare kan ha avtal som kräver att bolaget ska betala bonusar. Dessa bonusar är ofta beroende av att företaget möter specifika intäktsmål, eller arbetsgivaren kan basera dem på olika kriterier som försäljning, anställningsuppehåll eller mötesutvecklingsmål.

Medan anställda kanske önskar att utövande bonusutbetalningar var knutna till resultatresultat är det inte alltid fallet. Kontraktad bonuslön är inte vanlig utanför executive suite.

Prestationsbonus: Många företag erbjuder också bonusar till personer under ledningsnivå, även om denna praxis är sällsynt. Dessa bonusar är baserade på många olika faktorer, men många företag baserar dem på tre saker.

• Personlig prestanda. Anställda bedöms utifrån hur de möttes, inte träffade eller överträffade de mål som deras ledning ställde.
• Företagets mål. Medan en anställd kanske har haft ett enastående år själv, om företaget inte uppfyllde sina finansiella mål kommer arbetstagaren inte att bli berättigad till en bonus. Å andra sidan, om företaget överstiger sina finansiella mål är det möjligt att de anställda får en högre bonus.
• Betalningsgrad. Vanligtvis, om du har betalat mer pengar, är du berättigad till en högre bonus. Om du till exempel tjänar 50 000 000 kronor per år och uppfyller dina mål och företaget uppfyller sina mål blir du berättigad till en bonus på 5%, men om du tjänar 100 000 dollar per år under samma förutsättningar kan du vara berättigad till en 10% bonus.

Försäljningskommittéer: Om du är säljare (inom eller utanför) är provisioner i allmänhet en stor del av din lön. Dessa benämns ofta även bonusar, men de skiljer sig från andra bonusar eftersom de är direkt knutna till dina försäljningsnummer och i allmänhet inte till något annat. Vissa företag täcker den totala försäljningsbonus som en enskild anställd kan få.

En struktur av bonusbetalningar återfinns ofta i försäljningsorganisationer för att belöna försäljningsresultatet på angivna nivåer utöver kommission.Vissa försäljningsorganisationer belönar medarbetare med bonuslön utan provision.

Andra organisationer ställer in försäljningsmål i stället för individuella försäljningsmål. Som en lagmedlem kan du tjäna vad de andra lagmedlemmarna gör, en del av de samlade provisionerna och bonusen, om de är tillgängliga.

Slumpmässiga bonusar: Ingen kommer någonsin att klaga på extra pengar och chefen är alltid fri att lämna ut bonusar. Många företag gör årsskiftet eller semesterbonus som inte ingår i ett kontrakt eller lovat i arbetstagarhandboken.

Arbetsgivare kan byta handböcker och belopp av bonuslön, men om arbetsgivaren inte gör och meddelar förändringarna till anställda, är företaget skyldigt att betala enligt beskrivningen.

Icke-befriade bonusar. Företagen måste vara försiktiga när de ger en bonus till en icke-befriad anställd. Enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) måste arbetsgivaren i allmänhet räkna ut bonuslönen i arbetstagarnas timlängd vid beräkning av övertidslön.

Varför betala bonusar?

Bonuslöner används av många organisationer som ett tack till anställda eller ett team som uppnår viktiga mål. Bonuslön används också för att förbättra anställdas moral, motivation och produktivitet. När du knyter bonusar till prestanda kan det uppmuntra anställda att nå sina mål, vilket i sin tur hjälper företaget att nå sina mål.

Anställda kommer att förlita sig på bonusar, så företag måste tydligt definiera och kommunicera om villkoren för att anställda är berättigade att ta emot dem. Anställda förstörs när de inte får en utlovad bonus.

Så länge som bonuslön är diskretionär av arbetsgivaren anses det inte vara ett kontrakt. Om arbetsgivaren lovar en bonus är arbetsgivaren emellertid juridiskt och etiskt ansvarig att betala bonusen.