Vad är en erfarenhetsjobbintervju?

En erfarenhetsintervju är utformad för att avgöra om du har rätt erfarenhet för det jobb som du intervjuar. I en erfarenhetsintervju svarar intervjuaren frågor om hans eller hennes handlingar i en tidigare situation. Den intervjuade demonstrerar hans eller hennes färdigheter och förmågor genom att beskriva tidigare prestationer eller erfarenheter.

De flesta intervjuer kommer att ha åtminstone några erfarenhetsintervjufrågor.

Dessa frågor gör det möjligt för den anställande chefen att bedöma huruvida en kandidat för anställning har kompetens att hantera situationer och problem som uppstår i företaget och i det jobb som intervjuaren behandlas för.

Upplev Intervju Fråga Exempel

Erfarenhetsintervjufrågor varierar mycket. Vissa relaterar direkt till ditt CV och den erfarenhet du har listat, medan andra är mycket generella. Följande är exempel på de olika typerna av intervjuupplevelser du kan stöta på under jobbintervjuer.

• Du säger i ditt CV att du ledde ett marknadsföringsprojekt på XYZ Company … berätta mer om det projektet.
• Ge mig ett exempel på en situation där du var tvungen att hantera en konflikt mellan dina anställda och förklara hur du hanterade det.
• Vilka var dina tre viktigaste prestationer i ditt senaste jobb?
• Vad tyckte du mest om och minst om ditt senaste jobb?

• Vilka specifika färdigheter har du fått från ditt senaste jobb?
• Beskriv ett viktigt projekt du arbetade med.
• Beskriv din senaste arbetsgivarens hanteringsstil.
• Vad är det viktigaste du lärde dig vid ditt senaste jobb?

Hur man förbereder sig på en erfarenhetsintervju

Innan du går till intervjun ser du på jobbet för att se vilka specifika färdigheter och attityder som jobbet kräver.

Reflektera tillbaka på din tidigare arbetserfarenhet för att återkalla situationer där du har visat upp dessa färdigheter och attityder. Tänk på varje situation i detalj. Du måste vara beredd att diskutera dessa situationer noggrant och svara på eventuella uppföljningsfrågor. Särskilt reflektera över den specifika roll du spelade i varje situation och de åtgärder du tog för att uppnå framgång.

Du bör också reflektera över dina största prestationer och största kampar vid ditt senaste jobb; Företagen ber dig att beskriva dina största framgångar och misslyckanden. Reflektera över de specifika åtgärder du vidtog för att uppnå varje framgång och vad du kunde ha gjort för att förbättra dina misslyckade projekt.

Om du kommer till intervjun med ett antal upplevelser fräscha i ditt sinne blir det mycket lättare att svara varje fråga lugnt och konsekvent under intervjun.

- 9 -> Hur man svarar uppleva intervjufrågor

Var noggrann:

Det är lätt att vandra när du svarar på en intervjufråga, särskilt om du inte har en specifik situation eller ett problem i åtanke. Innan du svarar på frågan, tänk på ett specifikt exempel på en tidigare situation som svarar på frågan. Ge en tydlig men kortfattad beskrivning av situationen, förklara hur du hanterade situationen och beskriv resultaten. Genom att fokusera på ett specifikt exempel kommer ditt svar att vara kortfattat och om ämnet.

Placera inte skulden:

Om du beskriver ett visst problem eller en svår situation (till exempel ett misslyckat gruppprojekt) kan det vara naturligt att attackera eller placera skulden på en annan person. Men dessa frågor handlar om du , inte om någon annan. Fokusera på vad du gjorde för att hantera situationen och hur du kunde ha förbättrat situationen. inte bo på andra människors problem eller misslyckanden.