Vad står ESOP för och hur fungerar det?

Anställda aktieägande planer (eller ESOP) är en populär fördel som många företag erbjuder sina anställda. Att äga en andel av företaget utan personalkostnad är en av de många förmåner som är förknippade med långsiktig sysselsättning, men precis som alla investeringar har det risker.

Vad är en ESOP?

En ESOP- eller anställningsaktieägandeplan är en förmåns- eller pensionsplan för anställda i ett företag.

• Medarbetare får regelbundna aktier i bolagets aktie som förmån för att arbeta i bolaget.
• Alla anställda är berättigade att delta i ESOP efter en viss tid anställd. Beroende på planen är det ungefär ett till två år efter att de anställts.
• Antalet aktier som erbjuds varje anställd bestäms av en formel som upprättats av företaget. Det kan baseras på löneskala, tid på jobbet eller liknande faktorer.

En gåva till anställda

ESOP är oftast bildad för att ge ägarna till ett nära, privat och framgångsrikt företag för att få likviditet för en del av aktierna som de äger i företaget. I vissa fall tillåter ESOP företaget att låna pengar för att köpa egendom eller andra tillgångar med hjälp av före skatt.

Aktierna prissätts konservativt utifrån företagets kassaflöde, så det är en låg värdering av företagets faktiska värde. Detta gör ESOP till en gåva från aktieägarna till sina anställda, varför media ofta meddelar ESOPs genom att säga att arbetsgivaren "gav företaget till sina anställda. '

Ett incitament för bra resultat

En andra anledning till att ägarna etablerar ESOPs är att det motiverar och belönar anställda. Det hårda arbetet hos ett företags anställda bidrar trots allt till det förflutna och fortsatt tillväxt och framgång i verksamheten.

Det sanna värdet av en ESOP

När du betraktar en ESOP ur företagets synvinkel måste du inse att företaget värderas till ett högre försäljningspris med nästan alla andra metoder för att bestämma värdet.

Till exempel skulle försäljningen av bolaget ta med aktieägare oavsett vad marknaden kommer att bära i de flesta fall. Det innebär att ett framgångsrikt företag, såldt till högstbjudande, skulle kunna ge ägarna 10, 20 eller fler gånger värderingen som ges för en ESOP.

Detta tillvägagångssätt skulle leda till störningar för de anställda om inköpsföretaget eller individen bestämde sig för att flytta verksamheten, slå samman bolaget med ett annat företag, uppsägningspersonal och så vidare. ESOP ger mest stabilitet för anställda så länge företaget fortfarande är framgångsrikt.

Vad händer med ESOP i slutet av sysselsättningen?

Mest betydande för anställda, de tar emot aktier i ESOP utan att betala för dem.När anställda lämnar företaget eller beslutar att gå i pension, får de sina aktier. Företaget är då skyldigt att köpa tillbaka aktien från arbetstagaren till verkligt marknadsvärde.

• Om företaget har blivit offentligt bestämmer aktiekursen värdet.
• Företaget har upp till fem år för att göra detta köp.