Video: 15 frågor med Starbreeze 2018-03-12 2024
En personalbaserad ägarplan (ESOP) är en personalförmånsplan som ger ett företags arbetstagare en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar ett visst antal aktier i bolaget till varje berättigad anställd aktier tilldelas baserat på löneskala eller någon annan liknande fördelningsform. Rena ESOP-deltagare utfärdar alla sina utdelningar i form av eget aktiebolag.
Fördelarna med ESOPs
Medarbetarnas aktieägande planer är utformade för att öka medarbetarnas investeringar i positiva resultat för organisationen. National Center for Employee Ownership (NCEO) citerar en Rutgers-studie som visar att ESOP-företag växer 2. 3% snabbare efter att ha skapat en ESOP …
Varje anställds aktier hålls i företagets ESOP-förtroende tills han lämnar eller går i pension. Vid den tidpunkten kan anställda antingen sälja aktierna på den öppna marknaden eller tillbaka till företaget. Anställda beskattas inte förrän de säljer sina aktier. Under vissa omständigheter kan skatter uppskjutas ytterligare om intäkterna reinvesteras i aktier i andra företag.
Nackdelar med ESOPs
En oavsiktlig negativ konsekvens av ESOPs är bristen på diversifiering i investeringsportföljerna hos anställda som använder ESOP som sin primära eller exklusiva mekanism för besparingar. De flesta ekonomiska planerare varnar investerare som investerar mer än 10% av sina tillgångar i aktiebolag.
Arbetstagarens arbetsstatus kan också påverkas av deras arbetsgivares ekonomiska ställning, så en allvarlig nedgång i organisationens resultat kan leda till förlust av eget kapital samt uppsägningar för ESOP-deltagare. Denna nackdel kompenseras emellertid av verkligheten att anställda i ESOP-företag i genomsnitt får högre arbetsgivaravgifter till sparplaner än arbetstagare för icke-ESOP-företag.
Antalet ägarskapsplaner för amerikanska medarbetare
Enligt National Center for Employee Ownership finns det cirka 7 000 anställningsplaner i USA. Uppskattningsvis 13,5 miljoner anställda omfattas av dessa planer. Det finns också cirka 2000 andra vinstdelnings- och aktiebonusplaner som tilldelar ersättning väsentligt, men inte uteslutande, genom aktiebolag. NCEO uppskattar att anställda äger cirka 8% av det totala företagets eget kapital genom någon typ av aktiefördelningsplan.
Läs mer: Vanliga frågor om sysselsättningen | Medarbetarförmåner | Sysselsättningsordlista
Kallas också: Köpköpsplan
DISCLAIMER:
De privata webbplatser och informationen som är kopplade till både på och från denna sida är åsikt och information. Medan jag har gjort allt för att länka noggrann och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt.Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.
83 (B) Val: Vad du får och vad du ger upp
När en person får begränsat lager kan välja att inkludera värdet av beståndet i hans eller hennes inkomster för året (minus det belopp som betalats för aktien). Ta reda på när det är vettigt att göra detta 83 (b) val.
Vad är en bankbrist och vad händer med dina pengar?
Bankerna är det säkraste stället att behålla dina pengar. Ändå sker bankfel från tid till annan. Här är en titt på vad som orsakar bankfel.
Billån: vad du får och vad du betalar
Billån är Kortfristiga lån som använder din bil som säkerhet. De är enklare att kvalificera sig för, men de kan vara dyra.