Varför erbjuda bröstpåse luncher och annan intern träning

En bruntpåse lunch är en informell möjlighet för anställda att lära sig på jobbet. Brunpåse Lunch hänvisade ursprungligen till att anställda packar lunch från hemmet eller en utflyktslunch till en informell inlärningsmöjlighet på arbetsplatsen.

Bröllopspåse lunch har som ett uttryck kommit att representera en kort informell personalutbildnings- eller utbildningsmöjlighet som levereras under arbetet eller arbetstiden på arbetsplatsen.

Därmed erkänner namnet bruntpåse lunch att det kan vara lärande möjligheter som levereras under arbetstagarens lunchpause. Bruntpåse luncher hålls också i början eller slutet av en arbetsdag också, och ibland, på kvällen eller helgen.

Ämnen för Brown Bag Lunches

En bruntpåse lunch används för att förmedla arbetsinformation ibland, särskilt om ämnen som alla anställda behöver veta. Detta kan omfatta HR-obligatorisk utbildning, företagsövergripande policyändringar och bransch- och marknadsutvecklingar. (För obligatoriska bruntpåse lunch sessioner, håller arbetsgivaren vanligtvis dem utanför lunchtiden eller spenderar lunch.)

En bruntpåse lunch kan också tjäna för att förbättra medarbetarnas kunskap om icke-arbetsrelaterade ämnen som att spara för pensionering eller hälsosam kost . En tredje typ av bruntpåse lunch kan täcka jobb specifika frågor och idéer. Till exempel får alla chefer utbildning i konsten att säga tack till anställda.

Ämnen för en bruntpåse lunch begränsas bara av fantasin. De sträcker sig från att titta på bilder av en kollegas semesterresa till ett besök från en lokal bankir för att diskutera att maximera den potentiella avkastning som anställda kan tjäna genom att spara.

Lunchpaket med bruntpåse är bara ett format för internt anställd utbildning

Vill du förstå varför intern utbildning är effektiv och viktig för anställda - och det värde som det kommer att medföra för din investering?

Om du inte har tänkt på att erbjuda träning internt uppmuntrar jag dig att överväga dina alternativ.

Min kärnartikel om träningsmöjligheter listar de olika sätt som organisationer kan ge utbildning till anställda. Medan några av metoderna innefattar deltagande i externa träningsprogram och seminarier, är jag fast tro på kraften i utvecklingsverksamheten och den utbildning som anställda gör internt. En bruntpåse lunch är ett exempel på intern träning. En annan är veckovis intern utbildning.

Varför ska du ge intern utbildning?

Intern utbildning och utveckling springer över de enorma barriärer som inhämmer extern utbildning. Det speglar en gedigen kunskap om organisationens kultur. Intern träning använder verkliga exempel, problem och utmaningar som deltagarna möter varje dag på jobbet.

Framgångsrik intern utbildning identifierar exakta färdigheter och kunskaper som deltagarna behöver lyckas i sina jobb. Det förbereder också anställda för framgång i sitt nästa jobb. Den bästa in-house-träningen omfattar också den anställdes chefen som antingen deltagit i träningen tidigare eller väljer att delta i sin direkta rapporter.

Detta garanterar att de anställda som deltar i utbildningen kommer att uppleva stöd på jobbet när de försöker tillämpa utbildningen.

Och är det inte meningen med träningen? Att anställda tillämpar den nya informationen om jobbet. Höger. Detta är mycket svårare med träning som tillhandahålls från en extern källa.

Internträning presenteras i det språk och den terminologi som deltagarna kan relatera till och förstå. Fungerar som intern tränare utvecklar kompetens hos anställda och cementer sin egen kunskap om ämnet.

Jag är säker på att du är bekant med det gamla ordspråket att det bästa sättet att se till att en anställd förstår ett ämne är att be anställd att utbilda andra.

6 Solida skäl att göra intern träning, inklusive bröstpåse luncher

Intern träning har en solid plats i de flesta organisationer. Det här är sex skäl till varför det är så viktigt.

• Interna tränare, även om de är konsulter som bara arbetar med din organisation ofta, känner dina anställda och din kultur. De känner till din organisations inre arbete och de kan skräddarsy utbildningens mål för dina organisationers behov.
• Interna utbildare talar språket i din organisation. De kan presentera träningen så att den stärker gemensamma begrepp och terminologi. Vuxna lär sig bäst när de kan koppla den aktuella träningsinformationen till kunskap som de redan har.
• Internt utbildad utbildning kan nå alla anställda så att cheferna får samma utbildning och koncept som de anställda. Det här är till hjälp med träningsförstärkning och överföring till jobbet.
• Anställda som har fått utbildning kan coachas och är beredda att utbilda andra anställda. Ingenting sätter upp innehållet i träningen i en medarbetares sinne så fort som arbetstagaren behöver vara beredd att utbilda andra anställda. Det är också en mätning av hur mycket en anställd har lärt sig.
• Dina interna tränare kan arbeta med schemaläggning, så att chefer och anställda deltar. De kan övervaka och lära anställda hur man tränar andra. Men viktigast av allt kan de övervaka och hjälpa till med träningsöverföring för att säkerställa att aktiviteter före, under och efter träningen förstärker att träna koncepten till tillämpningen av träningen på jobbet.
• Slutligen gör interna tränare ett mervärde. Varje utbildning eller personalavdelningen vet vilket värde de levererar och lägger till organisationen varje dag. Så gör sina medarbetare.
  Men det är viktigt att tänka när det gäller chefer som kanske inte har regelbunden tillgång till sitt arbete och bidrag.Du kan bevisa ditt värde. Beräkna och presentera periodiskt ditt värde i form av kostnadsbesparingar, företagsinitiativ som stöds och implementeras, interna rutiner och policyer utbildade som ingen utomstående skulle känna till och så vidare.

Läs mer om varför du kanske vill erbjuda bruntpåse luncher som en av många interna träningsalternativ för anställda. Ytterligare ämnen för bruna väskor och andra interna träningssessioner föreslås också.

Kallas också som lunch och lära

Mer Relaterat till bröllopspåse Lunch och annan intern utbildning

• Hur träning på arbetsplatsen ger dig värde
• Tryck på kraften i intern träning
• De 12 bästa sätten att göra jobbet på jobbet