Undervisningsbidrag eller studiebidrag som det är känt är en arbetsgivarförmåner som är en vinnande vinst för din arbetsplats. I ett undervisningsassistansprogram betalar en arbetsgivare helt eller delvis en arbetstagares kostnad för att delta i högskolan eller högskolan.
Undervisningsassistent hjälper arbetsgivare att bygga anställdas lojalitet och livslängd. Undervisningshjälp är ett verktyg för bevarande av arbetstagare. Det är också ett rekryteringsverktyg som gynnar arbetsgivare med höga potentiella medarbetare som fokuserar på tillväxt och lärande.
Undervisningsbidrag är en fördel som många potentiella anställda söker.
Undervisningsassistans möjliggör för anställda att fortsätta att utöka sin kunskap och färdigheter under arbetet. Medarbetarnas fortsatta utveckling är definitivt ett plus för arbetsgivaren också. Arbetsgivaren drar nytta av allt lärande som en anställd driver, även om det är indirekt genom sådana faktorer som kvarhållande och engagemang.
Vilka ämnen omfattas?
Undervisningsassistent finns i flera olika format beroende på arbetsgivare. Vissa arbetsgivare kommer att täcka kostnaden för vilken klass en anställd tar även om klassen är helt underordnad för arbetstagarens jobb. Övriga arbetsgivare täcker endast kostnaden för klasser som är relevanta för den anställdes nuvarande eller nästa ställning.
Arbetsgivaren tar i första hand ställningen att en klass som håller arbetstagaren lärande och utvecklas är en vinn-vinnare för arbetsgivaren. Dessa arbetsgivare uppskattar också behållning fördelarna med att tillåta anställda att välja sitt eget lärande.
I den andra är arbetsgivaren inriktad på värdet av klassrummet och lär sig arbetstagarens specifika jobb.
På ett eller annat sätt fungerar inte för varje arbetsgivare, men jag rekommenderar att man tar ett tillvägagångssätt som är mindre kontrollerat för att ytterligare bemyndiga och engagera sig.
Hur lärarhjälp fungerar
Många arbetsgivare, som erbjuder ett utbildningsprogram, betalar hela kostnaden för arbetstagarens undervisning, laboratorieavgifter och böcker.
Andra betalar en del av anställdas utgifter för utbildning. När en klass krävs av en arbetsgivare betalar arbetsgivaren vanligen hela kostnaden och inkluderar ofta körsträcka.
När lärohjälp är tillgängligt är den vanligaste metoden för att administrera programmet att kräva att anställda betalar för egen undervisning och böcker när de registrerar sig för lektioner. Arbetstagaren ersätts då när han eller hon lämnar in kvitton och bevis för att han eller hon tjänar en C eller högre betyg efter avslutad kurs.
Anställda gör oftast kopior av deras utskrift eller betygsrapport för att få utbetalning av undervisningsbidrag. Anledningen till undervisningsassistentprogram kräver nästan alltid att arbetstagaren lämnar en godkänd betyg på C eller bättre är att se till att arbetstagaren spenderar arbetsgivarens pengar klokt.
I de flesta fall lockar arbetsgivarna det antal undervisningsbidrag som är tillgängligt för anställda. Arbetsgivare fastställer antingen en gräns när det gäller tillgängliga dollar per anställd per år, eller de fastställer hur många klasser de ska betala per år per anställd genom undervisningsstöd.
Undervisningsbidrag Betala tillbaka
I vissa fall kräver omfattande medel till undervisningsassistent att arbetsgivaren kräver att arbetstagaren tecknar ett avtal om att betala tillbaka assistans om han eller hon lämnar organisationen inom en viss period av tid.
I dessa fall förlorar arbetsgivaren en procentandel av undervisningsbidrag för varje år som arbetstagaren stannar hos organisationen efter utnyttjandet av undervisningsbiståndet. Antalet år som en anställd måste fortsätta arbeta för en arbetsgivare kan sträcka sig från två till fem år.
Det rekommenderas inte att tidsperioden är mer besvärlig än detta. Arbetsgivare vill inte behålla negativa, obligatoriska anställda som hänger med för att uppfylla sitt monetära åtagande.
Företag har till exempel lovat undervisningsbidrag för att täcka kostnaden för en långsiktig, värderad anställd MBA. Eftersom detta kan kosta $ 100 000 eller mer vill arbetsgivarna se till att de upplever en avkastning på sin investering. Om arbetstagaren lämnar inom en angiven tidsperiod, är arbetstagaren skyldig arbetsgivaren för hela eller en del av sin undervisningsbidrag.
Detta är vanligtvis ett skriftligt avtal som arbetstagaren är lagligt skyldig att uppfylla vid separation från sin undervisningsfinansieringsgivare.
Undervisningsstöd förhandlas ofta i ett anställningskontrakt. I ett försök att locka till sig svårt att hitta talang kan denna undervisningshjälp vara utöver vad andra anställda får i undervisningshjälp i samma organisation.
Lärarbidrag är avgörande för arbetsgivare eftersom du gör det möjligt för dina anställda att fortsätta växa och utveckla sin kunskap. Dina anställda stannar i praktiken av inlärning och högskolans närvaro främjar en miljö på jobbet som utbildningen generellt stöder arbetstagarinlärning.
10 Frågor Arbetsgivare borde aldrig fråga i en intervju
Arbetsgivare bör undvika att ställa intervjufrågor som är olagliga eller oförmåga att göra anställningsbeslut. Se 10 exempel på frågor att inte fråga.
Hälsovård Rapporteringskrav för arbetsgivare
ÖVerkomliga vårdlagningsrapporteringskrav för arbetsgivare: Vad du behöver att rapportera och när, inklusive W-2 rapportering och Form 1095-C.
Skatteuppgifter för arbetsgivare för arbetsgivare
I slutet av löneuppgifterna, inklusive kontroll av personalinformation och förberedelser för W-2-blanketter och 1099- MISC formulär för årliga skatterapporter.