Tuffa jobbintervjufrågor och svar

Förberedelserna för en arbetsintervju innebär att du är redo att svara på de grundläggande intervjufrågor som nästan alla anställningsansvariga frågar - men det betyder också att du förutser mer utmanande frågor.

Anställningschefer frågar inte för att de försöker vara medelvärda eller slänger bort ditt spel. Dessa hårdare frågor har ett syfte: de ger intervjuaren en djupare känsla av vem du är och om du är en bra passform för företaget.

Några är knepfrågor och andra är utformade för att få dig på plats för att se hur du reagerar. Då finns det de som inte har rätt eller fel svar. Dessa frågor är avsedda att visa hur du tänker. Med dem är hur du svarar lika viktig som vad du säger när du svarar.

Här är några av de tuffaste intervjufrågor som arbetsgivare frågar, tillsammans med råd om hur man svarar och provar svar.

Personlighetsfrågor

Att förbereda en intervju är en bra chans att undersöka dig själv. Intervjuaren vill se vilken typ av personlighet du har. Dessa frågor kommer till den kärnan och gräver i vem du är på personlig nivå.

• Är du snäll?
• Är du villig att misslyckas?
• Har du några husdjur?
• Hur hanterar du stress?
• Om du skulle kunna återuppleva de senaste 10 åren av ditt liv, vad skulle du göra?
• Vad motiverar dig?

"Svaghet" Frågor

Åh, "Vad är din största svaghet?" frågor! De är smärtsamma men intervjuare älskar att fråga dem och du måste vara redo med ett bra svar.

De vill att du ska vara ärlig, men du behöver inte gräva in i ditt mörka förflutna eller avslöja allt.

Det finns ett bra sätt och ett dåligt sätt att svara på dessa frågor. En sak är säkert: du borde aldrig säga, "Jag har ingen." Det är också en dålig idé att erbjuda konserverade svar som, "Jag är en perfektionist. "(Intervjuaren kommer med rätta att misstänka att du inte anser att det är en svaghet, och kommer att krita frågan som en förlust - eller värre, döma dig för att vara cagey.)

Det bästa sättet att svara på frågor om Svagheterna är att vara ärliga, positiva och fokuserade på lösningar. Välj en svaghet som inte skulle vara en deal-breaker, och beskriv sedan hur du överträffade det. Beskriv till exempel en tid när du insåg att dina färdigheter behövde borsta upp och prata om vad du har gjort för att förbättra dig själv.

• Har du lärt dig av dina misstag?
• Vad kritiserar människor oftast om dig?
• Vad har varit störst besvikelse i ditt liv?
• Vad är det värsta du har blivit borta med?

Tidigare arbetsfrågor

Arbetsgivare vill få en känsla för hur du hanterar arbetsplatsen och vad du tycker om dina kollegor.Dessa frågor ser tillbaka på dina jobb och det är en bra idé att vara beredd att svara på dem.

Försök att inte säga många negativa saker och om du gör det, sätt en positiv snurr på den. Du vill inte se ut som en whiner eller den killen på kontoret som inte kan komma överens med någon!

• Intervjufrågor om hantering av problem vid ditt senaste jobb.
• Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb?
• Vad var det som att arbeta med din handledare?
• Vem var din bästa chef och vem var värst?

Frågorna om varför du letar efter arbete är bland de tuffaste du kommer att möta, särskilt om omständigheterna är mindre än positiva.

Ett ärligt, väl genomtänkt svar kan få dig igenom denna omgång av frågan.

Särskilt om du har blivit avfyrad är det viktigt att ha en strategi för att hantera frågor om varför du har lämnat ditt tidigare jobb. Bästa praxis är att det är enkelt, håll dig positiv och sluta med en positiv anteckning. Att visa en ny riktning i ditt liv kan göra en negativ upplevelse runt. Var säker på detta svar.

Varför är du intresserad av ett lägre jobb?

• Varför vill du byta jobb?
• Varför har du varit ute av arbetet?
• Varför blev du avskedad?
• Tuff "på jobbet" Frågor

Denna runda av frågor försöker söka efter hur du skulle arbeta i företagets miljö. Varje arbetsplats är annorlunda och de har förväntningar på sina anställda, men ärliga svar kan hjälpa till att överbrygga eventuella luckor.

Är du överkvalificerad för detta jobb?

• Hur skulle du hantera det om din chef hade fel?
• Hur mycket förväntar du dig att få betalt?
• Vad förväntar du dig av en handledare?
• Svåra intervjufrågor

Du måste lägga lite tank på att svara på dessa och de är bara några exempel på knepiga frågor. Många gånger vill intervjuaren se hur bra du svarar på förändrade miljöer och hur snabbt du kan tänka på dina fötter.

Var förberedd med några svar på de vanligaste frågorna, men var redo för något helt utanpå väggen. Om du behöver, upprepa frågan när du kommer med ett svar. Det är ett bra knep eftersom det ger dig tid att tänka.

Frågor utan rätt eller fel svar, e. g. "Beskriv dig själv" eller "Hur skulle du beräkna mängden toalettpapper som behövs för att spänna över New Jersey? "

Berätta om ditt drömjobb.

• Var annars intervjuar du?
• Varför ska vi anställa dig?
• Vad du ska göra om du inte har något svar

Ibland, trots att du har gjort allt du kan för en intervju, har du bara inget svar eller kan inte tänka på något att säga direkt.

Var inte panik! När du inte kan svara en intervjufråga omedelbart, är målet att köpa dig själv en stund. Rusa inte. Ta ett djupt andetag. Be om förtydligande om du behöver det. Och om det värre kommer sämst, använd din uppföljningsanteckning som ett sätt att svara när du har haft lite tid att undersöka och formulera ett svar.

Mer om intervjuande:

Hur man anslår en intervju med jobbet