Video: Topp 5 likestilte dyr! 2025
Anställningsförmåga är de grundläggande färdigheter och egenskaper som behövs i nästan alla jobb. Det här är de allmänna färdigheterna som gör någon "anställbar. "Anställningschefer söker nästan alltid efter anställda med dessa färdigheter.
Anställningsförmåga kallas ibland grundläggande färdigheter eller färdighet i arbetet. De är mjuka färdigheter som gör att du kan arbeta bra med andra, tillämpa kunskap för att lösa problem och passa in i vilken arbetsmiljö som helst.
De innehåller också de professionella färdigheter som gör det möjligt för dig att lyckas på arbetsplatsen. Dessa betraktas som överförbara färdigheter eftersom du kan ansöka dem på ett jobb i vilken bransch som helst.
Läs nedan för en lista över anställningsförmåga som arbetsgivare söker i arbetskandidater. Inkluderat är en detaljerad lista över de fem viktigaste anställningsförmågorna, liksom en längre lista över ännu mer anställningsförmåga.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade alla dessa färdigheter på jobbet.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju.
Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Varje jobb kräver naturligtvis olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Granska även våra andra lista över kompetenser listade per jobb och efter typ av skicklighet.
Topp fem anställningsförmågor
Kommunikation
Alla arbetsgivare söker jobbkandidater med starka kommunikationsförmåga. Kommunikation hänvisar till sin förmåga att förmedla information tydligt till andra. Arbetsgivare vill ha anställda med stark skriftlig, muntlig och icke-verbal kommunikation. En del av att vara en stark kommunikator innefattar också att vara en bra lyssnare; anställda måste kunna förstå sina kunders frågor och problem och lyssna på arbetsgivarens instruktioner.
Lagarbete
Lagarbete är viktigt i nästan alla arbetsinställningar. Om en anställd arbetar på ett antal gruppprojekt, måste han eller hon kunna klara sig bra med andra, dela arbetsbelastningen med kollegor för att slutföra ett mål. Även om en anställd inte gör många lagprojekt, måste han eller hon fortfarande kunna klara sig med sina kollegor och jobba hårt för att uppnå företagets mål.
Kritisk tänkande
Kritiskt tänkande avser sin förmåga att förstå, analysera och tolka information och dra slutsatser.I varje jobb måste en anställd bedöma situationer och lösa problem. Anställda måste vara logiska och göra motiverade bedömningar.
Etisk
Etik är en bred kategori som refererar till anställdas principer.
Företag vill ha anställda som förstår och följer företagets regler, är ärliga och pålitliga och agerar professionellt och ansvarsfullt.
Informationsteknologi (IT) Kunskap
Medan de flesta anställningsförmågor är mjuka färdigheter är IT en hård kompetens som i allt högre grad krävs i nästan alla jobb. Även om jobb inom IT-området (som datorprogrammerare) kräver omfattande IT-kunskap kräver varje jobb lite erfarenhet av informationsteknik. Arbetsgivare vill jobba kandidater som kan använda vanliga program som Microsoft Office, särskilt Word och Excel. Alla andra IT-erfarenheter anses nästan alltid vara ett plus.
Färdighetslista för anställbarhet
Nedan följer en detaljerad lista över anställningsförmåga, inklusive de som beskrivits ovan.
A-D
- Anpassad
- Håller sig till tidsfristerna
- Inriktat på företagets mål
- Analytisk
- Tillämpad kunskap
- Uppmärksamhet på detaljer
- Samverkan
- Kommunikation
- Computing
- Förtroende
- Konfliktlösning
- Kreativitet
- Kritiskt tänkande
- Beroende
- Digital kunskap
E-O
- Effektiv
- Insats
- Empati
- Enterprise
- Informativ teknik (IT)
- Initiativ
- Integritet
- Interpersonell
- Ledarskap
- Ledarskap
- Livslångt lärande
- Livskvalifikationer
- Lyssna
- Mogna
- Mentorskap
- Motivation
- Förhandling
- Numeracy
- Organisation
- P - Z
- Uthållighet
- Personlig utveckling
- Planering
- Hyfsad
Positiv attityd
- Presentationskompetens
- Problemlösning
- Professionalism
- Punktlighet
- Respektiv
- Ansvar
- Responsive feedback
- Självmedvetenhet
- Självdisciplin
- Självmotiverad
- Självv orth
- Stresshantering
- Teamwork
- Teknik
- Tidshantering
- Trovärdig
- Värdena mångfald och skillnad
- Verbal kommunikation
- Villig att lära sig
- Fungerar väl under tryck > Skriftlig kommunikation
- Färdighetslistor:
- Anställningsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för återupptagning
- Relaterade artiklar:
- Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev
Definieringar och exempel på samtalsalternativ, exempel och exempel
, Utgång, premie, i pengarna och ut av pengarna.
Snickeri Färdighetslista och exempel
Här är en lista över de färdigheter som behövs för snickerijobb att använda i CV, omslag , jobbansökningar och intervjuer.
Skriv och redigera färdighetslista och exempel
Lista över skrivförmåga för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer, plus allmänna färdigheter och sökordslistor och färdigheter listade per jobb.