Tips som hjälper dig att gå med din chef

Vid ett eller annat tillfälle i din karriär kommer du att rapportera till en chef, den person du är stolt av - eller inte - ringa chef. De relationer som du skapar och hanterar, både med din närmaste chef och andra anställda i företaget, är avgörande för ditt arbete och karriärutveckling.

Och möta det, oavsett om du gillar det eller inte, har du ansvaret för ditt förhållande till din chef. Ingen kommer någonsin att dela lika mycket oro som du gör för att kvaliteten på relationen hjälper dig att uppnå dina mål.

Samtidigt har din chef information som du behöver för att lyckas. Han kan inte göra sitt jobb eller uppnå sina mål utan din hjälp.

Så, din chef delar en kritisk ömsesidig beroende av dig. Om du inte uppnår ditt arbete kommer din chef aldrig att skina för hans eller hennes övergripande ansvar. Du kommer inte att utvecklas utan information, perspektiv, erfarenhet och stöd från din chef.

Trots att du vet detta, kommer cheferna i alla storlekar och med alla möjliga nivåer av skicklighet och effektivitet. Vissa chefer är bara vanliga dåliga chefer; andra är omedvetna om vad du behöver från dem. Att hantera är utmanande, men i slutändan värt din tid.

Hur man utvecklar ett effektivt förhållande till din chef

Dessa steg hjälper dig att utveckla ett positivt, fortlöpande och stödjande förhållande till din chef - ett förhållande som tjänar dig bra, din chef bra och som en följd av din organisation väl.

1. Det första steget i hanteringen är att utveckla ett positivt förhållande med din chef . Relationer bygger på förtroende.
Gör vad du säger att du ska göra. Håll tidslinjeförpliktelser. Aldrig blinda sidan din chef med överraskningar som du kunde ha förutsagt eller förhindrat. Håll henne informerad om dina projekt och interaktioner med resten av organisationen.

Berätta chefen när du har gjort ett fel eller en av din rapporterande personal har gjort ett misstag. Omslag bidrar inte till ett effektivt förhållande. Lies eller ansträngningar att vilseleda leder alltid till ytterligare stress för dig, eftersom du oroar dig för att få "fångas" eller på något sätt glida upp i konsekvensen av din historia. Kommunicera dagligen eller veckovis för att bygga upp relationen.
Lär känna din chef som person - hon är ju trots allt. Hon delar den mänskliga erfarenheten, precis som du gör, med alla dess glädje och sorger.

2. Erkänna att framgång på jobbet handlar inte bara om dig; sätt din chefs behov i mitten av ditt universum . Identifiera din chefs svaghet eller de största utmaningarna och fråga vad du kan göra för att hjälpa dig. Vad är din chef största bekymmer; hur kan ditt bidrag mildra dessa problem?
Förstå din chefs mål och prioriteringar.Lägg tonvikten i ditt arbete för att matcha sina prioriteringar. Tänk på den övergripande framgången hos din avdelning och företag, inte bara om din smalare värld på jobbet.

3. Leta efter och fokusera på de "bästa" delarna av din chef ; Bara om varje chef har både bra poäng och dåliga. När du är negativ om din chef är tendensen att fokusera på hans värsta egenskaper och brister.

Det här är inte positivt för din arbetsglädje eller dina möjligheter till framgång i din organisation.
Komplimangerar istället din chef med något han gör bra. Ge positivt erkännande för bidrag till din framgång. Gör din chef känner sig värderad. Är inte detta vad du vill ha av honom för dig?

4. Din chef är osannolikt att förändras; hon kan välja att byta, men den som uppträder varje dag har tagit år och år av ansträngning för henne att skapa. Och, vem din chef är, har jobbat för henne tidigare och förstärkt hennes handlingar och övertygelser.
I stället för att försöka ändra din chef, fokusera istället på att försöka förstå din chefs arbetsstil . Identifiera vad hon värderar i en anställd. Tycker hon om frekvent kommunikation, autonoma anställda, skriftliga förfrågningar före möten eller informella samtal när du passerar på korridoren?

Din chefs preferenser är viktiga och ju bättre du förstår dem, desto bättre kommer du att arbeta med henne.

5. Att lära dig hur man läser chefs humör och reaktioner är också ett användbart sätt att kommunicera mer effektivt med honom. Det finns tillfällen då du inte vill introducera nya idéer; Om han är upptagen med att göra månadens nummer, kanske inte din idé för en förbättring på sex månader kan vara aktuell.

Problem i hemmet eller en släkting i bristande hälsa påverkar var och en av dina arbetsplatsbeteenden och öppenhet för en förbättrad diskussion. Dessutom, om din chef regelbundet reagerar på samma sätt som liknande idéer, utforska vad han i princip tycker om eller ogillar om dina förslag.

6. Lär dig från din chef . Även om det kanske inte känns som det, har din chef mycket att lära dig. Uppskatta att hon främjades eftersom din organisation hittade aspekter av hennes arbete, handlingar och / eller ledarstil som är värda.

Kampanjer är vanligtvis ett resultat av ett effektivt arbete och framgångsrika bidrag. Så fråga frågor att lära och lyssna mer än du talar för att utveckla ett effektivt förhållande till din chef.

7. Fråga din chef om feedback . Låt chefen spela rollen som tränare och mentor.

Kom ihåg att din chef inte kan läsa ditt sinne. Gör det möjligt för honom att erbjuda dig erkännande för din utmärkta prestanda. Se till att han vet vad du har åstadkommit. Skapa ett utrymme i din konversation för att han ska berömma och tacka dig.

8. Värdera din chefs tid . Försök att planera minst ett veckomöte under vilket du är förberedd med en lista över vad du behöver och dina frågor. Detta gör det möjligt för honom att utföra arbete utan regelbundna avbrott.

9. Koppla ditt arbete, dina önskemål och din projektriktning till din chefs och företagets övergripande mål .När du gör förslag till din chef, försök att se den större bilden. Det finns många anledningar till varför ditt förslag kanske inte antas: resurser, tid, mål och vision. Håll strikt konfidentialitet .

10. I ditt förhållande till din chef kommer du ibland att vara oense och ibland uppleva en känslomässig reaktion . Håll inte grymheter. Gör inga hot om att du lämnar. Oenighet är bra; discord är inte. Släpp det. Du måste komma överens med att din chef har mer auktoritet och kraft än du gör. Du är osannolikt att alltid komma dig.

Använd dessa tips för att skapa ett kraftfullt effektivt förhållande med din chef.