Hur man väljer den bästa arbetsgivaren

När man överväger arbetsgivare, bestämma huruvida den interna kulturen verkar matcha dina egna preferenser. Om du är ambitiös och ivriga att avancera, här några saker att bedöma, för att mäta dina möjligheter till marknadsföring. Tänk på att arbetsgivare ofta gör falska eller medvetna missvisande påståenden för att locka till sig arbetssökande.

Tjänstgöringstid:

Överlag, jämfört med andra branscher, tenderar finansiella tjänster företag att lägga mycket mindre vikt på anställning när de främjar arbetstagare.

I detta sammanhang kan senioritet hänvisa till din tjänstgöringstid hos ditt nuvarande företag, inom branschen eller i hela din arbetshistoria. Statsvis något annorlunda, sökande sökande främst är bland dem som har enastående nyare prestation snarare än bland dem som har "betalat sina avgifter" över långa, fasta men obekväma karriärer.

Det är sagt att det finns kulturella variationer mellan företag och mellan branscher inom branschen. Som en allmän regel tenderar Wall Street-företag att förankra ena änden av spektret, det mest mottagliga för snabb utveckling.

Bureaucracy:

Som ett snabbt test av hur byråkratiskt ett företag är, se hur många lag chefer som är mellan den lägsta anställda och topppersonen, som kan kallas något som VD (Chief Executive Officer) , Ordförande eller ordförande. Skikten kan skilja sig efter division. Begär ett detaljerat organisationsschema för att utvärdera det själv.

Med flera lager av ledning tenderar beslutsfattandet att vara långsammare och företaget kan vara något mer konservativt och regelbundet. Men flera lager av ledningen kan visa fler marknadsföringsmöjligheter. Samtidigt tenderar det i små bemannade företag, med färre lager av ledning, att vara bra att få dina möjligheter att göra en märkbar inverkan och få uppsägning bland ledande befattningshavare.

Du är också mer benägna att jonglera flera ansvarsområden inom en viss yrkeskategori jämfört med normen i andra företag. Dessutom kan din formella arbetsbeskrivning inte nödvändigtvis fånga hela ditt arbetsuppdrag, eller hur mycket multitasking som krävs för dig.

Ett annat prov på byråkrati är arbetstagarhandboken, som beskriver anställdas uppgifter, rättigheter och ansvar (inte förväxlas med handboken för personalförmåner). Dess tjocklek och detaljnivå anger hur regelbunden och väldefinierad arbetsmiljön är.

Kommandokedjan:

Med ett strängt kommandoteknologin går direkt och informationsflöde från ledningsnivå till nivå i rak följd. En chef kommer sällan att ringa direkt på en underordnad vem som är två eller flera nivåer nedan, eller som inte är i egen organisation. Arbetet rör sig långsammare och dina möjligheter att interagera direkt med ledningen kommer att vara mer begränsade.

Förvaltningsmodeller:

Ledningsmodellerna återspeglar det allmänna sättet att anställda och deras ansträngningar är organiserade. Det är viktigt för karriärsucces och tillfredsställelse att välja en arbetsgivare vars ledningsmodell är kompatibel med dina egna preferenser.

Adherence to Rules:

Kulturen hos vissa organisationer befriar kraftfulla människor från att följa grundläggande regler.

Svag styrning av detta slag kan vara ett recept på problem. Det komplicerar också arbetstagarnas jobb i regelstyrning.

Tragediens båge:

Tragediens båge är en process genom vilken en gång stora organisationer faller och faller. Att erkänna om en nuvarande eller potentiell arbetsgivare faller i denna fälla är en nyckel till intelligent karriärhantering.

Span of Control:

Detta är antalet personer under en given chef. Det kommer att finnas betydande variationer även inom ett företag, över dess avdelningar och ledningsnivåer. Fler lager av hantering kombinerat med mindre kontroller erbjuder i allmänhet större marknadsföringsmöjligheter. Detta scenario hotar dock partihandelns eliminering av ledningsnivåer och konsolidering av ledningsperspektiv i en framtida kostnadsbesparande övning.

Finansiell styrka:

Införandet av flera ärevördiga finansiella tjänster företag under 2008 föreslår att man, innan man accepterar ett erbjudande om jobb, ska göra en grundlig analys av den potentiella arbetsgivarens ekonomiska styrka och stabilitet är mycket tillrådligt.

Detta kan kräva att du behöver professionell hjälp, t.ex. från en finansiell rådgivare eller finansiell planerare. Med förbehållet att investeringsprofessionellt i allmänhet misslyckades med att känna igen omfattningen av problem i dessa företag tills det var mycket för sent, är det ändå klokt i den nuvarande miljön att veta så mycket om en potentiell arbetsgivare som möjligt.

Också överväga effekterna av industrikonsolidering och möjligheterna till telekommunikation. Dessutom är en ny undersökning av medarbetarnas tillfredsställelse i finanser upplysande.