Tre bekymmer med sjukvård vid ålder 55 och längre än

Ålder 55 kan vara en vändpunkt för finansiella och hälsovårdsbeslut. Bara 10 år ifrån Medicare-stödberättigande, fokuserar många människor på att spara för pensionering. För andra år betyder noggrann planering ålder 55 år när de börjar pensionering.

Att nå 50-talet kan också innebära att fysisk hälsa är en större prioritet. År 2014 var medelåldern för funktionshinder för SSDI-mottagare (Social Security Disability Insurance) 53,7, enligt socialförsäkringsverket.

Med dessa typer av vård och finansiella övergångar till hands är hälsovårdsbesluten otroligt viktiga.

Individer blir alltmer medvetna om komplexiteten i sina konsumentval om hälso- och sjukvård. Övergångarna som sker före pensionering och genom pensionering, inklusive Medicareberättigande, är kritiska faser när det gäller samordning av förmåner. Tyvärr fortsätter komplexiteten med hälsovårdsbeslut att växa. Men det finns resurser tillgängliga för att hjälpa individer och deras familjer att inser den långsiktiga fördelen med bra val och bättre förstå deras alternativ.

Följande är tre bekymmer som blir mer framträdande vid 55 års ålder och därefter:

1. Gör det till Medicare

Övergångar tidigt eller på arbetsplatsen övergångar är ett par anledningar till att människor kan vara oroade över att de fyller 65 år och Medicare är berättigade, men den prisvärd vårdlagen har infört många fler alternativ för att hitta vård täckning före 65 år. > Medan individer ofta har möjlighet att köpa COBRA när de övergår från en arbetsgivare, kan det vara avgörande för besparingsmål att överväga sjukförsäkringsmarknaden istället. Det kan vara möjligt att minska hälso- och sjukvårdskostnaderna avsevärt för dem som kvalificerar sig för marknadsincitament genom att välja en utbytesplan för sig själva och deras familj.

2. Hälsovårdstäckning för familj och vårdnadshavare

Denna oro kan vara mest framträdande för familjen brödvinning, speciellt om han eller hon tänker gå på pension. Arbetsgivargruppens hälsovårdstäckning kan ge en plan för hela familjen, men detta kommer att förändras vid pensionering. Till exempel kan personer som är nära 65 år med en yngre make och deras närstående på sin arbetsgivares hälsoplan känna sig som om de måste fortsätta arbeta för att uppnå hälsovårdstäckning. Men det här kanske inte är sant. Utbytesplaner ger också alternativ som inte var tillgängliga tidigare.

3. Arbete och social trygghet

Det finns ingen storlek som passar alla sätt att hantera sociala trygghetsförmåner. Vissa fortsätter att arbeta i slutet av 60-talet samtidigt som de får sociala förmåner. Andra förseningar tar sina sociala förmåner för att nå högre förmåner vid 70 års ålder.Det finns många artiklar om pensionskoordinering mellan socialförsäkringar mellan primära tjänstemän, makar och änklingar för att uppnå den största fördelen för mottagarna. Men sjukvården kan också lägga till denna blandning. Personer som registrerar sig för social trygghet efter 65 års ålder och bidrar till ett hälsokontokonto (HSA) måste till exempel vara medvetna om eventuella skattepåföljder.

Personer som kan dra nytta av marknadsplatsplanerna inkluderar de som äger egna företag, egenföretagare, familjer med stora hushåll som kan dra nytta av hälsotillskott, skattebidrag, samt förtidspensionärer som har några år att gå till innan de är Medicare-berättigade vid 65 års ålder.

Omkring 10 miljoner människor använder marknadsplatsen nu, men det potentiella antalet personer som kan dra nytta är närmare 28 miljoner enligt Kaiser Family Foundation. Det finns ett viktigt tillfälle för många människor att göra bra val som gynnar deras familjer och deras ekonomiska omständigheter, särskilt när de ser fram emot sin pensionering.

Denna artikel kommer till oss med tillstånd av

Tricia Blazier, J. D., Personal Health and Financial Planning Director för Allsup. Allsup är en rikstäckande leverantör av socialt funktionshinder, veterans funktionshinder, utbytesplan och Medicare-tjänster för privatpersoner, arbetsgivare och försäkringsbolag.