Stanna Intervjufrågor

Vad är en vistelseintervju och varför utför arbetsgivarna dem? En vistelseintervju är motsatsen till en utgångsintervju som genomförs när en anställd lämnar ett jobb. Istället identifierar en vistelseintervju orsakerna till att nuvarande anställda arbetar för en organisation.

Exitintervjuer används som ett verktyg för att förstå arbetsrelaterade problem eller förändringar som kan göras för bättre medarbetarupplevelse och företaget som helhet.

Men det är vanligtvis för sent att göra ändringar innan den spännande medarbetaren lämnar. Alternativt kan ständiga intervjuer göra det möjligt för arbetsgivare att få samma feedback som en utgångsintervju men ändringar kan göras omedelbart för att förbättra arbetsmiljön och bättre behålla medarbetarna.

Anledningar Arbetsgivarens uppförande Bo intervjuer

En uppehållsintervju är utformad för att upptäcka varför en nuvarande medarbetare fortsätter att arbeta för företaget, vad motiverar och engagerar dem, och varför de väljer att stanna hos organisationen snarare än att leta efter en ny position.

Ett företag kan bättre förstå vad företaget gör rätt och vad gör organisationen med att arbetstagaren vill stanna. Anställda tenderar att uppskatta dessa "incheckning" -intervjuer och en känsla av förtroende är uppbyggd mellan en arbetare och hans eller hennes handledare.

Uppgifterna som erhållits under uppehållsintervjuer används för att öka medarbetarnas engagemang och behållning och minska omsättningen både på enskild anställd och på bredare nivå över hela världen.

Genom att ha en intervju med intervjuer kan företag öka medarbetarnas tillfredsställelse och hantera eventuella problem som kan upptäckas under intervjun innan problemen blir allvarliga. För anställda är detta ett tillfälle att dela sina bekymmer, deras mål och vad de tycker om - och tycker inte om - om deras nuvarande roll med företaget.

Till skillnad från personalundersökningsundersökningar öppnar intervjuer golvet till en konversation med frågor, kommentarer och idéer om förbättring. Problem löses omedelbart, inte efter att en anställd har flyttat till en ny möjlighet.

Förutom att förbättra företaget, fortsätter intervjuer ge arbetsgivaren en chans att förstå de anställdas mål och karriärintressen. I likhet med en prestationsöversikt kan dessa möten och intervjuer leda till incitament som kampanjer, vilket håller anställda glada och villiga att fortsätta sysselsättningen inom organisationen.

Även om många företag gör förändringar i sin interna struktur för att säkerställa bästa praxis, kan intervjuer hålla anställda känner att deras åsikter hörs och värderas och gnistor positiva förändringar inom företaget.

Vem gör uppehållsintervjuer

Håll intervjuer organiseras vanligtvis av en handledare, chef eller personalpersonal.En handledare eller chef har vanligtvis mer drag och direkt påverkan på arbetstagaren direkt, men Human Resources bör alltid vara tillgänglig för att diskutera mer komplexa situationer.

Exempel på Stay Interview Questions

• På en skala från 1-10, hur bra jobbar du här?
• Hur stannar vårt företag i jämförelse med andra arbetsgivare?
• Har du någonsin övervägt att lämna företaget till ett annat tillfälle? Varför bestämde du dig för att stanna?
• Tror du att ditt arbete här har mening?
• Känner du att vårt kontor ger möjligheter till tillväxt och personlig utveckling?
• Vilka är dina karriärmål?
• Känner du dig bekväm att nå ut till fler ledande anställda?
• Tror du att ditt lön och förmånspaket är konkurrenskraftigt?
• Vilka förändringar skulle du göra i vår kontorsmiljö bättre?
• Har du några förslag på hur vi kan fortsätta förbättra?
• Tror du att den feedback du får är till hjälp?
• Vilka andra möjligheter letar du efter?
• Vilka andra fördelar kan vi erbjuda för att hålla din balans mellan arbete och liv?
• Tror du att någon av dina färdigheter är underutnyttjad?
• Vilka färdigheter kan du vilja förbättra?
• Om du skulle kunna ändra på sak om vårt företags struktur, vad skulle det vara?
• Känner du dig uppskattad?
• Missar du något om din tidigare anställning?
• Vad tycker du om under din morgontur?

Intervjuartiklar och råd

• Intervjufrågor och svar
• Tips för topp 10 jobbintervjuer
• Beteendeintervjuer
• Vad ska man ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Tack Du brev