Ska du sluta utan meddelande?

Under normala omständigheter är det typiskt att ge din arbetsgivare två veckors varsel när du avslutar ditt jobb. Det kan vara ännu längre om du omfattas av ett anställningsavtal som anger hur länge du behöver stanna.

Det finns emellertid några tillfällen när du måste avgå utan att meddela eller ge mindre än två veckors varsel. Läs nedan för råd om när du ska (och borde inte) lämna ditt jobb utan att lämna meddelande.

Ska du sluta utan förvaring?

Anställda som inte omfattas av anställningsavtal är anställda enligt testamentet, vilket innebär att varken du eller ditt företag om de beslutar att säga upp dig, måste lagligt uppge en uppsägningstid före uppsägning. Men det anses vara en bra etikett för att låta din arbetsgivare veta att du lämnar jobbet.

Det korta och längre svaret

Det korta svaret är, ja, du bör ge lämpligt meddelande när det är möjligt. Med uppsägning gör det möjligt för din arbetsgivare att planera för din avresa, att anställa en ersättare och att fortsätta arbeta med så lite avbrott som möjligt när du är borta.

Det längre svaret är att det i vissa fall inte kan vara möjligt att stanna länge. Det är viktigt att överväga möjligheten att stanna innan du går ut med kort eller kort varsel.

När du inte kan stanna

Ibland kan det vara svårt eller tom omöjligt att stanna kvar på jobbet.

Jag har talat med ett par personer som slutade sitt jobb utan att lämna två veckors varsel och var inte säkra på följderna.

En person bestämde sig för att ha efter att ha varit på jobbet en vecka. I denna situation spelade det ingen roll så mycket att han inte meddelade arbetsgivaren, eftersom han varit där så kort.

Jag föreslog att han inte ens nämna denna position när han ansöker om nya jobb.

En annan person stannade helt enkelt sent på jobbet en dag, städade ut sin bås och lämnade ett avgångsbrev på sin handledare. Brevet ber om ursäkt för att inte meddela (sammankomst avskrivningsbrev - inget meddelande) och sa att hon behövde avgå omedelbart.

Det hade varit klokare om omständigheterna var tillåtna om hon hade talat med sin chef först och skickade sedan sin arbetsgivare ett uppsägningsbrev, som ber om ursäkt för att inte ge mycket uppsägningstid (uppsägningsbrev - kort varsel), snarare än att sluta utan några lägga märke till. Även om ett samtal om att lämna ditt jobb kan vara svårt, kan det vara smidigare om det är möjligt att ta sig tid att förklara varför i person.

Om det är en svår situation på jobbet, kan det inte vara klokt att diskutera det om det inte finns möjlighet att ändra vad som händer så att du kan stanna. Men om det är av personliga skäl förstår de flesta att saker kan hända som ligger utanför vår kontroll.

En stor familj eller personlig sjukdom kan till exempel ske oväntat. En fientlig arbetsmiljö är ett annat exempel på när det kan vara bara för svårt att fortsätta. Jag har även hört talas om att arbetsgivare som vill ha en ny hyra ska börja omedelbart, även om de borde förstå behovet av att ge din nuvarande arbetsgivare tid att planera din avresa.

Hur avslutar du din arbetssökning

Med den person som lämnade "Jag avslutar" brev på hennes chefs skrivbord, kommer problemen att uppstå när hon börjar en ny jobbsökning. Det är tveksamt att hon får en bra referens från företaget som hon slutade utan föregående meddelande.

Det betyder att hon kommer att behöva göra några förklaringar till potentiella arbetsgivare, och det är alltid lättare att gå vidare när du har lämnat din senaste position på goda villkor.

Om du har ett nytt jobb lined upp är det inte så problematiskt. Du ska kunna använda referenser från din nya arbetsgivare eller från en professionell kontakt eller tidigare kollega nästa gång du söker jobb.

När det är acceptabelt att inte ge meddelande

Det kan sägas att det kan finnas tider när det bara är för svårt att stanna. Två veckor kan vara mycket lång tid när du befinner dig i en stressig situation.

Eller det kan finnas personliga skäl som gör det omöjligt för dig att fortsätta arbeta.

Här är några anledningar till att det kan vara meningsfullt att sluta utan förvarning, och här är några bra skäl att sluta jobbet.

Här är några exempel på uppsägningsbrev som ska användas när du avslutar med kort eller inget meddelande:

• Uppsägningsbrev - Inget meddelande
• Avgångsbrev - Personliga skäl (Omedelbar uppsägning)
• Avgångsbrev - Kort meddelande > E-postavgångsbrev
• Avslutande anställning

Oavsett om du bestämmer dig för att meddela eller inte kommer det troligen att vara saker som du måste diskutera med din arbetsgivare eller personalavdelning. Dessa inkluderar ersättning på grund av oanvänd semester eller sjuktid, din senaste lönecheck, uppsägning av anställningsförmåner, pensionsplaner och eventuellt hänvisning.

Här är en avgångs checklista för att se över att du har allt som omfattas.

Läs mer:

Hur man bedriver Gracefully | Avgångsbrev | Resignations Letter Samples Relaterade artiklar:

50+ Vanliga frågor om att avstå