Vad man ska veta om uppsägning Meddelande Betalning

Här är en gemensam situation som anställda står inför: de bestämmer sig för att avgå från ett jobb och meddela två veckors varsel. De antar att de kommer att betalas upp till den sista arbetsdagen, men chefen ber dem att lämna den dag de lämnade avgångsbrevet. Förvaltningen kan göra detta av flera anledningar:

• För att skydda företagets intressen som konfidentiella uppgifter och kundlistor
• För att minimera effekterna av avgången på anställdas lojalitet och produktivitet

• Förhindra att rykten och skvaller sprider sig

Om ett företag slutar avtalet innan uppsägningstiden på två veckor är upp, är arbetstagaren fortfarande berättigad till full lön? Statliga arbetslagar skiljer sig åt när det gäller uppsägningstid. I de flesta fall betalar arbetsgivarna för dagens arbetstagare arbete och inte för dagar som anställda avser att arbeta. Undantaget från denna regel är när anställningskontrakt, policyhandböcker eller kollektivavtal innehåller särskilda klausuler om uppsägningslön och uppsägning. Då måste arbetsgivare och anställda följa de policyer de undertecknade.

Utan ett formellt avtal måste arbetsgivaren inte lagligen betala arbetstagaren för uppsägningsperioden. Det är oavsett om arbetaren lämnar in ett avgångsbrev två veckor i förväg och arbetsgivaren avslutar dem samma dag.

Frivillig Arbetstagarbetalning

Även om inget formellt avtal föreligger betalar vissa arbetsgivare för uppsägningstiden på två veckor när de slutar arbetstagarens kontrakt tidigt.

Det beror på att de inte vill påverka personalens moral. Uppsägning av arbetstagare utan lön innan uppsägningstiden upphör skickas inte rätt meddelande. Och det främjar inte anställdas lojalitet.

När ett företag avslutar ett avtal innan uppsägningstiden upphör, sätter de en frivillig avgång till en ofrivillig uppsägning.

Arbetstagaren blir berättigad till statlig arbetslöshetsersättning, förutsatt att det inte fanns några orsaker till handlingsförloppet. Bolagets arbetslöshetsförsäkring (UI) reservkonto och skattesatser kan se negativa effekter som resultat.

Statlig lag och avgång Betalning

Statlig lag är ett annat skäl som ett företag kan betala arbetstagaren, trots att de inte utför några uppgifter. Detta sker när en arbetsgivare faktiskt föreskriver att anställda måste meddela uppsägning. Detta är ofta genom klausuler i sina anställningskontrakt. I sådana fall kräver vissa statliga lagar företaget att betala arbetstagaren genom uppsägningstiden. För att ta reda på om din arbetsgivare måste utfärda uppsägningstillfället betala, kontakta din statens arbetsavdelning

Advance Notice Periods

De flesta stater i USA följer en vilolägespolicy. Det innebär att företag kan avfyra anställda utan orsak och utan föregående meddelande. (Vissa stater observerar undantag från anställningsvillkor.) Arbetstagare kan lämna ett företag när som helst utan att ge en anledning eller utan föregående meddelande. Frånvaron av avtalsbestämmelser frigör ett företag från behovet av att betala en arbetare.

Om en arbetstagare frivilliggör en uppsägningsperiod behöver företaget inte erbjuda ersättning. Och när ett kontrakt föreskriver uppsägningstid men arbetaren erbjuder för att förlänga varaktigheten, är företaget inte skyldigt att godkänna förlängningen eller för att öka slutlönen.

Andra överväganden

Arbetstagare kan hålla tillbaka sin avsikt att lämna helt och hållet. De kunde ha sett ledningens negativa reaktioner på avgångar i det förflutna. Uppsägning innebär att de kommer att få full betalning fram till den sista arbetsdagen. Men på samma sätt som arbetsgivare anser effekterna av att avskeda personal utan uppsägning och lön bör arbetstagarna överväga konsekvenserna av deras handlingar. I välnätade områden kan ett felaktigt steg ge ett varaktigt varumärke på rykte.

Slutsats

Om en anställd arbetar genom uppsägningsperioden eller inte, har de rätt att betala de redan har tjänat. Detta inkluderar provisioner och upplupen semesterlön. De borde kunna hämta sin slutlön på sin sista arbetsdag eller snart därefter. Om du tror att din arbetsgivare berövade din rätt till uppsägningsåtgärd, betala eller någon annan slutlön, överväga att konsultera en advokat.

Ansvarsbegränsning: Denna artikel innehåller endast generell information och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Varken författaren eller förlaget är engagerad i att tillhandahålla juridiska tjänster. Vänligen se en advokat för juridisk rådgivning. Eftersom lagar varierar beroende på stat och är föremål för förändringar på både staten och federala nivåer, garanterar varken författaren eller utgivaren riktigheten i denna artikel. Skulle du agera utifrån denna information gör du det på egen risk. Varken författaren eller utgivaren ska ha något ansvar som följer av ditt beslut att agera på denna information.