ÄR gruppplaner det bästa sättet att köpa sjukförsäkring?

Med den övergripande omsorgslagen i full gång gör arbetsgivare över hela landet en samordnad insats för att uppfylla minimikrav på personalförmåner enligt denna lag. Vissa gör det rent för att de inte vill böta av regeringen om de inte erbjuder tillräcklig täckning. Ett växande antal arbetsgivare är emot ACA-reglerna och vill se några stora förändringar som gjorts, medan ännu mer är välkomna till förändringarna i vårdhanteringen.

Småföretag är fångade i crossfire.

Men de människor som har störst betydelse i ACA-debatten är de människor som känner den finansiella nypa i år. Anställda vänder sig till sjukvårdsmarknaden för att hitta låga försäkringsalternativ för att möta ACAs riktlinjer, medan andra köper sina förmåner som erbjuds av deras arbetsgivare. De bygger till och med jobbsökningar på vilka typer och överkomliga förmåner som erbjuds.

Som anställd finns det fördelar och nackdelar att delta i arbetsgivarskyddade förmånsprogram. Vi kommer att diskutera båda sidorna av spektret här, så att du kan fatta ditt eget beslut.

Proffs av arbetsgivare Sponsored Benefits Program

Den första "pro" att delta i ett arbetsgivares sponsrade förmånsprogram är det faktum att programmen generellt erbjuder lägre premier än att köpa försäkringar på egen hand. Hög självriskplaner med självrisk gör detta möjligt. Många gruppprogram kan minska premierna betalda av medlemmarna på grund av det stora antalet deltagare.

Ju fler människor som anmäler sig till planen desto lägre blir premierna med volymrabatter.

Några experter tror också att de berättigade anställda kan se sina månatliga ersättningar för anställda i tjänsten sjunka över tid och så småningom leda till att de får nästan gratis hälsodäckning om räntorna fortsätter att sjunka. Medlemmarna av dessa grupper måste fortfarande betala avdragsgilla planer, doktorsbesök och medlön för medicinsk behandling, men de kan hanteras med hjälp av hälsokravskonton.

Detta ger planmedlemmarna mer köpkraft.

Ett annat försök att ansluta sig till ett arbetsgivares sponsrade förmånsprogram är att en stor grupp kan göra det lättare för personer med redan existerande villkor att få och behålla vårdskydd enligt Obamacare-reglerna. Det kan vara svårt för dem med redan existerande villkor att hitta täckning, men en stor grupp kan inte bara göra det enklare att få täckning utan också hitta täckning som är överkomligt. Detta gäller även försäkringsprogram som livförsäkring som är nästan omöjligt att hitta om du har vissa hälsorisker som fetma och tobaksbruk. Att hitta ett jobb som ger stora fördelar med nollgranskning av dessa villkor kan vara tilltalande för många människor.

Nackdelar med arbetsgivares sponsrade förmånsprogram

Den första "kon" att gå med i ett arbetsgivares sponsrade förmånsprogram är den fullständiga bristen på val i hälsopolitiken. I en plan som sponsras av en arbetsgivare väljer arbetsgivaren de planer som kan diktera vilka läkare de anställda kan se och vilka hälsoalternativ som täcker majoriteten av de anställda vid bolaget. Detta är ett stort negativt eftersom vissa människor kanske måste börja se en ny läkare efter att ha sett den samma i 20 eller fler år.

De kan också behöva betala för syn och tandbehov ur sin egen ficka om de inte omfattas av gruppplanen.

Ett annat vanligt negativt för att ansluta sig till ett arbetsgivares sponsrade förmånsprogram är att vissa anställda vid bolaget kanske anser att premier och täckning av en gruppplan är orättvisa. Dessa människor är oftast yngre anställda som inte behöver täcka för en familj. En gruppplanpremie kan tyckas vara orättvis för yngre anställda eller träningsorienterade medarbetare, som sannolikt ligger i lönekretsens nedre ände. De kan känna sig oförändrade eftersom de betalar samma premier som andra anställda som leder mindre hälsosamma livsstilar.

Som du kan se finns det vissa fördelar och nackdelar att ansluta sig till ett arbetsgivares sponsrade förmånsprogram, men det här är långt ifrån en uttömmande lista.

Omfattningen av negativ och positiv är individualiserad och baserad på varje enskild medarbetares preferenser och behov. Men med de fördelar och nackdelar som beskrivs här kan du själv bestämma vilken väg att gå när du köper sjukförsäkringsprodukter. Var en smart hälsofördelare konsument och välj klokt.

Bildkrediter: Depositphotos. com