Projektbeskrivning för en chef

Intresserad av vad en chef gör? Detta är en beskrivning av en arbetsbeskrivning för en chef. Medan alla chefsjobbbeskrivningar behöver anpassas för att tillgodose behoven hos avdelningen eller funktionen som de leder, kommer den här jobbsökningsbeskrivningen att ge dig idéer, alternativ för jobbinnehåll och exempelformulering.

Se och använd den här jobbsökningsbeskrivningen i din organisation.

Manager Position Beskrivning

Chefen är en anställd som ansvarar för planering, styrning och övervakning av verksamheten och skattehälsan hos en affärsenhet, division, avdelning eller en verksamhetsenhet inom en organisation.

Chefen ansvarar för att övervaka och leda arbetet hos en grupp människor.

Chefen ansvarar också för planering och underhåll av arbetssystem, rutiner och policyer som möjliggör och uppmuntrar den optimala utvecklingen av sitt folk och andra resurser inom en affärsenhet.

Ledande personer är vanligtvis en del av beskrivningen av vad en chef gör. Men han eller hon är också ansvarig för ledarskap över ett arbetssegment, en del av organisationens resultat eller ett funktionellt område inom en organisation med eller utan rapporterande personal. Om en chef inte har någon rapporterande personal, kan personalavdelningarna i denna arbetsbeskrivning elimineras eller begränsas.

Sample Manager Job Description

Förvaltarens huvudmål

• Arbetskraftens hälsa och säkerhet.
• Genomföra och uppnå uppdraget och målen för affärsenheten som hanteras.
• Utveckling av en överlägsen personalstyrka.
• Utveckling av avdelningen.
• Utveckling av en medarbetarorienterad företagskultur som betonar kvalitet, kontinuerlig förbättring, viktiga anställdas behållning och utveckling och hög prestanda.
• Personlig pågående utveckling.

Förvaltarens huvudansvar

Utför personalhantering

• Planera bemanningsnivåer.
• Arbeta med personal personal för att rekrytera, intervjua, välja, hyra och anställa ett lämpligt antal anställda.
• Ge övervakning och riktning till de anställda i verksamhetsenheten i enlighet med organisationens policy och rutiner.
• Coach, mentor och personalutveckling, inklusive övervakning av ny arbetstagare ombord och planering och möjligheter till karriärutveckling.
• Stärka medarbetarna att ta ansvar för sina jobb och mål. Delegera ansvar och förvänta sig ansvar och regelbunden feedback.
• Uppmuntra en samarbetsanda bland avdelningar som tillåter meningsskiljaktigheter över idéer, konflikter och snabb konfliktlösning samt uppskattning av mångfald samt sammanhållning, stödjande och effektiv samverkan för att möjliggöra för varje anställd och avdelningen att lyckas.
• Skapa medvetet en arbetsplatskultur som överensstämmer med den övergripande organisationen och betonar det identifierade uppdraget, visionen, riktlinjerna och organisationens värderingar.
• Ledande anställda använder en prestationshanterings- och utvecklingsprocess som ger ett övergripande sammanhang och ramverk för att uppmuntra anställdas bidrag och inkluderar målinställningar, feedback och prestationsutvecklingsplanering.
• Led anställda för att möta organisationens förväntningar på produktivitet, kvalitet och måluppfyllelse.
• Ge effektiv resultatåterkoppling genom erkännande av anställda, belöningar och disciplinåtgärder, med hjälp av personalresurser vid behov.
• Underhålla arbetstidsplaner inklusive uppdrag, arbetsrotation, träning, semester och betald ledighet, telekommunikation, täckning för frånvaro och övertidsplanering.
• Håll transparent kommunikation. Meddela organisationsinformation på lämpligt sätt genom avdelningsmöten, ett-till-ett-möten och lämplig email, IM och regelbunden interpersonell kommunikation.

Utför avdelningshantering

• Hantera avdelningens övergripande operativa, budget och ekonomiska ansvar och aktiviteter.
• Planera och implementera system som utför jobbet och uppfylla avdelningen och målen för avdelningen effektivt och effektivt.
• Planera och allokera resurser för att effektivt kunna arbeta och utföra arbetet för att möta avdelnings produktivitets- och kvalitetsmål.
• Planera, utvärdera och förbättra effektiviteten i affärsprocesser och rutiner för att förbättra hastighet, kvalitet, effektivitet och resultat.
• Gör affärsbeslut som är ekonomiskt ansvariga, ansvariga, motiverade och försvarbara i enlighet med organisationens policies och förfaranden.
• Upprätta och behålla relevanta kontroller och återkopplingssystem för övervakning av avdelningen.
• Granska resultatdata som innehåller finansiella, försäljnings- och aktivitetsrapporter och kalkylblad, för att övervaka och mäta avdelningens produktivitet, måluppfyllelse och övergripande effektivitet.
• Hantera förberedelser och underhåll av rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningarna. Förbereder periodiska rapporter för förvaltning, som behövs eller begärt, för att spåra strategiska mål.
• Kommunicera regelbundet med andra chefer, direktören, vice presidenten, presidenten och andra utsedda kontakter inom organisationen.
• Utför andra uppgifter och ansvarsområden, som tilldelats.

Vill du ha mer information om jobbbeskrivningar?

• Hur man utvecklar en arbetsbeskrivning
• Personalansvarig Jobbbeskrivning
• Personalbeskrivning Generalist Job Description
• Direktör för HR Resources Job Description
• Personal Recruiter Jobbbeskrivning

För att utföra cheferjobbet framgångsrikt , en anställd måste fullgöra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt. Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av kunskap, färdigheter och förmågor som krävs för att leda rollen som chef.Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra dessa väsentliga funktioner.

Chefsjobbkrav

• Kunskap och erfarenhet inom näringsliv, tillsyn och ledning.
• Kunskap om den specifika avdelningens funktioner, verksamhet och uppdrag.
• Bättre än genomsnittlig skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga.
• Utestående interpersonella relationer byggnad och anställd coaching och utveckling färdigheter.
• Förvaltningserfarenhet på en lagorienterad arbetsplats, föredragen.
• Bevisad förmåga att leda och utveckla en avdelning och avdelningen personal.
• Visad kunskap om grundläggande ekonomiska, budgetära och redovisningsprinciper och praxis.
• Demonstrerad förmåga att fungera som en kunnig resurs till organisationens ledningsgrupp som ger ledarskap och riktning.
• Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste innehålla kunskaper om Excel och färdigheter i Access.
• Allmän kännedom om olika anställningslagar och praxis och anställningsrelationer.
• Bevis på förmågan att öva en hög grad av konfidentialitet.
• Utmärkt organisationshantering.

Utbildning och erfarenhet krävs av chefen

• Minst en kandidatexamen eller motsvarande i näringsliv eller ett avdelningsrelaterat område.
• Minst tre år med ansvarsfull ledarskapsupplevelse i lednings- eller övervakningsuppdrag.
• Specialiserad utbildning i hantering av personalresurser, föredragen.

Fysiska krav hos en chef

Dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt kan utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de beskrivna väsentliga funktionerna hos chefsjobb.

Arbetstagaren är skyldig att prata och höra under ledningens ansvar. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, att hantera eller känna.

Arbetstagaren är ibland skyldig att stå, gå, nå med armar och händer, klättra eller balansera och böja, knä, knyta eller krypa. Visionsförmåga som krävs av detta jobb inkluderar nära vision.

Arbetsmiljö för chefen

Medan ansvaret för chefsjobb utförs, är dessa arbetsmiljöegenskaper representativa för den miljö som chefen kommer att möta. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb.

Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.

Slutsats

Denna arbetsbeskrivning är avsedd att ge information som är nödvändig för att förstå omfattningen av chefspositionen och det är inte tänkt att vara en uttömmande lista över erfarenheter, färdigheter, ansträngningar, uppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som hör samman med placera.

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats.

När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.