Video: Ett liv som gris 2024
Arbetsredovisningslagen (WARN Act) erbjuder: "skydd för arbetstagare, deras familjer och samhällen genom att kräva att arbetsgivare meddelar 60 dagar i förväg om täckta växtförslutningar och täckta massaförsättningar.
"Detta meddelande måste lämnas till berörda arbetstagare eller deras företrädare (t.ex. en fackförening); till staten förskjuten arbetarenhet och till den lokala enheten. "
Enligt WARN-lagen ska arbetsgivaren meddela 60 dagar skriftligt meddelande om avsikt att avstå över 50 anställda under en 30- Dagsperiod som en del av en anläggningsavslutning. Meddelandet måste lämnas till anställda, den stat som har störts av arbetstagaren och den valda tjänstemannen i kommunen där arbetsplatsen är belägen och vilken kollektiv förhandlingsenhet som helst.
Detta krav beaktar inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som arbetar i genomsnitt mindre än 20 timmar i veckan.
Vidare kräver WARN-lagen att arbetsgivare ska meddela om en massa uppsägning, som inte beror på att anläggningen stänger, men kommer att leda till en sysselsättningsförlust på 500 eller fler anställda under en 30-dagarsperiod. sysselsättningsförlust för 50-499 anställda om de utgör minst 33% av arbetsgivarens aktiva arbetskraft.
Detta krav beaktar inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som arbetar i genomsnitt mindre än 20 timmar i veckan.
Enligt WARN Act-bestämmelserna är en arbetsgivare som beställer en anläggningsavslutning eller massa uppsägning utan att lämna detta meddelande ansvarig för varje oanmäld anställd för återbetalning och förmåner i upp till 60 dagar under vilken arbetsgivaren bryter mot WARN Act.
(Arbetsgivarens ansvar kan minskas med beloppet av eventuella löner eller ovillkorliga betalningar som betalats till arbetstagaren under överträdelseperioden.)
Den arbetsgivare som inte lämnar meddelandet till den implicerade kommunen belastar en civil straff på upp till $ 500 för varje dag som arbetsgivaren bryter mot anmälningskrav. Arbetsgivare kan undvika denna påföljd om arbetsgivaren betalar varje drabbad arbetstagare inom tre veckor efter anläggningens stängning eller uppsägning.
I en personlig historia var jag tvungen att avskeda 26 anställda (icke-fackliga) under en potentiell kundkonkurrenssituation. Inte tidigare gick de avskedade anställda till arbetslöshetskontor i staten då WARN Act-tjänstemännen var i telefon till mig.
Anställda berättade deras talesätt om vägen till arbetslöshetsersättningskassan och förutspådde att vi snart skulle stänga företaget.De beklagade sina förlorade medarbetare och förutspådde att alla snart skulle bli arbetslösa.
Frontlinjearbetarna vid arbetsförmedlingen för arbetslöshet anmälde sina tillsynsmyndigheter som anmälde staten. Jag kunde berätta för WARN Act tjänstemän som vi inte hade, och hade inte för avsikt att bryta mot WARN Act. Men erfarenheten var en lektion i hur snabbt vår stat reagerade på en tidigare anställd spridning ryktet.
Eftersom jag vet att du vill höra slutet på berättelsen, bidrog de kortfristiga nedskärningarna till att spara det företag som trivs idag. Inga ytterligare uppsägningar av arbetstagare krävdes. WARN-lagen brytades aldrig. Flera bra tidigare anställda omhyrdes.
Lektionen för arbetsgivare? Följ alltid anställningslagar som är tillämpliga i din bransch, i ditt samhälle, och som krävs från alla nivåer av staten och federala regeringen. Så här stannar jag utöver ständigt ändrade arbetslagar. Du kommer vara glad att du gjorde det.
ÄRvt ett 401 (k) konto? Här är reglerna du måste följa
När du ärvde pengar som finns i en 401 (k) plan finns det regler att följa. Här är reglerna som gäller när och hur du kan ta ut pengarna.
Måste följa regler för detaljhandel Merchandising
Att ha rätt varor i din butik är en sak med det till rätt pris är en helt annan. Det finns en konst för att balansera dessa två idéer.
Vilka ideella organisationer måste göra för att följa med CAN-SPAM ACT
Regler som gäller för kommersiella e-postmeddelanden gäller också ideella organisationer. Glöm inte dem eller din e-post kan få dig till allvarliga problem.