Examen Skolan Referens Brev från en chef

Starka referensbrev är avgörande för individer som vill komma in på grundskolan. När anställda beslutar att vidareutbilda sig - ofta för att de vill öka sina värderingar till arbetsgivaren genom att lära sig nya färdigheter - står de inför stark konkurrens inte bara för en plats i ett bra utbildningsprogram utan också för de ekonomiska resurserna som de behöver för att täcka kostnaderna för undervisning, böcker och förnödenheter.

Följande är ett exempel på ett rekommendationsbrev för grundskolan som skrivits av en chef.

Om du, som chef, ombeds att lämna ett referensbrev till en anställd, tänk på att de uppgifter du lämnar kommer att vara viktiga för att hjälpa din medarbetare att sticka ut från andra kandidatskolans sökande. Så tänk på vad du tror är din anställds största styrkor. I ditt brev bör du ge:

• En kort sammanfattning av din historia med arbetstagaren (Hur och när mötte du? Hur länge har du arbetat tillsammans? I vilken kapacitet?)
• En detaljerad redogörelse för de egenskaper du tror kommer att göra det möjligt för din anställd att utmärka sig i hans eller hennes doktorandstudier
• Några specifika beskrivningar av de bidrag som din anställd har tagit till din organisation. och
• En stark avslutande redogörelse för godkännande för din medarbetares kandidatur.

- 9 -> Det är min ära att rekommendera John Doe för matematik till Graduate-programmet vid Rochester Institute. Jag har haft nöjet att känna och arbeta med John de senaste sex åren. Han arbetade först med mig som en doktorand i mjukvaruutvecklingsorganisationen vid XYZ i Syracuse, NY. Efter hans praktik med mig och hans examen från Rochester Institute var jag lycklig att hålla koll på Johns karriär så att när möjligheten uppstod kunde jag rekrytera honom till hans nuvarande position här på ABCD.

Samma egenskaper som övertygade mig om att anställa honom från sin tidigare arbetsgivare, B Company, är också därför att jag är glad att ge honom en okvalificerad godkännande för doktorandstudiet.

John ger energi, entusiasm och engagemang till alla sina aktiviteter. Detta kan förväntas hos någon framgångsrik medlem av en entreprenörsorganisation, och i detta sammanhang passar John väl. Var det i analys av invecklade algoritmer i ett faktureringssystem, skapandet av en objekthierarki eller upprättandet av bästa praxis med en framväxande teknik, levererar John konsekvent mjukvara av hög kvalitet för vår organisation. Detta talar till hans övergripande intellekt och förmåga att lära sig, attribut som kommer att tjäna honom bra i sin doktorandstudie.

Medan John är en relativt yngre medlem i vår organisation som uppmätt av tjänsten, etablerade han sig snabbt som en go-to person i produktområdena där han har arbetat. Han har varit villig att arbeta med medlemmar i vår organisation för att dela sin kunskap och kompetens, framför allt som presentatör för presentationer om produktfunktioner. Han har en djupt rotad anda av hjälpsamhet som tillsammans med hans snabba grepp om ämnet talar väl om sin potential som undervisningsassistent eller instruktör.

Vad jag tycker mest engagerande i Johns karaktär är hans breda intressen utanför programvaran. Två av hans övertygande intressen är spelteori och ekonomi. Han kan snabbt engagera sig i en djupgående diskussion, till exempel av motiveringen bakom EZ-Pass, bristen på rationalitet på de finansiella marknaderna eller det optimala tillvägagångssättet för att göra några quid på super-skålen. Johns breda intresseområde talar väl för sin potential som forskare, både för att ta fram ett brett spektrum av teorier till den aktuella forskningen och att framföra nya hypoteser av intresse för forskare.

John Doe är en värderad medlem av vår organisation som vi har lärt oss att vi kan lita på, oavsett svårigheten i uppgiften att handa eller nyheten av utmaningen. Hans kombination av intelligens, engagemang, uthållighet, kreativitet och medkänsla kommer säkert att göra honom till en värdefull medlem av något akademiskt program.

Jag uppmuntrar dig att se positivt på hans ansökan.

Med vänlig hälsning,

George Smith

Titel

Företag

Adress

Telefon

E-post
Fler exempel: Referensbrevprover
Mer om referenser:
Vad att inkludera i en rekommendationsbrev | Vem ska begära en hänvisning