Video: Min Karriär.se Företag Rekrytering Video Jobb Coaching Intervju Söka jobb 2024
Hur fungerar rekryteringsprocessen? Det beror på företaget och vilka metoder företaget använder för att hitta sökande för anställning. De flesta stora och några små arbetsgivare har dock en formell process som den följde för att rekrytera och anställa nya anställda.
Steg i rekryteringsprocessen
Innan du anställer en sökande för en arbetsställning, går ett företag genom en stegvis rekryteringsprocess. Denna process har tre nyckelfaser, inklusive planering, rekrytering och anställningsval.
Personalplanering är när ett företag avgör antalet anställda som de vill hyra och de färdigheter som de behöver av dessa anställda. Företaget måste då jämföra sina behov med det förväntade antalet kvalificerade kandidater på arbetsmarknaden.
Rekryteringsfasen av anställningsprocessen sker när företaget försöker nå en pool av kandidater genom jobbet, jobbrekommendationer, s, rekrytering av college campus etc. Kandidater som svarar på dessa åtgärder kommer då in för intervjuer och andra metoder för bedömning. Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser.
Medarbetarval är processen där en arbetsgivare utvärderar information om poolen av sökande som genererats under rekryteringsfasen. Efter bedömning av kandidaterna beslutar bolaget vilken sökande som erbjuds ställningen.
Typer av rekrytering
Vissa företag arbetar med rekryterare för att hitta sökande, särskilt för högre nivåer.
Andra företag kommer att använda sociala nätverk och LinkedIn för att rekrytera, förutom att använda traditionella sätt att rekrytera som inläggning, hjälpte efter annonser i tidningar och notering av jobb på jobbbrädor som Monster eller CareerBuilder.
Många arbetsgivare, särskilt stora företag, får inte aktivt rekrytera kandidater, men lägger öppna positioner på företagets hemsida.
Jobbansökningar
Hur sökande ansöker om jobb beror också på företaget. Vissa företag använder talangshanteringsprogram för att acceptera ansökningar om anställning och att skärpa och välja kandidater att intervjua.
I andra fall kommer jobbsökningsförfarandet att kräva att sökande lämnar in en CV och ett brevbrev via e-post. Vissa arbetsgivare föredrar fortfarande att sökande ansöker personligen.
Som en del av ansökan kan kandidater bli ombedda att ta ett talangestest för att se om deras bakgrund matchar företagets krav. Jobbansökningar och testresultat kommer att ses över och utvalda kandidater kommer att bli inbjudna till en arbetsintervju.
Jobbintervjuer
Som kandidater går igenom intervjun processen kan de intervjuas flera gånger innan de får ett jobbbjudande eller ett meddelande om avslag.Företagen kommer också att driva bakgrundskontroller, referenskontroller och eventuellt en kreditkontroll som en del av rekryteringsprocessen. Kandidaten kan erbjudas ett jobb som är beroende av resultatet av kontrollerna eller kontrollerna kan genomföras innan företaget lägger fram ett erbjudande till den kandidat som de har valt för jobbet.
Här följer stegen i rekryteringsprocessen, som varierar beroende på företagets rekryteringsstrategier.
Tänk på att varje företag har sin egen rekryteringsstrategi, så det är viktigt att du gör en mångsidig arbetssökning och att du är jobbjakt där företag kan hitta dig.
Steg i anställningsprocessen
Lista på jobb på företagswebbplatser
De flesta större företag, och många mindre företag, lägger ut lediga jobb på företagets hemsida. Jobbsökande kan söka jobb, granska jobbsökningar och söka jobb online. Arbetssökande kan ha möjlighet att sätta upp arbetssökande agenter för att anmäla dem via e-post till nya öppningar. Vissa företag planerar intervjuer online också.
Offentliggörande av jobb på nätet
Företag som aktivt rekryterar kandidater kommer inte bara att skicka jobb på deras hemsida utan också posta jobb på arbetsstyrelser och andra arbetsplatser. Jobb kan läggas ut på allmänna jobbbrädor som Monster och / eller på nischplatser som MediaBistro, till exempel.
Använda LinkedIn
Företag kan lägga in öppna positioner på LinkedIn, den professionella nätverkssidan. Dessutom kan företag söka på LinkedIn för att hitta kandidater att rekrytera. LinkedIn Grupper är en annan plats som arbetsgivare använder för att posta jobb och hitta sökande.
Sociala rekryteringar
Företag använder i allt större utsträckning sociala rekrytering till källan kandidater för anställning på Facebook, Twitter och andra sociala nätverk, samt att undersöka sökande som de överväger att anställa. Företag kan använda Facebook-appar för att rekrytera eller ha en Facebook-sida dedikerad till karriär med företaget. På Twitter kan företag tweet jobbsökningar och källkandidater att rekrytera.
Arbetsansökningsprocess
Här finns information om hela arbetsansökningsprocessen, inklusive att söka jobb, CV och omslag, sökande test, bakgrunds- och referenskontroller, intervjuer och anställningsprocessen.
Intervju Process
Intervjuprocessen handlar inte om att bli uppmanad till en arbetsintervju, intervjua och få ett jobbbjudande. I många fall är det komplicerat och kan det innebära flera intervjuer. Här är stegen involverade i intervjuprocessen.
Anställningsprocess
Här följer en översikt över varje steg i anställningsprocessen, bland annat att söka jobb, intervju, anställningsprövning, bakgrundskontroller och jobbbjudanden tillsammans med tips och råd för varje steg i anställningsprocessen.
Förbättra rekrytering med datadriven beslutsfattande
Kan du förbättra din rekryteringsframgång med datadriven beslutsfattande? Använd data för att identifiera de metoder som leder till överlägsna anställda.
Förbättra verksamheten med en objektiv anställningsprocess
Upprättande av en objektiv anställningsprocess kan påskynda och underlätta processen med anställa rätt personer för verksamheten. En lämpligt strukturerad anställningsprocess kan ha många fördelar för affärsverksamheten. Så här börjar du.
Vilka rekryterings- och anställningstendenser påverkar rekrytering?
Vet hur arbetsgivare rekryterar en anställd? Här är vad rekryteringen är och sex anställningar och rekryterande trender som arbetsgivare behöver veta om för att rekrytera framgång.