Video: People who REALLY messed up 2024
Anställda hatar Human Resources för en mängd olika anledningar. En del är logiska skäl på grund av dåliga erfarenheter, medan andra visar brist på kunskap om HR: s roll på arbetsplatsen.
Oavsett anledningen är det svårt att vinna medarbetarnas lojalitet tillbaka när de har bildat en dålig åsikt om HR. Även om anställda går med i ett nytt företag där HR-personal är kompetent, omtänksam och förespråkare för sina arbetstagare, kan en dålig erfarenhet färga sin syn på HR.
Efter flera år av att lyssna och läsa vad läsare skriver har jag kommit fram till att det finns några väldigt dåliga HR-avdelningar där ute. Men det finns också bra HR-avdelningar. Dessutom har HR skäl att hitta anställda irriterande också.
De fem orsakerna som erbjuds härrör från observationerna av dessa läsare, chefer och andra HR-anställda. Samtliga är sammanflätade och anställda brukar nämna två eller tre av dem tillsammans när de klagar över sina HR-chefer och avdelningar.
De 5 Anledningarna Anställda Hatar HR
HR-anställda är inkompetenta
Anställda går till HR och hittar utbildade, oupplästa anställda med liten erfarenhet av att arbeta i ett professionellt HR-kontor. Ett vanligt klagomål är att HR-personal kom från redovisning eller ett annat närstående kontor och vet inte vad de gör.
Till exempel, Denise sa,
" Saken är, jag tror inte att du börjar hata HR. Jag tror att jag tog HR för givet när allt gick smidigt. Det var inte förrän jag HR-chefen var helt inkompetent. Moral var hemskt, ledningen var värre och vår omsättningsfrekvens borde ha varit en skam för henne. problem på riktiga sätt, hennes svar var att planera krukor, skicka blomstrande e-postmeddelanden och i grund och botten ignorera elefanten i rummet. Hon förstörde ensam min HR-upplevelse. Det sagt, om jag någonsin kommer in på arbetskraften som anställd, kommer jag aldrig ta en bra HR-chef för givet igen. "
HR-anställda är oärliga
Till exempel, för närvarande arbetslösa sade,
"I en arbetsdisciplin är du tvungen av sina regler och av andra myndighetsorganisationer (som staten Mänskliga rättigheter, EEOC osv.) Som tycks insistera på att du anmäler din klagomål till HR för att den ska ha en legitimitet. Du gör detta bara för att senare upptäcka att de självklart kommer att ljuga för dessa organisationer som du någonsin har rapporterat det alls.
"Håll allt skriftligt, eftersom HR-personer som tycktes vara så sympatiska för dig medan du var i läget kommer LIE-LIE-LIE även under ed att de aldrig informerades om ditt problem (även om du har kopior av e-postmeddelanden som bevisar annars) när de fick reda på att det var ett han sa - hon sa situationen, även om det också hade hänt med andra anställda.
"Efter att jag tvingades ut ur mitt företag för att lämna in ett klagomål om sexuella trakasserier, läste jag att vissa HR-personer gör över 75 000 dollar per år vilket kan förklara varför de är sådana försäljningar. "
HR har endast företagets och företagets intressen i åtanke
HR bryr sig bara om företagets och chefernas intressen. I varje anställdas klagomål kommer HR att leda huvuddelen av tiden med chefen. Även om du har flera vittnen eller anställda har upprepade gånger klagat till HR om samma beteende, har HR sidor med företaget.
Dessutom, i deras strävan att hålla företaget säkert från rättegångar, täcker HR upp legitima anställningsfrågor.
Tom sa,
"Känn det här. HR finns först och främst för att skydda företagets intressen. Om HR har dina intressen i åtanke är det genom chans att dina intressen och företagets intressen sammanfaller. Var uppmärksam på organisationsscheman om du har dem tillgängliga hos ditt företag och se till vilka HR-chefer rapporterar. Det är ofta General Counsel, aka advokaterna. "
Ann-räknare,
" Jag har jobbat i HR i 30 år. HR är bara lika bra som företagsledning och ledning. Det finns dåliga HR-personer, dåliga banker, dåliga läkare etc. Det finns också bra HR-folk, bra bankirer-du får bilden. "999" Och ja, vi arbetar för företaget - och gissa vad det gör. Om vi alla arbetar mot det gemensamma målet att göra våra företag det bästa De kan vara, vi skördar alla fördelarna. Det betyder att vi tar ansvar för vår prestation och våra samspel med alla på arbetsplatsen.
"Vår framgång på arbetsplatsen är ett gemensamt ansvar. Om vi alla arbetar mot en vinnande vinst , det är mycket roligare för alla. Jag önskar att jag kunde skriva mer, men jag måste ta itu med två kollegor som argumenterar för placeringen av godisrätten. "
HR är inte mål och rättvis
Anställda finner att HR-personal Medlemmarna är inte opartiska eller rättvisa. Deras önskan om att hålla sina jobb, och tjäna en större lön och deras nästa kampanj, behåll dem från att erkänna den legitima anställdas synvinkel.
De är också benägna att stödja chefer över anställda oavsett bevis i situationen. De antar att ett klagomål mot en annan anställd är sant och att majoriteten av klagomålen kokar ner till "han sa, sade hon", så situationerna löses aldrig.
Sandy säger,
"HR är bara lika bra som företagsledning och ledning. Tyvärr är HR alltjämt budbäraren. Mycket av det bra vi gör är gjort privat, grapevine ser bara de politiska förändringarna och så vidare och letar efter någon att skylla - och HR är det självklara valet.
HR är för involverad i Office Politics
HR-anställda ses av många anställda som försöker curry tjänst med ledande befattningshavare. De hanterar anställda politiska med utgångspunkt i anställdas jobbtitel och position.
Eftersom HR inte lägger till värdet i botten eller misslyckas med att visa hur de har, ser anställda jobbet som utgifter. Enligt deras uppfattning fyller HR-anställda sig med chefer och chefer, eftersom de inte lägger till något värde i botten.
Ett vanligt tema från läsare på denna webbplats är att HR-personal ska visa sig vara en ledande roll i linjebolaget innan han går med i HR.
Bill säger,
"Varför skulle någon med riktig talang (en trendig HR-term) vilja att slösa bort sin karriär inom HR, där man kan bli en expert i regeringsföreskrifterna och ta itu med personalfrågor. Ingen verklig talang vill prestera och HR är bara inte en plats där det kommer att hända.
Medan företaget utvecklas till överleva, HR är ofta årtionden s bakom. Att hantera HR-personer är som att prata med grottboende. Nästa gång du befinner dig frustrerad av HR, var bara tacksam att du är smart eller ambitiös nog att inte jobba där. "
Dessa faktorer kan spela en viktig roll i hur kompetenta och trovärdiga anställda i din organisation ser HR. För en framgångsrik organisation som behåller de bästa anställda för att betjäna kunder, är ovannämnda fem åsikter dödliga. Gör allt du kan för att undvika att skapa dem i första hand.
Mer om HR
HR Professionals nya coachingsroll
Vad Är betydelsen av personalhantering?
- 3 sätt HR utvecklas för att möta nya utmaningar
Den överraskande sanningen om att avstå en make
Om du undrar om en make kan bli förevänd På många faktorer diskuteras många av dem här.
Jobb Folk hatar och älskar från tandläkare till lärare
I den här guiden kommer vi att titta på varför vi hatar vissa yrken och älskar andra. Lär dig om de bästa och värsta jobb och mer information om dem.
10 Skäl Varför dina anställda hatar dig
Vet du varför dina anställda hatar dig? Och hatar de dig? Om så är fallet är det förmodligen dina dåliga hanteringsmetoder mer än andra faktorer. Få reda på mer.