Video: Välj rätt frågor till intervjun! 2024
Referenskontroller hjälper potentiella arbetsgivare att bekräfta att kandidaterna varit ärliga i sin arbetsansökan och intervju svar. Några av de frågor som ställs vid kontroll av referenser är faktiska, centrerar kring jobbtitel, lön, anställningsdatum etc. Referenskontroller är också en möjlighet för en arbetsgivare att få en känsla av kandidaternas prestation på jobbet och personliga kvaliteter.
Om du är en arbetsgivare som kontrollerar en sökandes referenser eller en kandidat som vill veta vilka frågor som ställs under en referenskontroll, finns det vanliga frågor som vanligtvis används för att kolla potentiella medarbetare.
Frågor Arbetsgivare frågar vid genomförande av referenskontroll
Innan du gör ett jobb erbjuds en potentiell arbetsgivare att kolla referenser. Många arbetsgivare kommer inte ge ut mer information än att börja och sluta anställnings- och löneinformation. Faktum är att många företag hänvisar till alla begäran om hänvisningar till HR-avdelningen, som ofta inte har ytterligare uppgifter tillgängliga.
Andra kan vara villiga att diskutera din arbetsprestation, din arbetsetik, din närvaro på jobbet, din attityd och andra kriterier som är viktiga för ett företag när du överväger om du ska göra ett jobbbud . Förutom tidigare arbetsgivare kan de personer du har lämnat som referenser också kontaktas.
Provreferens Kontrollera frågor
- När fungerade (namn) för ditt företag? Kan du bekräfta att du börjar och slutar anställningsdatum? När lämnade han / hon företaget?
- Varför lämnade (namn) företaget?
- Vad var hans / hennes start- och slutlön?
- Vad var hans / hennes ställning? Kan du beskriva arbetsansvaret?
- Kan jag kortfattat granska (namns) CV? Arbetar jobbtiteln och arbetsbeskrivningen till den position som (namn) hölls?
- Missade (namn) mycket arbete? Var han / hon ofta sen? Var det några problem du känner till som påverkat hans / hennes jobbprestation?
- Fick han / hon det bra med ledningen och medarbetarna?
- Kan du beskriva den här personens erfarenhet som medlem i ett lag?
- Gjorde (namn) föredrar att arbeta på lag eller självständigt?
- Hur stödde han / hon medarbetare?
- Vad var (namnets) styrkor och svagheter som anställd?
- Var (namn) befordrats med ditt företag?
- Har (namn) övervakat andra anställda? Hur effektivt? Om jag pratade med de anställda, hur tror du att de skulle beskriva (namnets) ledningssätt?
- Hur hanterade (namn) konflikt? Vad sägs om tryck? Påfrestning?
- Har du utvärderat (namnets) prestanda? Kan du prata med sina starka och svaga punkter? Vad noterades som behöver förbättras under denna prestandaöversikt?
- Vad var (namnets) största prestation när du arbetade för ditt företag?
- Skulle du rehire (namn) om möjligheten uppstod?
- Om jag beskriver den position vi anställer för dig, kan du beskriva hur bra en passform du tror (namn) skulle vara för positionen?
- Finns det något jag inte har bett om att du vill dela med mig?
Sample Reference Check Letter
Vissa arbetsgivare kommer att kolla referenser skriftligen så att de har en referens över referensen. Detta ger också referensen ge med tillstånd att släppa information på sökandens vägnar.
Här är ett exempel på en referenscheckbrev som skickats till en tidigare arbetsgivare.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 april, 20XX
Herr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referens till Ms Amy Rhineheart
Kära Herr Tom Smith:
Den sökande som nämns ovan har ansökt om anställning med Keene Graphic Design . I hennes anställningsansökan har hon listat dig som referens. Om du kan tillhandahålla denna information behöver vi veta sökandens arbetshistoria, utbildningshistoria och personliga kvalifikationer eller lämplighet för anställning.
Vänligen svara på dessa frågor så mycket som möjligt, eftersom den här informationen gör det möjligt för oss att göra ett välgrundat, korrekt anställningsbeslut.
Var vänlig medveten om att all information du lämnar kommer att hållas strikt konfidentiell. En utgåva som tillåter dig att lämna den begärda informationen har undertecknats av sökanden och en kopia bifogas.
Vänligen verifiera genom att svara på följande frågor.
Hur länge har du känt fru Rhineheart?
Vad är karaktären av ditt förhållande till sökanden?
Varför tror du att fru Rhineheart är en bra kandidat till denna position?
Vänligen ange specifika kvalifikationer eller egenskaper som du tycker skulle göra henne lämplig för den här positionen, eller några anledningar till varför hon skulle utmärka sig på denna position.
Känner du till några anledningar som kan förhindra att Ms Rhineheart uppfyller sin ställning?
Vet du om några anledningar till att hennes prestanda inte skulle vara tillfredsställande?
Information tillhandahållen av:
Signatur: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Tack för ditt samarbete när du lämnar dessa svar. Vi uppskattar ditt snabba svar.
Med vänliga hälsningar,
Jason Brown
Personalansvarig
Keene Graphic Design
Tips för arbetssökande
Du kan inte styra vad din ex-arbetsgivare kommer att säga om dig, men du kan coacha dina personliga referenser för att se till att deras svar matchar ditt och att du är båda på samma sida när det gäller ditt arbetshistoria och förmågor.
Mer om referenser: Vad arbetsgivare kan säga om dig | Vad arbetsgivare kan fråga om dig
Svara på dessa Oddball-intervjufrågor som arbetsgivare frågar
Om du någonsin har gått för en intervju och intervjuaren frågar dig en riktigt konstig och irrelevant fråga, vad gör du?
Få vanliga frågor om vanliga frågor - 50 mest ställda frågor och svar
Svar på över 50 vanliga frågor om att få sparken, inklusive uppsägningsrättigheter, juridiska definitioner och arbetslöshetsersättning.
Vad ingår i en referenskontroll
Vad är en referenskontroll för anställning, när arbetsgivare kan kolla referenser utan tillstånd, lagstadgade krav och mer referensinformation .