Planera och rikta din sökning till personalresurser

Innan du börjar söka efter Human Resources-jobb behöver du en plan. Precis som arbetsgivare gör en plan för att rekrytera nya anställda, behöver personalhanteringsansökaren en plan för att starta en arbetssökning.

Ibland är jobbsökningen valfritt. Du kan söka en ny karriär, en kampanj som inte är tillgänglig hos din nuvarande arbetsgivare eller utökad erfarenhet i olika organisationer eller branscher. Det här är positiva val när du söker efter personalresurser.

Under tuffa tider kan jobbsökningen emellertid uppstå genom uppsägning eller nedläggning. Din arbetsgivare kan stänga. Eller bestämmer du att du är eländig i din valda karriär, ditt nuvarande jobb eller med din nuvarande arbetsgivare.

Letar du efter HR-jobb när du har färre alternativ är inte alltid ett bra val. Men att söka efter HR-jobb är detsamma oavsett om det är ett val, en chans eller omständigheter som du inte har kontroll över.

Du måste börja leta efter HR-jobb med en plan för din arbetssökning och en strategi för att rikta dig till lämpliga jobb och industrier som sannolikt har råd med HR-karriären i dina drömmar. Många arbetssökande spenderar månader på att spinna hjulen obehagligt.

I stället för att identifiera jobb som matchar deras kompetens och karriärmål, riktar de sig till alla jobb som fångar sin fancy och uppmärksamhet. I stället för att noggrant rikta in de bästa källorna till de jobb de söker, kontrollerar de de stora jobbstyrelserna och skräppostannonserna med oslagbara CV.

I spammande arbetsgivare och arbetstider som söker jobb som inte matchar sina kvalifikationer, spenderar arbetssökande tid och energi som är mest användningsfulla och gör ett utmärkt jobb för sina bästa arbetsutsikter. På så sätt lägger de månader till HR-jobbsökningen.

Att rikta rätt HR-jobb

För en effektiv och framgångsrik jobbsökning behöver du:

• Bedöm dina intressen, talanger, utbildning, bakgrund, färdigheter och erfarenheter för att välja personal som du är sannolikt för vilken du är sannolik att kvalificera och att du tror kommer att ge dig karriärsucces och tillfredsställelse. Resurser inkluderar:
  - Bli avskedad eller avstängd? Förbered dig på din HR-jobb Sökning
  - Varför du verkligen skulle vilja älska ditt arbete
  - Karriärens självbedömning (Karriärplanering)
  - Skapa det liv du vill ha med en karriärkris
• Fastställ jobb i personal som du är mest sannolikt kvalificerad för.
  - Läs jobbannonser, kolla på ditt kollegiums karriärtjänster kontor, delta i personalrelaterade och sponsrade professionella evenemang i ditt samhälle (som möten för lokala affiliates för samhällsförvaltning, SHRM) och genomföra informativa intervjuer med Personalpersonal inom ditt område.Du kan också överväga flera av ovanstående bedömningskällor som ger dig karriärprovning och jobbtitelinformation.

Bestäm din plan och strategi för att hitta HR-jobb

• Bestäm dina online- och offlinestrategier för att få ditt jobb i Human Resources.
  - Jobbsökningstips: Maximera din potential att landa ett drömjobb (Jobbsökning)
  - Jobbsökningsunderlag (Jobbsökning)
  - Online-söksökstrategier (Jobbsökning)

Du minska tiden du spenderar söker HR-jobb när du riktar dig till ditt föredragna HR-jobb och utveckla en arbetssökplan och strategi som är utformad för att hitta och få HR-jobb.

Min arbetssökplan för mänskliga resurser ska omfatta de jobb du söker, egenskaper, kunskap, utbildning och erfarenhet du vill markera och metoder för att hitta potentiella HR-jobb. Bestäm hur du investerar din tid i de bästa jobbsökande aktiviteterna för dig.

Använda personalresursresurser

Webbplatser, arbetsgrupper, jobbsökverktyg och böcker hjälper människor att hitta jobb i Human Resources. Om du har sökt efter ett HR-jobb har du brukar använt dessa i jobbsökningen.

Så du har stött på jobbsökningsresurser som du har velat och du har stött på jobbsökningsresurser som inte har gjort jobbet.

Men det finns en hel del resurser som kan hjälpa dig att planera och rikta din sökning till ett jobb i HR.