Hur man genomför en telefonintervju med provfrågor

På en telefonskärm intervjuar en arbetsgivare potentiella medarbetare som verkar kvalificerade för det annonserade jobbet efter CV och brevet. Mötena, per telefon, utförs av en person, vanligtvis anställningschefen eller en personalpersonal, som ställer samma frågor på varje kandidat som de ringer.

Med telefonskärmen kan arbetsgivaren avgöra om kandidatens kvalifikationer, erfarenhet, arbetsplatsförhållanden och lönebehov är förenliga med position och organisation.

Telefonskärmen sparar ledarskapstid (och i organisationer som använder ett anställningsteam för att intervjua potentiella medarbetare-anställdas tid) och eliminerar osannolika kandidater.

Medan jag rekommenderar att du utvecklar skräddarsydda telefonsvararfrågor för varje position, kommer de här praktiska rutinerna att leda dig.

Du vill fråga tillräckligt många frågor under telefonskärmen för att avgöra om personen är en livskraftig kandidat. Kom ihåg att du redan har visat många CV och applikationer för att komma med din korta lista över sökande som är berättigade till en telefonskärm.

Ansökarnas telefonskärm bör vara dina bästa möjligheter vid denna tidpunkt i din rekryteringsprocess.

Intresserad av vad du borde kunna förvänta sig av kandidaten under telefonskärmen? Se mina rekommenderade frågor om telefonskärmen.

Provfrågor för en effektiv telefonintervju

Kandidatens namn: ____________________________________________

Dagens datum: ______________ Återupptas bifogat: JA ___ NEJ ___

Positionstitel: ________________________________________

Initial Telefonintervju för den specifika positionen

Utveckla en fråga som kommer att bedöma kandidatens erfarenhet i den position du rekryterar. (Exempel: Hur många års erfarenhet av lagerhantering har du?)

Svar:

Utveckla en fråga som kommer att bedöma erfarenheten hos den kandidat som är specifik för dina behov. (Exempel: Berätta om din erfarenhet med en inventering på över en halv miljon delar.)

Svar:

Utveckla en fråga som ska bedöma erfarenheten hos den kandidat som är specifik för dina behov. (Exempel: Berätta för dig om din erfarenhet av datoriserade lagerstyrningssystem.)

Svar:

Beskriv din pedagogiska bakgrund och erfarenhet.

Svar:

För att inte begränsa dig eller begå dig till en viss dollarfigur, men vad är den minsta lönen du skulle överväga just nu för att acceptera en annan position?

Svar:

Är du villig att komma överens om att ha ett drogtest, en kriminell bakgrundskontroll, referenser kontroller, utbildningsbakgrundskontroller och andra som är lämpliga för denna position?JA __________ NEJ ___________

Om kandidatens svar på dessa frågor uppfyller telefonintervjuaren, fortsätt med intervjun. Om inte, säg kandidaten att du har andra kandidater som verkar ha referenser och erfarenheter som bättre matchar förväntningarna på positionen.

Avsluta telefonintervju med ett tack för att du tog dig tid att ansöka.

Läs om tidigare företag och jobb i telefonintervjuen

Vilken storlek var den organisation där du senast arbetade när det gäller intäkter och anställda?

Svar:

Vad var organisationens primära produkter och marknader?

Svar:

Om personen hade rapporteringspersonal, hur många personer rapporterade direkt till dig - vad var deras titlar?

Svar:

Om kandidaten inte arbetar för närvarande, varför och när lämnade du din senaste position?

Svar:

Hur har du spenderat din tid sedan du lämnade din senaste position?

Svar:

Bestäm kandidatens framgångsgrad under telefonsamtalet

Hur stödde din senaste position uppnåendet av ditt företags uppdrag?

Svar:

Vad anser du vara din största prestation (er) i din tidigare position?

Svar:

Vilka var dina viktigaste misslyckanden?

Svar:

Hur skulle din handledare och medarbetare beskriva ditt arbete?

Svar:

Vilken är orsaken till att du lämnar din nuvarande position?

Svar:

Om det för närvarande är anställt, vad behöver du ändra på din nuvarande position för att du ska fortsätta jobba där?

Svar:

Bestäm kandidatens arbetsmiljö och kulturella behov

Beskriv din föredragna arbetsmiljö.

Svar:

Beskriv styrstilen du visar och föredrar.

Svar:

Vad måste finnas på din arbetsplats för att du ska vara motiverad och glad?

Svar: