Personlighetsförteckning och exempel

När anställda anländer söker de anställda personliga färdigheter och attribut för att framgångsrikt interagera med andra på arbetsplatsen och genomföra uppdrag väl och i tid.

Personliga färdigheter är de som låter dig interagera med andra, uttrycka sig själv och hantera dig själv. Dina personliga färdigheter formar inte bara hur du jobbar, utan också hur du lever ditt dagliga liv.

Personliga färdigheter är inte svåra färdigheter som du kan kvantifiera och mäta, som datorprogrammering eller juridisk kunskap.

Istället är de mjuka färdigheter - egenskaper eller attityder som en person demonstrerar.

Nedan finns en lista över fem personliga färdigheter som arbetsgivare ofta vill ha i en anställd, samt en längre lista över andra personliga färdigheter.

Varför Employers Value Personal Skills

Personliga färdigheter är kritiska för nästan alla jobb. Någon med starka personliga färdigheter fungerar generellt bra med arbetsgivare, anställda, kollegor, kunder och leverantörer. De kan kommunicera idéer tydligt och lyssna bra på andra.

Någon med starka personkunskaper har också en positiv inställning på arbetsplatsen. Detta är avgörande för att skapa en stark företagskultur.

De ger också framgång till sina företag. De är ofta ansvariga anställda som människor kan lita på för hjälp, och de möter deadlines och fullständiga uppgifter. Människor med starka personliga färdigheter är också ofta motiverade och passionerade om sitt arbete, vilket bidrar till deras framgång.

Sammanfattningsvis söker arbetsgivare jobbkandidater med starka personliga färdigheter eftersom de gör kontoret till en bättre plats att arbeta och de fullföljer sitt arbete framgångsrikt.

Hur man använder kompetenslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV.

I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa ord.

För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.

Varje jobb kräver naturligtvis olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.

Granska även våra listor över kompetens listade efter jobb och typ av skicklighet.

Topp fem personliga färdigheter

Kritisk tänkande
Arbetsgivare vill ha anställda som kan lösa problem på egen hand med hjälp av kreativt tänkande och genomtänkt analys.Kritiska tänkare är användbara i alla branscher, från sjukvård till teknik till utbildning.

Beroende
Beredskaplighet är en mycket viktig kvalitet hos en anställd. Arbetsgivare vill ha någon som är pålitlig och ansvarig. Dessa typer av anställda kan lita på mer ansvar och kan bli starka ledare och chefer.

Flexibel
Flexibilitet är viktigt i många jobb.

Många jobb kräver att anställda sjugglar flera uppgifter samtidigt. Flexibla medarbetare kan utföra mer än en uppgift samtidigt.

Att vara flexibel kan också vara användbar för skiftarbete, vilket kräver att anställda ska arbeta vid olika tillfällen. En flexibel person skulle kunna arbeta vid behov, på vilket projekt som helst.

Interpersonella
Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de som relaterar till hur du kommunicerar och interagerar med dem som finns omkring dig. Arbetsgivare vill ha anställda som kan klara sig bra med sina arbetsgivare, deras kollegor och kunder. Personer med interpersonella färdigheter är också mer benägna att arbeta bra i lag.

Motivation
Arbetsgivare letar efter anställda som är positiva och passionerade om sina jobb och motiverade. Motiverade medarbetare tenderar att göra mest ansträngningar i sitt arbete.

Personlig kompetens

A - G

• Ansvarig
• Nödvändighet
• Anpassning
• Adept
• Varning
• Ambition
• Förmåga
• Analytisk
• Articulate
• Assertive
• Attention
• Affärsmässigt
• Kraftigt
• Omsorg
• Kompetens
• Förtroende
• Samvetsgrannhet
• Övervägande
• Konsistens
• Samarbete
• Kreativt
• Kritiskt tänkande
• Effektivitet
• Medverkan
• Uppmuntrande
• Energi
• Underförstådd
• Etisk
• Erfaren < Flexibilitet
• H-M
• Hantering
• Hjälpsamhet
• Ärlighet
• Föreställande
• Oberoende

Industriöshet

• Påverkan
• Innovation
• Insiktsfull
• Interpersonell < Intuitiv
• Ledarskap
• Livskunskaper
• Logiskt tänkande
• Lojal
• Förvaltning
• Motivation
• N - S
• Nonverbal kommunikation
• Optimism
• Organisatorisk > Passion
• Patience
• Perceptive
• Perseverance

Positiv

• Praktisk
• P roblemlösning
• Produktiv
• Professionell
• Progressiv
• Punkterlig
• Rationell
• Realistisk
• Reflekterande
• Tillförlitlig
• Resursfullt
• Respektiv
• Ansvarig
• Sense humor
• Sincere
• Sosialt
• T-Z
• Teachable
• Undervisning
• Lagarbete
• Teknisk läsning
• Tolerans
• Utbildning
• Trovärdig

Förståelse < Verbal kommunikation

• Mångsidighet
• Visionär
• Arbetsetik
• Färdighetslistor:
• Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för återupptagning | Färdigheter att inte sätta på ditt CV
• Relaterade artiklar:
• Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev