Vad är löneavdrag

Behöver du information om dina löneavdrag? De visas på lönecheck varje vecka och vet vad de är och varför de finns är viktigt för din förståelse för din ersättning.

Löneavdrag är antingen obligatoriska eller frivilliga. Att veta skillnaden och varför dessa avdrag existerar kommer att förklara varför din lön inte är densamma som vad du betalar.

Om du har ytterligare frågor efter att ha läst igenom den här informationen är Human Resources-avdelningen din bästa resurs.

De kan svara på dina frågor om ersättning, lönecheck och löneavdrag.

Obligatorisk löneavdragsavdrag

Arbetsgivaren är skyldig att enligt lagen laga löneavgifter från arbetstagarens bruttolön innan han utfärdar en lönecheck för att följa stadgarna. Arbetsgivare som inte följer lagen om obligatoriska avdrag är öppna för rättegångar, böter och till och med att gå i konkurs. Som anställd behöver du bara förstå vad som händer.

Dessa är de obligatoriska löneavdragsavdrag för skatter:

• Federal income tax,
• Statliga skatter och
• Lokala (stad, län) inkomstskatt i vissa områden. (Andra lokala skatter kan till exempel omfatta skatterättsskatter, gemenskapskollegor, statligt handikapp eller arbetslöshetsförsäkring.)

Den andra uppsättningen av obligatoriska löneavdrag är för FICA (Federal Insurance Contributions Act) skatter som inkluderar:

• Sociala skatter och
• Medicare skattesättning.

Beroende på din stat och ort kan du ha mycket olika skattesatser. Federal skattesatser är desamma över stater för alla skattebetalare.

Frivilliga löneavdrag

Medan lagen inte kräver att en arbetsgivare tar frivilliga avdrag från lön, gör de flesta arbetsgivare. I vissa fall är frivilliga löneavdrag avdragsgilla för arbetsgivaren.

I andra är frivilliga löneavdragsavdrag lämpliga för arbetstagaren.

Frivilliga avdrag från bruttolön inkluderar saker som välgörenhetsbidrag (till exempel United Way) och den anställdas skyldiga bidrag till arbetsgivarens försörjning, tandvårds- eller visionförsäkring. De inkluderar också:

Vissa avgiftsfrivilliga avgångar kan också betalas genom lönebeviset för arbetstagare. Dessa inkluderar flera gemensamma arbetsgivar-sponsrade 401 (k) planer, med eller utan en arbetsgivar match, som betalas före skatt och en Roth 401 (k) som betalas efter skatt.

Ett annat vanligt frivilligt löneavdrag är för ytterligare arbetsgivare-sponsrad livförsäkring. Många arbetsgivare betalar en grundläggande livförsäkring för anställda. Men, anställda kan välja mer täckning för sig själva, deras make och familj om de väljer.

För att få obligatoriska och frivilliga löneavdrag måste arbetsgivaren först bestämma den anställdes lön, kallad bruttolön, som intjänades under perioden.Arbetsgivaren subtraherar sedan de obligatoriska och frivilliga avdrag från denna totala lön för att komma fram till anställdas nettolön.

Eftersom de amerikanska skattelagstiftningen är förvirrande och sanktioner kan undvikas, kommer arbetsgivare att vilja prata med sin statliga arbetsdepartement och deras arbetslagstiftning när de börjar anställa anställda.

Det lönar sig att veta vad som är rättsligt nödvändigt. Ditt företag för redovisning är också en annan expert i frågor som rör löneskatt och avdrag.

Förhoppningsvis har du förhoppningsvis bättre förståelse för varför din nettolön kan vara så mycket lägre än lönen som din arbetsgivare faktiskt betalar dig (bruttolön) - och där pengarna går.