Betala för snödagar och inkräkta väderdagar

Har du rätt att få betalt om ditt företag stängs på grund av vädret eller om du inte kan göra det på jobbet på grund av vädret? Det finns flera faktorer involverade, bland annat om du är en undantagen anställd eller icke-undantagen anställd, federal och statlig lag och företagspolicy.

Betala för snödagar och inkräkta väderdagar

Här finns information om hur man betalar för snö och andra dåliga väderdagar.

Arbetsgruppen utfärdar opinionsbrev som ger vägledning för arbetsgivare att följa med att betala befriade anställda (som är undantagna från övertidslön) under perioder med dåligt väder. Riktlinjerna är olika beroende på huruvida företaget är stängt på grund av vädret eller om företaget är öppet och arbetstagaren väljer att stanna hemma.

När företag stänger på grund av väder

Arbetsgivare som väljer att stänga under sådana perioder måste betala veckolön för en befriad anställd under stängningen. Således, oberoende av om en anställd var på jobbet under hela veckan, borde arbetstagaren få sin lön för veckan.

En arbetsgivare kan kräva att en befriad anställd utnyttjar upplupen tjänstledighet för avgångsdagar under en sådan avstängning, men arbetsgivaren fortsätter att vara skyldig att betala den fulla lönen för den befriade arbetstagaren, oavsett om arbetstagaren har en tjänstebalans.

Således kan en arbetsgivare i det senare fallet vara skyldig att förflytta sig.

När företagen är öppna

Arbetsgivare som är öppna under sådana perioder måste betala en befriad anställd för en del eller hel dag som arbetstagaren rapporterar att arbeta under sådana perioder. För dagar då en undantagen arbetstagare väljer att inte anmäla sig till arbete, är arbetsgivaren dock fritt att dras av upplupen tjänstledighet för sådana frånvaro från arbetstagarens tjänstebolag.

Om den befriade arbetstagaren ännu inte är berättigad till upplupen tjänstledighet eller har uttömd sådan ledighet, kan en arbetsgivare göra avdrag för att betala för helårsfrånvaro.

Icke-befriade anställda

För icke-befriade anställda, som betalas på timmars basis i timmar som faktiskt jobbar, kräver inte federal lag att icke-befriade anställda betalas när de inte kommer till arbetet på grund av till dåligt väder.

Vissa stater har emellertid "rapporteringstidslön" lagar som kräver att icke-befriade anställda betalas för ett visst antal timmar när arbetstagaren rapporterar att arbetet är planerat, även om det inte finns något arbete tillgängligt. Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för bestämmelser i ditt tillstånd.

Arbeta hemifrån

Vissa arbetsgivare gör att anställda kan arbeta på distans under dåligt väder. Om du inte är säker på företagets policy, kolla med din handledare eller personal för att se om det är ett alternativ som är tillgängligt för dig.Om det är så borde du betala din vanliga lön för de timmar du arbetar hemifrån.

Relaterade artiklar: Vad är personligt lämnande? | Bästa och värsta ursäkter för saknade arbeten