Nya övertidsförordningar: beräkning och betalning

UPDATE: Nya övertidsregler upphävda.

I november 2016 avbröt en federal domare Arbetsförmedlingens nya övertidsregler. Reglerna, som var planerade att träda i kraft den 1 december 2016, skulle ha höjt lönegränsen under vilka arbetstagare automatiskt skulle kvalificera sig för övertid, även om arbetstagarna var undantagna.

Arbetsministeriet appellerar upphävandet, men det är inte klart vad som händer.

Denna suspension är ett förbud inte en inställning. , vilket innebär att det kan vridas om.

Om du redan har gjort ändringar i företagets policy och betalningspraxis, fortsätt med dem. Om du inte har det kan du bara luta dig tillbaka och vänta, eller du kan alltid vara mer generös och inrätta politiken även om det inte är lag. Lönnadsavdelningen föreslår att du håller fast vid dina planer att genomföra vid ett framtida datum. "

Ändring av övertidsregler för befriade anställda

Den 18 maj 2016, ordförande Obama meddelade en förändring i hur övertid påverkar befriade anställda. Denna förändring påverkar tjänstemän som har "White Collar Exemption".

Här är information om denna förändring, som ännu inte har trätt i kraft:

De anställda är vanligtvis undantagna från övertid om deras veckoinkomst överstiger en viss summa. Den minsta inkomsten har ökats från $ 455 per vecka till $ 913 per vecka. Det innebär att tjänstemän som tjänar mindre än 913 dollar per vecka måste få övertidslön för arbetade timmar över 40 timmar i en vecka.

Denna förändring påverkar verkställande, administrativa och professionella anställda, vilka är klassificerade som undantagna för övertid. Arbetsgruppen kommer att granska kompensationsnivåerna för dessa arbetare vart tredje år och uppdatera den årliga c ompensationskrav.

Före förändringen skulle en tjänsteman som tjänat mindre än 455 dollar i veckan (23 dollar, 660 årligen) ha varit berättigad till övertid.

Efter 1 december 2016 kommer fler tjänstemän att vara berättigade till övertid. Nu tjänar anställda mindre än $ 913 per vecka ($ 47, 476) kommer att vara berättigade till övertid.

Denna dom kräver att arbetsgivare spårar veckovisa timmar för fler tjänstemän och fattar beslut om huruvida de ska begränsa arbetsveckor för dessa anställda, betala övertid eller göra andra justeringar av arbetsbelastningen.

Mer information i den här artikeln om nya övertidsregler för befriade anställda. Några av detta gäller även för icke-befriade anställda.

Vad är övertid?

Om en anställd arbetar mer än ett visst antal timmar på en vecka kallas ytterligare timmar övertid . Betala för arbetade timmar som övertid betalas i högre takt än ordinarie timmar.

Övertidslön är den extra lön som betalas till arbetstagare som arbetar mer än ett visst antal timmar i veckan.

Betala anställda mer än minimikravet

I denna artikel diskuteras miniminivåerna för beräkning och övertid, enligt federala och statliga lagar. Ditt företag måste uppfylla dessa miniminivåer, men du kan bestämma dig för att betala anställda i högre takt och för övertid som börjar på lägre timmar per vecka.

Några arbetsgivare betalar till exempel "dubbeltid" (dubbelt så mycket som normalt) för semester.

Övertidslön krävs inte för natt, helgdag eller helgarbete. Dessa priser bestäms av arbetsgivaren eller genom fackliga kontrakt.

Betalningsföreskrifter för federala anställda

Arbetsgruppen för arbetstid och timme för U. S. Department of Labor reglerar övertids- och andra lönegarantier genom Fair Labor Standards Act. Förutom övertidsbestämmelserna reglerar lagen om barnarbete och minimilöner från arbetsgivare i USA.

Enligt lagen om rättvisa arbetstagare krävs att arbetstagare som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka måste betala högre för övertidstimmar, minst 1 1/2 gånger anställdens vanliga lönefrekvens.

Statliga övertidsförordningar

Vissa stater har regler för övertid och andra arbetslagar som överstiger den federala regeringen. I detta fall måste den strängare regleringen uppfyllas.

Kontrollera med statens arbetsavdelning att du granskar statliga arbetslagar, eller kolla med din anställning advokat.

Hur övertid beräknas

Så här fungerar övertidslön:

Övertidslön är hur mycket övertid som betalas ut till varje anställd under en löneperiod. Övertidslön beräknas: Timlön x 1, 5 x övertid arbetstid.

Här är ett exempel på total lön för en anställd som arbetade 42 timmar i en arbetsvecka:

• Vanlig lönedel x 40 timmar = Vanlig lön plus
• Vanlig löneklass x 1. 5 x 2 timmar = Övertid betala, motsvarar
• Summa lön för veckan.

Ett mer detaljerat exempel:

En anställd arbetar 50 timmar i veckan. Hennes normala lönekurs är $ 15 per timme. Så hon betalas $ 600 för hennes 40 timmar på $ 15 i timmen plus $ 225 för hennes ytterligare 10 timmar övertid (vid $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Hennes totala lön för veckan skulle vara $ 825.

Anställda undantagna från övertid

På grund av arbetets karaktär anses vissa anställda vara undantagna från övertidslön. För att kunna klassificeras som befriad måste en anställd ha särskilda typer av arbetsuppgifter.

Fair Fair Act (FLSA) erkänner verkställande, administrativ, professionell, extern försäljning och vissa datortillverkare som undantagna. Undantagen klassificering sker från fall till fall och är inte baserad på arbetstagarens anställningsbeteckning.

Undantagna anställda betalas en lön baserad på en årlig ränta vid 2080 timmar per år. Semester och ledig tid frångås inte från denna lön.

Från och med 2004 anses befriade tjänstemän anses vara befriade från övertid om deras veckolön är över 455 dollar per vecka, eller 2360 dollar per år (52 veckor).

Övervakning av övertid

FLSA kräver att arbetsgivare håller register över betalningar till anställda, inklusive övertidslön.Vid en revision kan en arbetsgivare visa bevis för övertid som uppfyller kraven i FLSA.