Netflix Anställda förmåner - år långt föräldraledighet

Historien har gjorts som Netflix, Inc., ett ledande underhållningsföretag, har utbyggt sin nya föräldraledighetspolitik. Enligt rapporter tillåter föräldraledighetspolitiken anställda så mycket som ett år med obegränsad och flexibel betalad ledighet för att göra det lättare för nya föräldrar. Detta överraskande drag förlänger den traditionella familjemedicinska ledigheten (FMLA) dramatiskt, vilket ger gravida anställda och deras makar möjlighet att bättre hantera balansen mellan arbetslivets balans och att starta en familj.

Efterföljande kostym var andra teknikföretag, som Adobe Systems, Inc., som meddelade att de också förlängde betald föräldraledighet med upp till 16 ytterligare veckor, vilket gjorde att de lämnade hela 26 veckor för nya mammor och 4 veckor betald ledighet för icke-primära vårdgivare. Microsoft Corp. tillkännagav att de också skulle ge gravida anställda 20 veckors betald ledighet och nya fäder hela 12 veckors betald föräldraledighet. (Källa: ABC News)

Vad ledde till behovet av en utökad föräldraledighetspolitik?

Det är intressant att USA och Papua Nya Guinea är av de 185 utvecklade länderna över hela världen de enda två länderna som inte har erbjudit en betald föräldraledighet till berättigade anställda, baserat på uppgifter från FN: s internationella arbetsstudie. Andra länder, särskilt de i Europeiska unionen, har inga problem med att bevilja betald ledighet till nya föräldrar.

Huffington Post körde en artikel i år som avslöjade fördelarna med betalda semesterprogram för nya föräldrar och påverkan på näringslivet.

På grundval av sin granskning av en rapport från 2013 som publicerades av Human Rights Watch, fick arbetare som inte fick betald ledighet från sina jobb, "allvarliga hälso-, ekonomiska och karriärpåverkan. "Vidare saknar amerikanska företag på grund av brist på adekvata betalade semesterprogram som är tillgängliga för arbetsföräldrar," produktivitetsvinster och anställdas omsättning som lämnar politik som genereras i andra länder. "

Det är uppenbart att ett mer rimligt sätt att ge berättigade anställda och deras makar en mer generös betald ledighet har länge varit i ordning på amerikanska arbetsplatser. Gravida kvinnor kommer inte längre behöva frukta att berätta för chefen som de förväntar sig. Netflix beslut att röra ut detta ger också god affärsintresse. Det kommer att locka fler skickliga kvinnliga anställda och tusenåriga som blir redo att bosätta sig för att starta egna familjer. Att ha tillgång till anställda som har större flexibilitet att klara kraven på sin karriär och personliga liv, kommer att göra det möjligt för dem att vara lyckligare, mer produktiva och mer lojala mot Netflix.

Företag som Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group och Vodafone Group Plc har också utökat sina fördelar för nya föräldrar.Google, som också erbjuder 4 000 kronor i "baby cash" till nya föräldrar, har uppgett att efter att ha ökat mammaledigheten till 18 veckor (från 12 veckor) upplevde de mindre omsättning från de mammor som utnyttjade denna fördel.

Hur kan ett företag utöka sina föräldrapenningsersättningar till berättigade anställda?

Om ditt företag tänker följa ovanstående typer av expansiv föräldraledighet är det relativt enkelt att genomföra.

Välj först hur många genomsnittliga veckor föräldrar har begärt när de har använt sina FMLA-förmåner. Ta en titt på tidigare förlossningsblad för att se om mödrarna återvände till jobbet eller begär ytterligare tid.

För det andra, skapa mer flexibilitet i själva arbetsuppgifterna, för att se om något av arbetet kan utföras hemifrån eller på deltid för återvändande anställda.

Slutligen, arbeta med ledningsgruppen för att komma fram till ett rimligt personalalternativ för föräldrar som är lediga, till exempel genom att använda en tillfällig bemanningstjänst eller genomgå andra anställda för att ta över vissa uppgifter.

Kommunicera din nya och förbättrade föräldraledighetspolicy skriftligen och via särskilda personalmöten för att meddela den nya förmånen. Inkludera skriftliga instruktioner i din anställdas handbok för att säkerställa överensstämmelse.