Borde du sluta jobbet medan du är i föräldraledighet?

Föräldraledighet är en transformativ tid. Under ledighet från betald anställning, återvinner moms från födseln och anpassar sig till utmaningar och glädje hos nya barn. För många mammor är mammaledighet också en tid för att omvärdera sin anställningsstatus.

Enligt den amerikanska folkräkningen avslutar en av fem fem kvinnor sitt jobb, antingen före eller inom kort. Det finns många skäl att avgå under mammaledigheten.

En position kanske inte längre känns som en bra passform för din växande familj. Barnomsorg kan vara ett övervägande. Eller du kan få ett jobbbjudande under ledighet.

Att avsluta ett jobb under mammaledigheten kan bli komplicerat. Som med någon avgång, vill du behålla ditt förhållande med din arbetsgivare. Det kommer också att vara viktigt att undvika eventuella ekonomiska konsekvenser för förmåner som används under mammaledigheten.

Hitta information om hur du bestämmer om du ska sluta, tips om hur du avbryter din avgång och råd om hur du slutar utan att bränna några broar.

Är det rätt beslutet för dig?

Var säker på ditt beslut att avgå innan du meddelar det. Om du är säker på att du vill ha ett nytt jobb, känner att ditt nuvarande jobb inte fungerar för dig efter mammaledigheten, eller vill stanna hemma hos ditt barn, sluta är ditt bästa alternativ.

Om du gillar ditt jobb, men behöver göra vissa justeringar nu när du är förälder kan mammaledighet vara ett bra tillfälle att ompröva och omförhandla dina ansvarsområden, löner, timmar och schema.

Starta det här samtalet med din kappa tidigt. Komma upp med en lista över problem, samt potentiella lösningar. Till exempel, före föräldraskapet kan affärsresor ha känt sig som ett nöje. Om det nu är svårt, fråga om ansvaret kan flyttas till en medarbetare. Om sena kvällar, långa pendlar eller andra schemanrelaterade aspekter av jobbet är ett problem, fråga om flexibla arbetsarrangemang.

Några frågor som du kanske vill fråga dig själv innan du avgår är:

• Vill jag sluta jobbet eller förlänga min ledighet?
• Är jag ekonomiskt beredd att avsluta min position?
• Skulle ändringar i mitt schema (reducerade timmar, arbete hemifrån, etc.) tillåta mig att stanna kvar i denna position?
• Vill jag så småningom återinföra arbetskraften?
• Vad är min tremånaders, sexmånaders, ettårs- och femårsplan?
• Vad ska jag göra om förmåner om jag avgår?

Vad man bör tänka på innan man avgår

Här är några saker att komma ihåg innan du lämnar in en avgång:

Etiket att avgå under mammaledigheten:
Är det fel att sluta under mammaledigheten? Etiken är svår att fastställa, minst sagt. Mest troligt kan du bara bestämma vad som känns rätt för dig, med tanke på ditt förhållande till ditt företag, chef och medarbetare.

Många människor känner fullständigt upplysningar är det enda etiska alternativet om du vet att du vill sluta före din semester. Vissa positier som slutar i slutet eller omedelbart efter mammaledigheten kan leda till att företagen ändrar sin mammaledighetspolitik. Andra tror att det inte går att ge förhandsanmälan, eftersom de flesta företag inte är kommande före uppsägningar, utmaningar och andra beslut som kan skada anställda.

Timing spelar en viktig roll här: om du är medveten innan din resa att du definitivt inte kommer tillbaka, informerar din chef det mest omtänksama beslutet. Vara medveten om att besluten kan skiftas medan du är på ledighet. Du kan börja med att vara säker på att ett vistelse i hemmet är rätt för dig, och ändra ditt sinne efter tio vecka.

Oavsett när du avslutar, varsel (två veckor är standard). Grundläggande, din primära lojalitet borde vara för dig själv som anställd och ny mamma. Medan du inte vill lämna din arbetsgivare i käften är det viktigast att du sätter dig själv först.

Juridiska och ekonomiska bekymmer:
Om din anställdas handbok har begravts i en låda, oexaminerad sedan du anställdes, är det nu dags att gräva det. (Hemma utan tillgång till din handbok?

Be din personalavdelning att skicka den till dig som PDF eller via posten.) I vissa företag, om du tar mammaledighet och sedan inte kommer tillbaka, kommer du att vara ansvarig för att betala för din sjukförsäkring och andra förmåner, såsom funktionshinder, som används under din ledighet.

Överväga att konsultera en anställningsadvokat för hjälp att navigera genom lagen i ditt land, samt eventuella anställningsavtal som du kanske har undertecknat och företagets regler.

Tidpunkten för din uppsägning:
Ska du avgå under mammaledighet, innan du tar mammaledighet, eller återvända för en kort period och sedan avgå? Ditt beslut kan påverkas av ekonomiska överväganden. Att sluta före mammaledigheten kan innebära att du förlorar försäkringen eller betalat tid. Du kommer att vilja balansera dina personliga behov och ekonomiska överväganden med ditt förhållande till din chef.

Hur man meddelar Gracefully

Om möjligt, tala med din chef personligen om din avgång. Denna personliga touch hjälper i allmänhet till att bevara ditt förhållande till din chef. Om du inte kan ordna att träffas personligen kan du avgå via telefonen.

Om en konversation personligen eller via telefon inte är möjlig kan du skicka ett mail eller brev med din avgång. Här är råd om hur man slutar via e-post, tips om uppsägning, ett e-postmeddelande som lämnar sig under mammaledigheten och ett uppsägningsbrev som skickas efter mammaledighet.

Såsom med någon avgång, gör ditt bästa för att undvika att bränna broar: du kan känna dig säker på att du inte kommer tillbaka till företaget, men omständigheterna kan förändras. Du kan också vilja använda din avgångssamtal som ett tillfälle att öppna en dörr för potentiell frilans eller entreprenörsarbete i framtiden.Ett erbjudande att hjälpa under övergången är både artigt och potentiellt användbart.

Avgångsartiklar och råd

• Anledningar att lämna ditt jobb
• Avsluta ett jobb
• Avgångsbrevsundersökningar
• Avstå och gör inte