Skäl att inte sluta jobbet

Det finns många bra skäl att sluta jobbet. Det finns också tider när det är vettigt att behålla det, även om det inte är på lång sikt. Om du kan lämna din nuvarande position på dina villkor, när du är redo kommer övergången till ny anställning vara mycket jämnare. Väntar ger dig också möjlighet att tänka igenom det för att vara säker på att det beslut du fattar att avgå är den rätta.

Ibland är sluta inte det bästa att göra.

Det kan kosta dig pengar, och till och med göra det svårare att bli anställd om du inte har ett annat jobb uppställt. Eller, kanske inte timingen är rätt. Innan du säger "Jag slutar" granska dessa skäl varför du kanske inte vill avgå direkt.

8 Skäl att inte avgå från ditt jobb (ännu)

1. Du är arg. Du har haft en hemsk dag på jobbet, du är arg på chefen, och ingenting går rätt. Avsluta kan verka som den bästa lösningen, men beslut som görs i brådska är inte alltid de bästa. Gå hem, lugna dig, tänk igenom det och vänta minst 24 timmar för att vara säker på att du verkligen vill sluta just nu. Tänk på om det finns något som kan göras för att åtgärda situationen och göra ett hållbart alternativ. Finns det saker som du eller företaget kan göra för att lösa problemet?

2. Du hatar ditt jobb. Hatar ditt jobb är en legitim anledning att sluta, men finns det ett sätt att göra din roll mer välsmakande eller finns det andra ställen hos företaget som kan vara bättre passar?

Om du gillar ditt företag är din chef och dina medarbetare kanske kvar i en annan position ett alternativ.

3. Du behöver en paus. Har du jobbat nästan dygnet runt utan semester eller någon ledig stund? Om du brinner ut från att göra för mycket, kan det ta en snabb åtgärd att ta lite tid bort från kontoret.

En semester, även en kort, kan ge dig tydlighet och hjälper dig att bestämma vilken nästa fas av din karriär ska vara.

4. Du har inte råd att sluta. Har du tillräckligt med pengar i banken för att finansiera en sökning utan lönecheck? Att hitta ett nytt jobb är inte alltid så snabbt eller så enkelt som du kanske tror. Även om du har en stark kompetensuppsättning och arbetar i ett karriär inom efterfrågan, kan intervjuprocessen vara lång, och du måste ersätta ditt förlorade resultat tills du startar en ny position.

5. Du behöver fördelarna. Om du har ett anständigt förmånspaket är det viktigt att veta vad som kommer att hända med dina anställda när du lämnar jobbet. Du vill inte hämta röda flaggor med din chef eller personalavdelning genom att fråga för många frågor om vad som händer efter att du avslutar anställning, men informationen kan vara tillgänglig online eller i din anställdas handbok. Läs noggrant dina alternativ för fortsatt täckning och vad som händer med de fördelar du för närvarande har på plats när du lämnar.

6. Du kommer att betraktas som en jobbhoppare. På dagens arbetsmarknad är jobshopping inte nödvändigtvis en dålig sak. Många företag anlitar kontraktsarbetare och kortsiktiga anställda, och det finns sätt att tweak ditt CV för att mildra effekten.

Du måste dock vara beredd att svara på intervjufrågor om varför du lämnade jobbet, särskilt om du har haft många av dem.

7. Du har ingen avgångsplan på plats. Sluta utan en plan på plats kan vara skrämmande eftersom det finns för många okända. Du vet inte hur länge det tar att bli anställd, du kan lägga ner ditt bankkonto snabbare än förväntat, och du vet inte var du ska hitta ditt nästa jobb. Det är bättre att utforska arbetsmarknaden, veta vilka jobb du är kvalificerad för, hur mycket du kan förvänta dig att tjäna och vilka organisationer som anställer på förhand. En smidig avgångsplan kommer att säkerställa en framgångsrik övergång till ny anställning.

8. Du har inget nytt jobb att vänta. Det är lätt att fatta beslutet att sluta när du har ett nytt jobb att gå till.

Om du inte gör det och omständigheterna på jobbet inte är så svåra att du inte kan stanna, är det mer meningsfullt att starta en noggrann och konfidentiell arbetssökning medan du fortfarande är anställd. Det är lätt att söka jobb online från din telefon, liksom på en dator, många arbetsgivare genomför telefonintervjuer, och du kan jonglera med att ta ledig tid från arbete för personintervjuer. Snabba spåra jobbsökningen för att bli anställd snabbt och sätt in ditt meddelande.

När du är osäker på att avsluta

Vad ska du göra om du vill sluta, men är inte säker på om du borde? Det bästa sättet att starta beslutsprocessen är att göra en lista över fördelarna och nackdelarna med ditt nuvarande jobb, inklusive arbetsansvar, lön, förmåner, schema, tillväxtmöjligheter, företagskultur och vad din karriärväg ser ut med din nuvarande arbetsgivare. Om du har ett annat erbjudande, jämföra ditt nuvarande kompensationspaket med det som erbjuds av det nya företaget.

När ditt beslut är att stanna, kommer dessa tips att hjälpa dig att hålla ditt jobb och till och med vara glad att du gjorde.

När du är redo att sluta

När du väl bestämt dig för att avgå är det viktigt att lämna ditt jobb så graciöst som möjligt. Här är vad du ska göra innan du avslutar, hur man berätta för din chef att du slutar, och exempel på uppsägningsbrev för att formalisera din avresa.

Mer om att gå vidare: Hur man hanterar lämnar ditt jobb