Navy Selective Reenlistment Bonus Program

Navan erbjuder en monetär bonus för engagerade seglare (Active Duty och Full Time Support, FTS) som accepterar att återinvista i "shortage" Ratings (jobb). Detta kallas SRB-planen (Selective Reen Listment Bonus). Programmet ger ett monetärt incitament till sjömän med kritisk kompetens och erfarenhet att stanna marin och belönar seglare som har särskild träning i färdigheter som är mest nödvändiga i flottan.

Programmet hjälper också marinan att uppfylla kritiska färdighetsreferens-riktmärken och förbättrar marinens förmåga att dimensionera, forma och stabilisera bemanning - och på grund av detta anpassas tilldelningsnivåerna och tillgängligheten som omformuleringskrav för specifika betyg och färdighetssätt uppfylls eller ändras.

Hur mycket av en bonus som en seglare är berättigad till beror på flera faktorer:

• "Multiplikatorn" som tilldelats den rating som den enskilda personen har
• medlemmens månatliga grundlön
• medlemns bonuszon
• antalet år som individen återupptar och
• förekomsten av en "cap" på bonusen.

Bonusen "Zone" är helt enkelt den tid som personen har varit i militären vid tidpunkten för återanmälan:

• Zon A - Sjömän mellan 17 månader och 6 års tjänst.
• Zon B - Sjömän mellan 6 år och 10 års tjänst.
• Zon C - Sjömän mellan 10 och 14 års tjänst.

Programmet är för närvarande organiserat med tre nivåer, var och en med bifogade flera nivåer och datum för behörighet samt utmärkta tak (caps) på specifika klasser och Navy Enlisted Classification (NEC) kombinationer.

I nivå 1 visas de mest kritiska färdigheterna. Bonuskuponger är inställda på $ 30 000 / $ 45 000 / $ 60 000 / $ 75 000 / $ 100 000. Seglare som kvalificerar sig på denna nivå är berättigade att kunna återinvända när som helst under räkenskapsåret och få en bonus.

Tier Two Caps är inställda på $ 30 000 / $ 45 000 / $ 60 000 / $ 75 000. Seglare som kvalificerar sig på denna nivå måste vara inom samma räkenskapsår och inom 90 dagar efter utgången av deras slutdatum (EAOS) för att återskapa och få bonusen.

Tier Three listar de lägsta prioritetskunskaperna och inkluderar även reserv- och heltidstjänstbetyg. Kepsar är inställda på $ 30 000 / $ 45 000. Sjömän som kvalificerar sig på denna nivå måste vara inom samma räkenskapsår och inom 90 dagar efter deras EAOS för att kunna rekrytera och få bonusen.

Kärnfältet är inte längre listat som en separat SRB-nivå, men har blivit invecklad i olika nivåer, varav de flesta är i nivå 1.

När det gäller kravet om tier två och tre tidsramar för reenlisting - om personen är berättigad till skattezonutslag (CZTE), kan seglaren ha befogenhet att omboka när som helst inom samma räkenskapsår som deras EAOS, > så länge som sändarens ombokning sker under en månad under vilken CZTE-kvalifikation gäller. Sjömän kan också ha flera NEC som kvalificerar sig för en SRB. När så är fallet kan de kvalificera sig utifrån deras primära eller sekundära NEC,

under förutsättning att de fyller en faktura som kräver dessa NEC. Undantag från regeln: De sjömän som tilldelas (eller med order till) Littoral Combat Ship (LCS) -plattformar som har flera NEC som är specifikt nödvändiga för LCS-uppdrag, har rätt att omboka för den mest lukrativa SRB-berättigade NEC, oavsett tilldelad billet . Ibland händer det att en seglare kan vara kvalificerad för flera nivåer, på grund av flera NEC. När så är fallet gäller den högsta klassen. Med hjälp av exemplet från SRB-meddelandet kvalificeras en GM med NEC 0814 och 9536 i zon B för nivå 2 "GM 9536".

Sjömän kan också ha flera NEC, som just noterats. När så är fallet kan de kvalificera sig utifrån deras primära eller sekundära NEC,

under förutsättning att de fyller en faktura som kräver dessa NEC. Undantag från regeln: De sjömän som tilldelas (eller med order till) Littoral Combat Ship (LCS) -plattformar som har flera NEC som är specifikt nödvändiga för LCS-uppdrag, har rätt att omboka för den mest lukrativa SRB-berättigade NEC, oavsett tilldelad billet . Hur bonusen betalas ut är att individen får hälften av bonusen (minus skatter) vid reenlisting och den återstående hälften fördelas lika med antalet återstående år i förpliktelsen och betalas i månaden för den årsdagen för reenlistment (detta ändrades 2012 - innan det betalades årligen i oktober, början av räkenskapsåret).

Med väldigt få undantag, det är alla direkta insättningar idag - inga kontroller.

Låt oss driva ett exempel, ska vi? Låt oss föreslå att vi har en E-5 sjukhus Corpsman - HM2 - begär att reenlista i 6 år. Han har tjänat 8 år på sitt ombokningsdatum och har NEC 8403 (det är Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Om vi ​​tittar på SRB-meddelandet 2015 finner vi att han är i nivå 1 med följande information:

Rating

NEC	Zon A	Zon B	Zon C	HM
8403	2. 0	5. 0	2. 0,	Så med 8 års tjänst faller han i zon B, där han listar en bonusmultiplikator på 5,0. Den månatliga basen betalar sig som E5 under 8 år när han kommer att omregistrera är $ 2, 952. Nu använder vi den informationen i formeln för att beräkna sitt bonusbelopp:

Bonusmultiplikator

X

Månadsbaserad grundlön	X	Antal år Reenlisting	= > Reenlistment Bonus	5. 0	X	$ 2, 952
X	6	=	$ 88. 560		Den siffran skulle då bli föremål för något lock på bonusen - för vår hypotetiska Corpsman, enligt SRB Message, är SRB för en HM med 8403 NEC begränsad till $ 60 000.	Så när HM2 reenlists kommer hans konto att vara ca $ 30 000 större (minus skatt, kom ihåg) och ser fram emot att ha cirka en annan $ 6 000 (minus skatt) varje följande år i den månaden för nästa 5 år.

Observera att en SRB måste ansökas - begäran är inlämnad mellan 120-35 dagar före reenlistedatum och "vanligtvis" är klar att behandlas senast 2 veckor före ombokningen. Ledtiden är att möjliggöra verifiering av stödberättigande faktorer. Det här är så att du och din karriärrådare är på samma sida och för att minimera eventuella problem.

Ibland finns ett NAVADMIN-meddelande som utfärdats mellan inlämningen av en SRB-förfrågan och ombokningsdatumet. Vanligtvis anger NAVADMIN hur förändringar kommer att träda i kraft: om bonusen ökar, gäller det omedelbart. Om det finns en minskning av bonusen är det en 30-dagars fördröjning (från meddelandet) att ta effekt.

Kom ihåg - som tidigare nämnts,

Reenlistment Bonuses kan komma att ändras

. Medan man kan förvänta sig att se SRB-nivåerna uppdateras minst två gånger om året, för det senaste meddelandet om Selective Reenlistment Bonuses, kontrollera Navy NAVADMIN-meddelandena.

Informationen som används i denna artikel kommer från NAVADMIN 106/15, släppt den 1 maj 2015.