Myers-Briggs Personlighetstest och din karriär

Myers-Briggs Personality Type Indicator är ett personlighetstest som kategoriserar personer i en av 16 personlighetstyper. Med en rad frågor bestämmer testet huruvida du är gravitate mot Extroversion eller Introversion, Sense eller Intuition, Thinking eller Feeling, och Judging eller Perceiving.

Definiera personlighetstyperna

Så här förstår du de fyra kategorierna i Myers-Briggs-testet:

• Extroversion (E) eller Introversion (I): Det handlar om hur du får din energi - vänder du inåt eller utåt för energikällor? (Se åtta karriärtips för introverter.)
• Sans (S) eller Intuition (N): Vilket du gravit mot avslöjar hur du uppfattar och absorberar information. Människor som får ett S-resultat är mer benägna att använda tidigare erfarenhet och sunt förnuft för att utvärdera situationer, medan intuitionsfokuserade lätt ser den stora bilden och mönstren.
• Tänkande (T) eller känsla (F): Med denna personlighetsträcka avslöjas din beslutsfattande stil. Tänkare styrs av logik och sunt förnuft, där känslor kan förlita sig på värderingar och väl känslor. För känslor kan beslutsprocessen vägledas av hur ett beslut skulle påverka andra.
• Bedömning (J) eller Perceiving (P): Denna sista bokstav av personlighetstypen avslöjar livsstilens preferens eller hur du vill leva ditt liv. Bedömningstyper är organiserade och bekväma inom regel och ramverk. Du kan räkna med någon av den här typen för att ha en femårsplan. Uppfattande typer är mer benägna att föredra en flexibel miljö och form och anpassa planer efter behov.

Testfrågor avslöjar om du är en ISTP (det är Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det är Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) eller ett av de andra alternativen. Det finns 16 möjliga resultat.

Vad kan resultaten berätta om din karriär?

Testet används ofta i karriärrådgivning.

Arbetsgivare kan också pröva anställda eller arbetssökande för att bedöma individernas specifika styrkor. Men hur vet du om du är en ENTP eller ISJF hjälper dig med din karriär?

Först och främst, kom ihåg att det inte finns något korrekt eller felaktigt svar. Genom en rad frågor försöker Myers-Briggs att placera dig i vissa hinkar: Är du en utåtvänd eller introvert? Mer sannolikt att göra bevisbaserade beslut, eller gå med din tarm?

Att ha en känsla av dina egenskaper kan hjälpa dig - och eventuellt arbetsgivare som administrerar tentamen - förstår dina styrkor och svagheter och hur du ska utföra i en arbetsmiljö. Du kan tycka att det är bra att tänka på dina resultat när det gäller färdigheter och personlighetsdrag som krävs för uppsatta karriärer.Till exempel, om du är en ENFP, kanske en karriär inom redovisning - där svaren är väldigt konkret och beslut är faktabaserade - inte är den bästa passformen. I många företag används detta test för att se hur kandidater skulle passa in i företagskulturen.

När du granskar dina resultat, tänk på att det här testet bara är en metrisk, och att de flesta inte passar in i binära kategorier. En person kan till exempel ha en femårig plan för arbete, men flyger genom sitt byxtsäte i sitt personliga liv.

Kallas också: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI

Mer om Myers-Briggs-testet

• Förstå de 16 personlighetstyperna
• Hur MBTI kan användas för självbedömning < Föreslagen läsning:

Gratis online karriärprov | Vad vill du vara när du växer upp?