Min mest effektiva One Word Icebreaker

Behöver du en snabb, ingen förberedande isbrytare som fungerar som en charm för att bryta isen i ett möte eller träningspass? Mycket anpassningsbar leder denna isbrytare deltagarna direkt till innehållet i ditt möte eller träningsklass. Här ser jag ett enstaka isbrytare och mina förslag på hur man oändligt anpassar denna isbrytare till dina deltagares behov.

One Word Icebreaker-steg

1. Dela mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Du gör det så att dina deltagare lär känna medmänniskor. Människor börjar i allmänhet ett möte genom att sitta med de människor som redan vet bäst, när ditt mål är normalt lagbyggnad över en grupp.)

1. Berätta för de nybildade grupperna att deras uppdrag är att tänka en minut och sedan dela med deras grupp det enda ordet som beskriver X. I mitt första satsning med denna isbrytare ledde jag en session på organisationskulturen. Så min begäran från gruppen var att de tänker på sin nuvarande kultur och komma med ett ord för att beskriva det.
   Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska sina tankar om en gemensam fråga. Denna isbrytare är en perfekt segue i ämnet för mötet eller träningsklassen. Gruppen fascinerades av olika ordval.
   Följaktligen gav isbrytaren en ögonblicksbild i gruppens nuvarande tänkande om sin kultur. (Gruppens beskrivning av enordskulturerna varierade i stor utsträckning: funky, familj, kul, bipolär, frakturerad, sammanhängande, inspirerande och motivational är prov av sina valda ord.)
2. Denna isbrytare gav spontan konversation i varje grupp när deltagarna ifrågasatte varandra om meningen med deras enda ord. De bad om exempel och fann att kombinationen av deltagarnas valda ord beskriver deras nuvarande organisationskultur.

1. Efter avslutad första spontan diskussion, be deltagarna att dela sitt enda ord med den större gruppen. Be om en volontär att börja och sedan be varje deltagare att dela med sig av ett enda ord som beskriver deras kultur. (Även dina mest tysta medlemmar var bekväma att dela sitt ord.)
2. Efter att deltagarna har lyssnat på olika ord från den större gruppen, be dem att utforska flera frågor i sin lilla grupp. I det här fallet frågar varje deltagare att välja ett ord för att beskriva deras organisatoriska kultur, då frågade jag dessa uppföljningsfrågor.
   - Är denna kultur konsekvent över byggnader och avdelningar?
   - Är det den kultur som du vill ha i din organisation? Stödjer denna kultur uppnåendet av den miljö du vill ha för anställda och uppnåendet av dina företags mål?
   Din möjlighet till uppföljning är oändlig. Dessa debriefing frågor kan stödja innehållet i din träning klass eller möte.
3. Debrief isbrytaren genom att be om en volontär från varje grupp för att dela en punkt eller två som lyfte fram sin diskussion. (Jag märkte att många deltagare tog anteckningar.)
4. Eftersom deltagare nästan alltid är din bästa källa till skratt och kul, har varje av dessa steg genererat kommentarer, insikter, ah-har och exempel.
5. När du är färdig, flytta in i resten av det material du har förberett för sessionen.

Den här ordet isbrytaren tar 10-15 minuter med den inledande entusiastiska, ostrukturerade diskussionen som isbrytaren genererar.

Total tid beror på antalet ytterligare frågor som du frågar gruppen ska diskutera som en del av deklarationen av one-word icebreaker.

Fler applikationer av One Word Icebreaker

Medan jag utvecklat ett ordet isbrytare för den ovan beskrivna sessionen om organisatorisk kultur, är applikationerna av one-word icebreaker begränsade endast av din fantasi. Här är några idéer för att anpassa enords icebreaker till dina behov.

• Session om lag: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva ditt lag?
• Session om kommunikation: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva effektiviteten i din kommunikation?
• Vanligt veckomöte: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva hur arbetet går för dig denna vecka? Eller beskriv i ett ord din största utmaning i veckan.
• Hantera session: i ett ord, hur skulle du beskriva ditt förhållande med din chef?
• Session om bemyndigande av anställda: Vad förstår du först när du tänker på att bemyndiga anställda?
• En klass om prestationshantering: Vad är ett ord som beskriver dina nuvarande anställningsbedömningar?

Mer om att använda Icebreakers

• Hur man gör Team Building Activities framgångsrik
• Mer Team Building Aktiviteter och Icebreakers
• Hur man utvecklar en Ice Breaker