Video: Tillgänglighet 2025
En av de största fördelarna med att arbeta i regeringen är den starka sannolikheten för förtidspension. Det är vanligt att tjänstemän i början av 50-talet har nått pensionsberättigande enligt reglerna för sina pensionssystem. Förtidspension är dock ingen garanti. Om de vill gå i pension från unga från offentlig service, bör arbetstagarna undvika följande fel som kan drastiskt försena pensionsberättigande.
Offentlig tjänst Mid-Career
Utbildning i statlig mitt karriär är ett bra karriärval, men de som börjar public service senare i livet kommer inte att skörda samma belöningar som de som kommer in Regeringen arbetar direkt ut ur gymnasiet eller college. Pensionsberättigande bygger nästan alltid på en kombination av en anställds ålder och tjänsteår i det pensionssystemet. Ålder fyller naturligtvis i samma takt för alla. Det gör också många års tjänst, men tjänsteår ackumuleras annorlunda av anställda. Människor kommer i allmänhetens tjänst tidigare än andra, och vissa har luckor i tjänst.
Återigen är det inte synd att starta offentlig service mitt karriär. Det betyder bara att pensionsförmåner inte kommer att vara lika lukrativa för en mellankarriärstart som någon i samma ålder som tillbringar en hel karriär som arbetar under ett pensionssystem.
Ändra pensionssystemen
Regeringens anställda har inte samma fördelar.
Det finns många pensionssystem som tjänar offentliga anställda. Även den federala regeringen har två pensionssystem - Federal Employees Retirement System och Pensionssystemet. Stater, städer, län, skoldistrikt och andra jurisdiktioner har också sina egna system.
Några lokala jurisdiktioner - städer i ett tillstånd, till exempel - utgör ett pensionssystem för flera medlemsorganisationer.
Överföring mellan system utan att förlora fördelar är inte lätt. Få pensionssystem värderar varandras servicekredit. Ändra pensionssystem kan lägga år till en persons pensionsberättigande datum.
Här är ett exempel. En anställd i staden är 30 år gammal och har 8 års tjänst i stadens pensionssystem. Pensionsberättigande baseras på regeln på 80, så den här medarbetaren är berättigad att gå i pension vid 51 års ålder. Denna anställd lämnar staden för att arbeta i länsstyrelsen. Länets pensionssystem ägnar inte åt stadens servicekredit. Om länets system baserar pensionsberättigande på 80-stycket som staden gör, kommer den här medarbetaren att vara berättigad att gå i pension vid 55 års ålder. Nu är pensionering vid 55 års ålder ingenting att skita på, men det är väldigt annorlunda än att gå i pension vid 51 år.
Burning Through Leave Time
Liksom pensionsförmåner har olika statliga organisationer olika regler om avgångstillfällen.När statliga organisationer tillåter medarbetare att överföra avgångsbalanser från år till år, är det en bra idé för anställda att göra detta. Många gånger kan outnyttjad ledighet betalas in vid pensionering.
Det kan ibland läggas till servicekredit som drar tillbaka det datum en anställd faktiskt kan sluta arbeta med.
Medan du använder semestertid för att faktiskt ta semester är det en underbar sak, anställda bör titta på sina semesterbalanser och var försiktig så att de inte brinner genom ledighetstid. Att ha en hälsosam semesterbalans är till hjälp när nödsituationer slår, och det är ofta fördelaktigt när det är dags att gå i pension.
Försvinnande personliga besparingar
Tillsammans med pensionsplaner och socialförsäkringar utgör en anställds personliga besparingar den trebensiga avgången i statens pensionering. Att försumma någon av de tre benen leder till en instabil pensionering. Offentliga medarbetare behöver inte göra mycket för att övervaka sina pensionsplaner och socialförsäkringar, men de måste göra en viss insats för att ackumulera personliga besparingar.
Att tänka på en pensionsplan och social trygghet kommer att räcka för att ens guldår är en lätt fälla att falla in i. Tillsammans kan de två göra en anständig pension, men den pensionen får inte ge samma levnadsstandard som en anställd hade under den anställdes arbetsår.
Har ingen strategi efter pensionering
Många människor går i pension med en ordspråklig blank skiffer framför dem. De vet inte vad de ska göra, och de vet inte hur de ska betala för deras livsstil. De kanske inte ens vet vilken typ av livsstil man kan förvänta sig. Det här är dålig ekonomisk planering som kan få människor att gå tillbaka till jobbet efter att ha gått i pension. Att räkna ut en lönsam strategi sen i karriären kan lägga till oväntade arbetsår, eftersom en anställd inte har mycket tid att uppnå de besparingar som krävs för den önskade levnadsstandarden.