Executive Coaching: 10 Frågor och svar

Vid någon tidpunkt i chefs karriär kan det finnas möjlighet att överväga att anställa en verkställande tränare. Jag har tränat, coachat andra, och lyckats leda utbildningsprogram för ett antal företag. Baserat på den erfarenheten, tillsammans med råd från andra, är det tio frågor och svar som chefer kan ha om executive coaching.

Vad är Executive Coaching?

En verkställande tränare är en kvalificerad yrkesverksamma som arbetar med individer (vanligtvis chefer, men ofta höga potentiella medarbetare) för att hjälpa dem att få självmedvetenhet, klargöra målen, uppnå sina utvecklingsmål, låsa upp sin potential och fungera som en ljudkälla .

De är inte konsulter eller terapeuter (även om många har rådgivning eller terapeutbakgrund) och brukar avstå från att ge råd eller lösa sina kunders problem. I stället ställer de frågor för att hjälpa en verkställande att klargöra och lösa sina egna problem.

Vad gör exakt ledande tränare?

Executive tränare ger ett konfidentiellt och stödjande ljudkort till sina kunder. De ställer frågor, utmanar antaganden, hjälper till att ge tydlighet, ge resurser och ja, ibland, med tillåtelse, ge råd. De administrerar ofta och hjälper till att tolka 360 graders och beteendemässiga bedömningar, genomföra konfidentiella intervjuer för att hjälpa en klient att få självmedvetenhet och fastställa utvecklingsmål.

Vad tar det att bli ledande coach?

Tyvärr, (eller kanske, lyckligtvis, om du är intresserad av att bli coach), inte mycket. Nästan alla pensionärer, konsulter, ex-HR eller utbildningsutövare eller wannabe-terapeuter kan kalla sig en verkställande tränare.

Det finns ingen formell eller obligatorisk certifiering, även om många har vänt sig till International Coach Federation (ICF) för formell certifiering.

Vem anlitar Executive Coaches?

För år sedan anställde företag ledande tränare att komma in och fixa brutna chefer. Numera anställer de flesta företag ledande tränare som ett sätt att investera i sina ledande befattningshavare och höga potentialer.

Det är inte längre ett stigma att ha en tränare; det är en status symbol. Medan chefer kan hyra sina egna tränare (vanligtvis vd eller företagsägare) är det vanligare att företagen (ofta HR) rekommenderar en coach till en verkställande som en del av ett utvecklingsprogram. Tränaren kan vara nyskapad (övergångscoaching), står inför ett antal utmaningar (vanligtvis involverar människorrelationer), eller blir preparerad för större roller. Och ja, tränare är fortfarande anställda för att korrigera beteendeproblem och hjälpa ledare att lösa interpersonella konflikter.

När ska en förvaltare (eller företag) inte hyra en verkställande coach?

En verkställande borde inte anställa en verkställande tränare om:

• De tror inte att de behöver coaching, är inte intresserade av feedback och tror inte att de behöver byta (eller inte vilja).
• De söker affärsrådgivning eller rådgivning, jag. e. , någon att lösa sitt problem för dem
• Executive coaching är bara ett sista dunk, "Hail Mary" token försök att fixa en misslyckande verkställande som redan är på väg ut genom dörren
• Verkställande direktören är inte lämplig nivå i organisationen för att motivera bekostnad av coaching
• Verkställande direktör ska arbeta med verkställande direktören (coachning borde inte vara enbart ett sätt att outsourca problematiska frågor)

Vad ser en typisk Executive Coaching Process ut?

Medan det finns många variationer, innefattar executive coaching vanligtvis en serie faser, som börjar med intag, bedömning, målinställning och utvecklingsplanering och sedan fortskrider genom utvecklingsplanen med periodiska incheckningar med verkställande direktör. Processen är över när utvecklingsmålet (erna) uppnås, eller när tränaren och / eller coachee beslutar att den ska sluta. Den typiska varaktigheten för ett coaching-engagemang är sju till tolv månader.

Vad gäller konfidentialitet i Executive Coaching?

När det gäller executive coaching, "Vad sägs i Vegas, stannar i Vegas. "Samtal är helt konfidentiella mellan tränaren och coachee. Om en organisation betalar för coaching-tjänsterna kan de få periodiska statusuppdateringar (datum, milstolpar uppnådda), men inget annat delas utan coachee's permission.

Måste Executive Coaching vara person?

Ansikte mot ansikte är idealisk, eftersom så mycket eller kommunikation är icke-verbal och det hjälper till att bygga upp rapporten i början. Det blir allt vanligare att tränas nästan över telefon (eller via Skype).

Hur mycket kostar Executive Coaching?

Coaching är en världsomspännande $ 3 miljarder per år världen över, och enligt Harvard Business Review beräknas medianvärdet för en verkställande tränare är 500 dollar per timme. Många tränare tar betalt för sex eller 12 månaders engagemang, men vissa kommer att arbeta varje timme.

Var hittar du en Executive Coach?

Det finns många sätt att hitta en verkställande tränare. Ditt eget företag kan redan arbeta med ett antal betrodda tränare. Ledande rekryterings- eller outplacementfirmor tillhandahåller ofta coachningstjänster eller arbete med hänvisning till oberoende verkställande tränare. Många domänrekommendationer från andra chefer kan vara en källa. Faktum är att många av de mest framgångsrika tränare inte ens annonserar. När du väljer en verkställande tränare är kemi viktigt, så det är bäst att intervjua några för passform. Det finns också flera resurser för att lokalisera en verkställande tränare, inklusive: Centrum för kreativ ledarskap, Den internationella coachförbundet (ICF) Coaches Training Institute (CTI), Right Management, Marshall Goldsmith Coaching Network.