Linda Brenner Biografi

Linda Brenner är medgrundare och chef för Talent Growth Advisors (TGA), en nationell managementkonsult i Atlanta, Georgia. Före grundandet av TGA ledde Linda talangförvärv och talangslagsgrupper för företag som Gap, Pepsi / Pizza Hut och The Home Depot.

Linda startade TGA 2004 med visionen om att hjälpa företagsledare att förbättra talangresultatet som ökar erfarenheten inom verksamheten, finans och talangshantering.

Linda och TGA-teamet har drivit ekonomi- och talangsfunktioner hos Fortune 500-företag och har samarbetat med kunder som Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy och Expedia. Linda arbetar direkt med företag för att anpassa talangstrategier som kartlägger till botten.

Hon hjälper dem att bygga en finansiell modell som prioriterar ansträngningar som är knutna till att hitta, anställa och behålla topp talent i de mest kritiska roller som driver intellektuellt kapital. TGA hjälper specifikt kunder med talangstrategi, talangköp / talangshanteringsprocessförbättringsarbete och kompetensbedömning och utveckling. Linda är passionerad när det gäller att definiera vad som ser ut som och tar konkreta, mätbara och iscensatta steg för att komma dit.

TGA släppte nyligen resultaten från sitt första Intellectual Capital Index

som avslöjade att talang är den främsta marknadsledaren i Dow Jones Industrial Average .

Detta resultat har talangstrategi och förvaltningseffekter för företag av alla storlekar. Linda skrev tillsammans med TGA grundare Tom McGuire, Talentvärdering: Accelerate Market Capitalization via din viktigaste tillgång

, som beskriver företagets innovativa strategi för talangsstrategi. Hon är också författaren till

Hur man hanterar egenutvecklad personalutveckling .

Linda har en civilingenjörsexamen i arbets- och anställningsrelationer och en kandidatexamen i judiska studier, båda från University of Cincinnati. Publicerad på mänskliga resurser

Varför HR behöver sluta behandla alla organisationsroller lika