Lärdomar att lära av TruTVs "Breaking Greenville"

TV-seriens show Breaking Greenville är full av skratt. Men det innehåller också viktiga lektioner för alla som arbetar i media och som vill hjälpa andra att starta sin karriär. TV-verkligheten visar Breaking Greenville airs på kabel-tv-kanalen TruTV. Medan den visar rivaliteten mellan två rivaliserande nyhetsgrupper i små Greenville, Mississippi, innehåller den också viktiga lektioner för alla som arbetar i media.

Det beror på att de flesta av oss är omgivna av människor med ett spektrum av erfarenheter och förmågor. Även om du är den mest erfarna proffsen i ditt medieföretag, har du möjlighet att hjälpa till att forma karriären till någon annan. Chansen är att någon ägde extra tid när du började. Breaking Greenville handlar lika mycket om lektionerna som det handlar om skrattet.

Unga TV-talanger är fulla av ambitioner

Nyhetslag på WABG och WXVT kan vara konkurrenter, men de delar en gemensam tråd. Det är den breda ögon ambitionen för deras nyaste pressrum talang. De kan vara på 20-talet och fräscha ute på college med mycket att lära sig, men de drömmer om att vara i stor tid. Oavsett om det är morgonankret som vill vara Kelly Ripa eller den unga meteorologen som hoppas kunna få ett jobb på Peoria större marknad, använder de alla Greenville som en gångsten till någon annanstans.

De flesta av oss kan relatera till det.

När du är på 20-talet har du stjärnor i dina ögon, utan det ansvar som följer med att ha en make och barn. Har du en chans att göra ett 100 DMA-hopp för att tjäna $ 3 000 mer per år? Du slår vad om att du tar det.

Du kan se att de flesta av dessa unga tidningar inte är nöjda att helt enkelt hona sina färdigheter som tv-reporter.

De vill bli en hushållskänd TV-personlighet i processen. Problemet är att det är svårt att hoppa över grunderna för sändning för att utveckla instinkterna som kommer med att vara en erfaren proffs. Det är då misstagen händer.

All den ambitionen kommer med osäkerhet

All denna ambition skulle vara svårt att tolerera om det inte var för den uppenbara osäkerheten som omsluter de unga på Breaking Greenville , vilket är en korrekt bild av newsroom nybörjare. De begär beröm och är särskilt utsatta för kritik, även om de frågar sina överordnade för ärlig feedback.

Nyhetsdirektörerna på varje station och de mer erfarna cheferna och talangerna verkar vara välbevandrade i äggskalens tunna egon som omger sina nya ansikten. De vet hur man kan erbjuda kritik försiktigt, så att meddelandet levereras, men inte med sledgehammer-tillvägagångssättet.

Det tar en stor personlig disciplin och återhållsamhet på chefernas del.Det kan vara mer effektivt och effektivt att helt enkelt spränga en ung reporter för ett dumt misstag, men om den här reportern går i stycken och slutar sluta gå hem till mamma, blir ingenting uppnått. Dessa unga reportrar har lämnat hem, korsat landet på jakt efter en dröm.

De är ensamma, betalar räkningar och gör nya vänner. Om de saknar en nyckelfaktor i en berättelse, är det säkert ett misstag, men på en plats som Greenville verkar det inte vara ett dödligt slag för sin karriär tack vare förlåtande chefer.

Lärdomar att tillämpa på ditt eget medieföretag

Nyhetsdirektörerna i Greenville måste vara lika delar av en förälder, tränare och psykiater. Chanserna är så snart de helt och hållet vårdar en ung nyhetsfågel för att sprida sina vingar, hon lämnar boet, bara för att ersättas av en ny hatchling som måste lära sig samma lektioner. Dessa nyhetsdirektörer måste finna uppfyllelse av att upprepa samma råd om och om igen, annars skulle de ha slutat sig själva.

Du kanske inte arbetar i liten Greenville, Mississippi, eller någonsin upplevt livet på en liten TV-marknad. Men titta runt ditt pressrum och du får se praktikanter, nyutexaminerade eller andra gröna människor som söker en hjälpande hand.

Du är utan tvekan klok nog att veta att även de bästa journalistiska skolorna inte kan lära ut alla de verkliga färdigheter som bara kommer från att jobba jobbet i ett riktigt pressrum.

Om ditt medieföretag har ett praktikprogram kan du använda några av samma principer för att hjälpa nya anställda. Att skapa ett mentorprogram är en annan bra idé, även om den hanteras på en informell basis. Om du vill hjälpa nya reportrar, se till att de är utbildade i vanliga misstag, så att de kan undvika att göra dem innan de kommer i luften.

Inte alla har det tålamod som krävs för att hantera oerfarna pressrumsarbetare. Utbetalningen är att se dem lyckas, även om de lämnar ditt pressrum för grönare betesmarker och vet att du hjälpte till att göra en skillnad i sin karriär. Förhoppningsvis kommer de att tacka för den tid och den occcasional ärliga segheten du tog med dem.