Lära om Senior Executive Service (SES)

Den högsta tjänsten består av federala medarbetare som rapporterar direkt till presidenterna. Dessa ledare är länken mellan politiken och administrationen av den amerikanska federala regeringen.

Hur SES började

SES skapades av civilrättsreformen från 1978. Tanken var att främja respons, ansvar och kvalitet i de federala arbetskraftsnivåns övre nivåer. Eftersom dessa chefer skulle anses kvalificerade kunde de hållas ansvariga för deras byråers resultat.

Idag har cirka 75 byråer SES-positioner.

Vilka SES-medlemmar gör

Eftersom de flesta av SES-medlemmarna är karriärregerande medarbetare, ger de inblick i det arbete som den federala regeringen har att många presidenter inte har. En politisk tillsättare måste förlita sig på chefernas kompetens för att genomföra myndighetens lagstadgade funktioner samt informera den anställde om vad som är och inte är möjligt för byrån att göra inom sin rättsliga myndighet, oavsett vad en viss president kan vill bli gjort.

När en ny president tar sitt ämbete, måste presidenten försöka att göra kampanjlöften till styrande prestationer. Vad många kandidater ofta försummar är vad den federala regeringen faktiskt har behörighet att göra. Lagar kan förändras, men presidenten behöver kongressen för att ändra lagar.

SES-medlemmar har den olyckliga uppgiften att leverera nyheterna att en president vill göra är inte tillåten enligt federal lag.

Den ordförandeskapade ställaren frågar då hur federal lag behöver ändras för att kunna utföra presidentens önskemål.

OPM: s roll i SES

US Office of Personnel Management övervakar SES. Som agenturer har blivit vana vid SES har OPM tagit på sig en mer ledande roll än en reglerande roll.

OPM-personal ser sin roll som konsulter som hjälper byråerna att rekrytera och välja ledande befattningshavare.

OPM skapar granskningsrapporter för att avgöra om individer har det som krävs för att vara federala chefer. QRBs består av nuvarande SES-medlemmar som volontär för att tjäna. Detta gör nuvarande SES-medlemmar ansvariga för SES-framtidens framtid. Byråer är fritt att välja sina chefer från de sökande som passerar muster med en QRB.

Komma in i SES

När QRB-medlemmar överväger en persons individuella kvalifikationer använder de Executive Core Qualifications. Varje ECQ omfattar flera aspekter av verkställande ledarskap som OPM anser nödvändiga för en SES-medlem. De fem ECQ: erna är följande:

Ledande förändring - En verkställande måste kunna upprätta en organisationsvision och genomföra den.
Ledande personer - En verkställande leder människor för att uppnå organisationens vision, uppdrag och mål.
Resultat Driven - En organisation uppnår mål och uppfyller kundernas förväntningar genom tillämpning av teknisk kunskap, problemlösning och riskhantering.
Business Acumen - En verkställande hanterar resurser strategiskt.
Building Coalitions - En verkställande byggar koalitioner med myndigheter, ideella organisationer och andra intressenter för att uppnå gemensamma mål.

Godkännande från en QRB garanterar inte placering i en SES-position. Godkännande är ett krav för att kunna övervägas för en SES-position.

Liksom andra tjänsteförvaltningsjobb med den federala regeringen publiceras SES-positioner på USAJobs, den federala regeringens online-arbetsportal. Personer kan ansöka om en SES-ledig tjänst, och de kan betraktas av QRB om byrået vill fortsätta anställa dem.

Personer kan också ansöka om Federal Candidate Development Programme genom USAJobs. Detta ettåriga träningsprogram förbereder nuvarande federala medarbetare på GS-15-löneklassen för att fylla SES-positioner i framtiden. Kandidater med jämförbar erfarenhet beaktas. QRB-godkännande krävs fortfarande för dem som slutför programmet. Personer som slutför programmet kan placeras i SES-positioner utan ytterligare konkurrens.

Vad SES-medlemmar tjänar

SES-ledamöternas löner för räkenskapsåret 2012 varierar mellan $ 145, 700 och $ 199, 700. Dessa räntesatser fryses på räkenskapsåret 2010-nivåer.