Video: 10 HELT SJUKA JOBB som faktiskt exsisterar!!! DEL 3 2024
Kontroversiell med arbetssökande är vissa önskemål om att arbetsgivare gör jobbannonser. Dessa krav lämnar jobbsökare i en quandary. De vet att om de inte uppfyller önskemålen om att de aldrig får bli inbjudna till en arbetsintervju.
Kontroversen virvlar runt arbetsgivare som kräver socialförsäkringsnummer i en arbetsansökan, lönebehov vid arbetsansökan, lönehistoria eller lönesäkerhet vid någon tidpunkt i ansökan och intervjuprocessen.
Arbetsgivaren har all rätt att ignorera sin ansökan om de inte följde anvisningarna i jobbet. För en ansökans giltighet måste arbetssökaren uppfylla alla önskemål som anges av arbetsgivaren.
För att komplicera situationen ytterligare, kommer många onlineapplikationsprocesser inte att spara och ange en arbetssökandes ansökan om inte alla relevanta utrymmen är fyllda. Få ger ett sätt för den elektroniska sökanden att nå personalpersonalen för att diskutera att ge viss information när och om sökanden blir en lönsam kandidat till jobbet.
Säkerhetsnummer på arbetsansökningar
Mest kontroversiella är praxis av arbetsgivare som begär socialförsäkringsnummer från varje sökande om personen kommer att få ytterligare överväganden eller inte. Medan jag förstår varför arbetsgivare gör det, rekommenderar jag inte det som bra praxis.
Precis som jag inte rekommenderar att arbetsgivare begär denna information från varje kandidat, även om det är lagligt att göra det, rekommenderar jag inte att kandidaterna lämnar denna information på en arbetsansökan.
Med alla nya lagar om bevakning av anställdas och sökandes informationssäkerhet, kommer ingen kund med vilken jag jobbar begär denna information tills personen är anställd. Ingen vill vara ansvarig för att bevaka denna information för året att det skulle vara tillgängligt i en fil.
Samlar man lagliga sociala nummer?
Enligt Alison Doyle är praxis lagligt: "Arbetsgivare får begära sökande för deras personnummer i alla stater.
Flera stater, inklusive New York, Connecticut och Massachusetts, kräver att arbetsgivare sätter skyddsåtgärder som kryptering på plats för att skydda arbetssökandes privatliv. "
Tänk på att på många arbetsansökningar är sökanden undertecknad för att ge arbetsgivaren tillstånd att kontrollera referenser, göra bakgrundskontroller, tillåta kriminalregisterkontroll och bekräfta att allt du har angett på ansökan är sanningen.
Om sökanden inte lämnade personnummeret på ansökan och arbetsgivaren vill göra ett erbjudande, kommer han eller hon sannolikt att göra en annan resa till företaget för att fylla i det.
Arbetsgivarna har informerats Jag som har det här numret på framsidan gör det möjligt för dem att effektivisera sina anställningsförfaranden.Men från den långa erfarenheten att lyssna på läsarna på denna webbplats, nekar några av de bästa kandidaterna att leverera sina SSN. Vissa kommer inte att fylla i en ansökan som inte ger dem möjlighet att vägra att antas att de inte kommer att få ersättning.
Lönehistoria, Lönekrav och lönebelopp
Inte lika kontroversiella som de nödvändiga personnummer, men ändå kontroversiella, både lönhistorik och lönebehovsförfrågningar från arbetsgivare stör också arbetssökande.
Arbetssökande betraktar begäran om lönehistoria som en överträdelse av deras integritet.
De tror också att genom att ge en potentiell arbetsgivare den informationen, har de också givit arbetsgivaren överhanden i eventuella löneförhandlingar. Det är meningsfullt när du överväger de två motsatta intressena i en lönförhandling.
Även om det inte är lika starkt en invasion av privatlivet som begäran om lönehistoria, ses också lönebehovet som att ge arbetsgivaren överlag i lönförhandlingar. De flesta kandidater letar efter den största löneökningen som är möjlig vid byte av jobb. Faktum är att tjäna mer pengar kan vara anledningen till att de byter jobb.
Krav på lönesumma är invasiv och problematisk för många arbetssökande och har genererat många frågor på denna webbplats.
Läsare frågar ofta om det är lagligt för en potentiell arbetsgivare att begära en kopia av sina inkomstskatter, W-4s eller senaste lönecheck.
Be om dessa saker är en överflödig praxis som avaktiverar potentiella arbetskandidater när du kan få denna information i en referenskontroll med kandidatens tillstånd.
Slutsats
På grund av hur arbetssökande känner och reagerar måste arbetsgivarna noga överväga när och hur de begär denna typ av information. Du kan förlora exceptionella kandidater som röstar med sina fötter. Du kan orsaka kandidater att uppleva en överraskning och alla slags panik över hur de kan vägra din begäran utan att förstöra deras kandidatur.
Arbetsgivare står inför ett problem också. Om du har begärt denna information och de flesta kandidater tillhandahåller det, hur kan du anställa kandidaten som inte gjorde det? Målet att anställa en anställd är ett jobbmatch "happy dance", så varför låt din process stänga av dina framtidsutsikter?
Läs mer om lönekrav och lönehistoria.
Mer om sysselsättningspraxis
- Identitetsstöld - Utvecklingsutmaningar för företagssäkerhet
- Referenskontrollformat
- Håll företagets och anställdas information säkra
- Blanketter för användning för anställda
Frilansande skrivande jobb - Ytterligare jobb för författare
15 Andra karriärvägar specifikt för frilansande författare och de som vill ha frilans skriva jobb.
Bästa jobb från hemmet jobb och företag
Upptäck de bästa jobben att arbeta hemifrån, toppen företag som anlitar för online-jobb, plus råd om hur man hittar riktigt arbete från hemannonser.
Det bästa sättet att söka jobb när du har jobb
Tips för jobbsökning och intervjua när du har ett jobb, det bästa sättet att planera och schemalägga intervjuer, och hur man håller jobbsökandet konfidentiellt.