ÄR det juridiskt att begära jobbsökandes födelsedatum?

Kan arbetsgivare juridiskt be dig om ditt födelsedatum på en arbetsansökan? I de flesta fall är svaret ja. Det är ja eftersom det finns andra anledningar till att de kanske behöver informationen. Arbetsgivare kan emellertid inte använda din ålder för att diskriminera dig. Därför bör du i allmänhet inte få frågor om din ålder under arbetsintervjun, medan du kanske blir frågad om din ålder på en arbetsansökan.

Läs nedan för mer information om när arbetsgivare kan be om ditt födelsedatum, vad man ska göra om du tycker att du är diskriminerad och hur man svarar på frågor om din ålder och andra ämnen.

När arbetsgivare kan begära din födelsedatum

Arbetsgivare är inom sina rättigheter om de ber dig om ditt födelsedatum under jobbsökningsförfarandet. Nyckelfaktorn kommer att vara vad arbetsgivarna gör med denna information, eftersom de strängt är förbjudna att diskriminera arbetskandidater eller anställda på grund av ålder. Dessa skydd finns enligt lagen om åldersdiskriminering från 1967.

De flesta arbetsgivare kommer att begära ditt födelsedatum för att underlätta med bakgrundskontroller. Att slutföra bakgrundskontroller på arbetssökande är nu vanligt förekommande av arbetsgivare. Dessa bakgrundskontroller kan innehålla en granskning av dina kommersiella, brottsliga eller till och med finansiella poster.

Med ditt födelsedatum blir det enklare för arbetsgivarna att slutföra dessa kontroller.

Det finns också andra tillfällen när det är nödvändigt att veta en anställdes ålder. Till exempel, om det finns ett lägsta åldersbehov för ett jobb, måste arbetsgivaren veta att du passar detta krav.

Vad arbetsgivare ska göra med födelsedatuminformation

Arbetsgivare kommer i allmänhet att hålla denna information separat från kandidatuppgifterna som intervjuare kommer att få tillgång till som en del av screeningprocessen för att skydda sin organisation mot påståenden av åldersdiskriminering.

Så, även om du har följt begäran om en arbetsansökan, ska intervjuaren inte fråga några åldersrelaterade frågor.

Hur man svarar på frågor om din ålder

Att fråga hur gammal du är i en intervju är något intervjuare inte borde fråga, eftersom det kan vara ett tecken på åldersdiskriminering. Nedan följer några frågor om din ålder som intervjuare inte borde fråga:

• Hur gammal är du?
• När tog du examen?
• Vad är ditt födelsedatum?

Oavsett att du kanske får en fråga om din ålder, eftersom det inte är tekniskt olagligt. Du kan välja att inte svara, eller till och med avsluta intervjun. Tänk på att den här typen av starka reaktioner sannolikt kommer att sparka dig ur spåret för positionen. Men om du är obehaglig med frågor som ställs av arbetsgivaren kan det vara ett tecken på att företaget inte passar bra.

Du kan också svara på frågorna artigt men vagt. Till exempel, i stället för att ange din ålder eller födelsedatum, anger du helt enkelt "Min ålder är inte ett problem för min prestation av detta jobb. "

Du kan också betona de färdigheter och förmågor du har som gör dig till en stark kandidat till jobbet. Du kan till exempel bevisa att ålder inte är ett problem i dina svar på frågor som "Varför ska vi anställa dig? "Och" Vilka färdigheter har du som gör dig till en stark kandidat? "Ge specifika exempel för att bevisa att du har dessa färdigheter och förmågor.

Läs mer om hur du svarar på frågor om din ålder.

Hur man svarar på olagliga intervjufrågor

Ålder är inte det enda ämnet som är olagligt för en intervjuare att ta itu med. Andra ämnen inkluderar bland annat ras, kön, funktionshinder, religion och nationellt ursprung.

Om du ställs en fråga om ett av dessa ämnen i en intervju, finns det flera sätt att svara på. Du kan helt enkelt vägra att svara, eller till och med avsluta intervjun. Du kan också välja att svara mer vagt, och betona varför du passar bra för jobbet utan att direkt svara på frågan.

Läs här för mer information om hur du svarar på olagliga intervjufrågor.

Om du tycker att du har diskriminerats mot

Om en intervjuare verkar upptagen med din ålder och du tror att diskriminering kan ha begränsat din tillgång till ett jobb, kanske du vill kontakta US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och / eller konsultera en arbetsjurist.

EEOC har ett online bedömningssystem som kan hjälpa dig att avgöra om du ska lämna ett klagomål.

Läs mer: Hur man svarar på frågor om din ålder | Jobbsökningstips för äldre arbetstagare