Intervju Frågor om övervakande anställda

När du intervjuar för en tjänst som övervakar andra anställda är det viktigt att visa intervjuaren att du är en effektiv ledare och problemlösare. Här är några typiska intervjufrågor om övervakning, och några förslag till svar som hjälper dig att springa upp din egen.

Vad gör en bra tillsynsman?

Ditt svar ger intervjuaren en snygg titt på din hanteringsstil. Rita på erfarenheter som visar ditt ledarskap och använd en anekdot för att illustrera ditt svar.

"I min tidigare roll som hanterar detaljhandelsmedarbetare bestämde jag mig att om du med vilje visar att du respekterar personalen, kommer de att arbeta hårdare för dig. Detta fördjupar dem med en känsla av ägande och en önskan att producera bra resultat. Medan jag definierar linjen mellan handledare och vän, var min dörr alltid öppen och de förstod att vi var i samma lag och försökte uppnå samma mål. "

Hur gör Du löser konflikter bland anställda?

Medarbetare från olika bakgrunder och med olika personligheter kommer säkert att uppleva konflikter och dina försök att upplösa visa vilken typ av handledare du är.

"Jag har säkert stött på personer på ett lag som kolliderar Om det är en felkommunikation, kommer jag att fungera som medlare och vi kommer att arbeta igenom det tillsammans på mitt kontor. Om det är ett större drama på en personlig nivå tenderar jag att närma sig varje person och fråga om att de lämnar sitt personliga bagage hemma. "

Hur hanterar du dåliga anställda ?

Handledare behöver förstå att inte varje anställd är en idealisk passform, eller kanske de passade bra när de anställdes men nu har företaget utvecklats och arbetstagaren förändrade sig inte med organisationen och nu glider han. En stark handledare kommer att uppmuntra medarbetaren, erbjuda mentorskap och kommer inte enkelt ge upp.

"När en arbetstagares arbete är ifrågasättat antar jag att vi såg någonting i honom i första hand, som helt enkelt inte manifesterar nu. Jag börjar med arrangera ett möte för att avgöra vilket problem som kan vara. Ibland är det en personlig fråga som påverkar arbetstagaren på jobbet. I det fallet lät jag dem veta att jag sympatiserar och jag är på deras sida, men vi måste utarbeta en plan för hur de kan balansera sitt personliga liv så att det inte störa arbetet. Om problemet är arbete relaterade kan jag föreslå att jag återkallar viss utbildning eller berättar för arbetstagaren att jobbet inte längre är en bra match för sina färdigheter. "

Ytterligare frågor om övervakning av anställda

Berätta om din förvaltningsstil. Hur har utvecklingen utvecklats över tiden?

Vad gör någon till en bra chef?

Vad skulle du säga är den viktigaste kvaliteten för en effektiv handledare?

Hur motiverar du anställda och uppmuntrar ditt lag?

Vad skulle de anställda som du övervakade sagt om dig?

I vilken arbetsmiljö uppnådde du mest framgång?

Har du någonsin sparkat någon? Vänligen förklara de steg du tog för att göra uppsägningen.

Vad är din strategi för att välkomna och acklimatisera nya anställda?

Hur mäter du din framgång som chef?

Hur delegerar du arbete?

Administrativa intervjufrågor och svar

Fler administrativa intervjufrågor och exempel på svar.
Fler intervjufrågor och svar

Frågor du kommer att bli ombedda när du intervjuar, hur du förbereder svar på intervjufrågor, tillsammans med exempel på svar på typiska intervjufrågor.