Internt jobbintervjufrågor

Vad kommer det att vara som när du intervjuar jobb hos ett företag du redan arbetar med? Processen kan variera beroende på om företaget bara överväger interna kandidater, eller om externa sökande också intervjuas.

Om det bara är egna kandidater kan processen vara mindre formell och mer som ett möte eller en diskussion med anställningsledaren. Annars kan det innebära en formell intervjuprocess med anställningschefen, företagsledningen och andra anställda.

Du kan behöva söka jobb av intresse, och du måste räkna ut en plan för att berätta för chefen att du kan gå vidare. Läs igenom dessa tips för att söka jobb inom ditt företag innan du börjar processen. Bekanta dig med din arbetsgivares process för interna jobbuppdrag och kampanjer genom att träffa din personalkontakt.

Ta reda på vilka ansökningsmaterial de behöver, tidsfristen för vilken du ska ansöka om en arbetsöppning och om de har en förmånlig anställningspolitik för nuvarande anställda. Slutligen bestämma om du har tillräckligt med arbetsförhållande med din handledare, dina medarbetare och den tidigare innehavaren av ställningen för att fråga dem om rekommendationer.

Frågor som ställs i en intern jobbintervju

När du intervjuar för en intern position med din nuvarande arbetsgivare är många av de intervjufrågor du kommer att bli frågade de typiska intervjufrågorna som alla kandidater, både interna och externa, förväntas svara på .

När du intervjuar för en intern position kommer du dessutom att ställas specifika frågor relaterade till ditt nuvarande jobb, företaget, din roll inom företaget och det jobb du ansöker om.

Exempel på interna intervjufrågor

Granska några av de interna intervjufrågorna som du kan bli ombedd när du intervjuar för ett nytt jobb med din nuvarande arbetsgivare.

• Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
• Vet din chef att du har ansökt om det här jobbet?
• Skulle din chef rekommendera dig för denna position?
• Vad är det som att arbeta för din handledare?
• Om de personer som arbetar med dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga?
• Vad tycker du bäst om din nuvarande position hos företaget?
• Vad tycker du inte om jobbet du befinner dig i nu?
• Vilka andra tjänster har du haft hos företaget?
• Hur länge har du varit i din nuvarande position?
• Vad var din största framgångshistoria i XYZ-avdelningen?
• Kan du berätta vad du vet om den position du övervägas för?
• Vad vet du om vår avdelning?
• Varför vill du ha den nya positionen?
• Varför ska vi betrakta dig för denna position?
• Är du den bästa kandidaten till den här positionen? Varför?
• Vilken träning kommer du att behöva vara framgångsrik i den här positionen?
• Hur skulle du hantera övergången till ditt nya jobb?
• Hur hanterar du det om du inte får jobbet?

Tips för att stärka en intern intervju

Använd din insiderfördel. När du svarar på frågor om jobbintervju, kom ihåg att interna kandidater har en insiderfördel eftersom de redan arbetar för företaget. Arbetsgivare är mycket lämpligare att anställa en "känd kvantitet - en dedikerad anställd vars arbete har imponerat dem - än att de ska riskera en främling.

Stå ut ur tävlingen. Differentiera dig från tävlingen när du konkurrerar med externa kandidater genom att nämna och betona din företagsspecifika erfarenhet, kunskaper och färdigheter när du svarar på intervjufrågorna.

Gör dina läxor. Kom ihåg dock att externa kandidater mycket väl kan "göra sina läxor" för att lära sig så mycket om din arbetsgivare som de kan. Även om du har en långvarig tjänstgöring med din arbetsgivare är det en bra idé att granska deras hemsida och eventuella personliga resurser / interna nyhetsbrev som de kan ge för att hitta "pratapunkter" om deras organisationsuppdrag och visa att de är kunniga för sin verksamhet och / eller produktionsmål.

Dela dina prestationer. Det är också viktigt att ge exempel på framgångsrika prestationer och projekt, hur du har hjälpt till att uppfylla företagets mål och dina prestationer i din nuvarande position.

Gör inte misstaget att tänka på att ledningen "borde redan veta" och uppskatta dina tidigare bidrag.

Ta tillfället i akt för att påminna dem om det värde du har lagt till deras organisation, med hjälp av specifika exempel på speciella projekt och / eller gånger du har arbetat övertid för att säkerställa att projekt eller initiativ tas i gång i rätt tid.

Föreslagen läsning: Så här överför du jobb till ditt företag

Mer intervjufrågor
Innan du går till intervjun, ta dig tid att se över de "standard" intervjufrågor som du troligen kommer att bli ombedd . Granska även exempel på de typiska intervjufrågorna.