Video: Förändra skolan! - läraren, eleven och Sokrates 2025
Det finns en mängd olika jobb inom personalområdet. I allmänhet hänvisar mänskliga resurser till hanteringen av alla aspekter av anställning, från att anställa till anställd ersättning till arbetsrätt för att hantera avbrott och pensionering. Jobb i personal inkluderar HR-specialister, HR-chefer, utbildningschefer, rekryterare och mycket mer.
Nedan följer en lista över de fem viktigaste personalresurserna, samt en längre lista över andra HR-färdigheter som arbetsgivare söker i arbetskandidater.
Utveckla dessa färdigheter och betona dem i arbetsapplikationer, CV, omslag och intervjuer. Ju närmare en match dina referenser är vad arbetsgivaren letar efter, desto bättre är dina chanser att bli anställda.
Hur man använder kompetenslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa ord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistoria kanske du vill använda några av dessa nyckelord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett visst exempel på en tid när du visade varje färdighet på jobbet.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Varje jobb kräver naturligtvis olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Se även våra listor över färdigheter listade efter jobb och typ av skicklighet.
Topp fem personalresurser
Kommunikation
Kommunikation är en kritisk mjuk färdighet för personer som arbetar med mänskliga resurser. Du kommer att behöva kommunicera effektivt med människor över en organisation, från anställda på grundnivå till verkställande direktören.
Du måste kunna förklara muntligt och skriftligt all information relaterad till företagspolicy. Ofta måste människor i mänskliga resurser genomföra intervjuer, ge presentationer och leda förhandlingar. Alla dessa tar starka kommunikationsförmåga.
Att vara en bra kommunikatör betyder också att du är en bra lyssnare. I mänskliga resurser behöver du lyssna noga på frågor och bekymmer hos alla i organisationen.
Konflikthantering
Medarbetare i mänskliga resurser hjälper till att lösa olika arbetskonflikter, oavsett om de är mellan två kollegor eller en anställd och hans eller hennes arbetsgivare. HR-personal behöver kompetens i förhandlingar och medling. De måste tålmodigt lyssna på båda sidor och lösa problemet på ett respektfullt och lämpligt sätt.
Beslutsfattande
HR-anställda fattar mycket beslut för ett företag, allt från vilka att anställa för att lösa en tvist mellan anställda.Därför är det viktigt att de är kritiska tänkare som kan väga fördelarna och nackdelarna med ett evenemang och sedan fatta ett beslut.
Etiska
HR-anställda hanterar mycket personlig, känslig information om ett företag och dess anställda. Du måste vara diskret, bara dela den här informationen med personer när det är lämpligt.
Du måste också kunna se till att både arbetsgivare och anställda följer föreskrifter och stämmer när dessa regler ignoreras.
Organisation
De flesta personalansvariga måste hålla reda på många poster och filer relaterade till varje anställd. De hanterar massor av pappersarbete i samband med anställning, avfyring och olika anställningsförmåner. Därför måste HR-anställda kunna hålla denna information organiserad och tillgänglig.
De måste också ha stor uppmärksamhet på detaljer, fylla i viktiga pappersarbete flitigt.
Många HR-anställda deltar och till och med driver olika möten med arbetsgivare, anställda och arbetskandidater. De behöver därför hålla sina scheman organiserade så att de kan hålla koll på alla dessa möten.
Mänskliga färdigheter
A - G
- Administration
- Affirmative action
- Sökande screening
- Sökande spårningssystem
- Analys
- Uppmärksamhet på detaljer
- Bakgrundskontroller
- Fördelar
- Sammanfattning
- Kommunikation
- Företagspolitik
- Jämförbar värdering
- Kompensation
- Kompetens
- Kompetens
- Kompetens
- Kompetens
- Kompetens
- Kompetens
- Överensstämmelse
- Dator
- Konfliktlösning
- Konflikthantering
- Skapa relationer
- Kundservice
- Dataanalys
- Detaljerad orientering
- Utveckling
- Beslutsfattande > Diskretion
- Empati
- Medarbetarförmåner
- Medarbetarutveckling
- Anställdas engagemang
- Anställdas handböcker
- Medarbetarrelationer
- Medarbetarrättigheter
- Anställd sourcing
- Arbetsrätt
- Arbetsgivare rättigheter
- Likvärdig anställningsmöjlighet
- Etisk
- Utvärderingar
- Rättvisa arbetsnormer
- Rättvisa
- Federal laws
- H - M
Hälsa och b enfit-planer
- Hälsovillkor
- Anställning
- Humor
- Integritet
- Interpersonell
- Intervjuerande
- Jobbbeskrivningar
- Arbetsförmedlingar
- Dom
- Arbetsrätt
- Arbete relationer
- Arbetsspecialisering
- Ledarskap
- Lokala lagar
- Lyssna
- Listning
- Förvaltning
- Microsoft Office
- Motivation
- Multitasking
- N - S
Förhandling
- Nätverk
- Nytt uthyrningsarbete
- Ombord
- Muntlig kommunikation
- Orientering
- Organisatorisk
- Lön
- Policy och rutiner
- Prestationshantering
- Placeringshantering
- Skärmning före ansökning
- Problemlösning
- Presentation
- Kvalitativ
- Rekrytering
- Referenskontroll
- Rapportering
- Schemaläggning
- Screening
- Val
- Självförtroende > Sociala medier
- Social rekrytering
- Talande
- Statlig lagstiftning
- Lagstadgad efterlevnad
- Statistik
- T - Z
- Takt
Talentförvärv
- Talent management systems
- Talentplanering
- Teknisk
- Lagbyggnad Teamwork
- Teknisk rekrytering
- Teknik
- Utbildning
- Felsökning
- Verbal kommunikation
- Löner
- Skrivarkommunikation
- Läs mer:
- Så här landar du en människa Resurser jobb | Human Resources Nyckelord för CV
- Relaterade artiklar:
Mjuk vs.Hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Fortsätt färdighetslista
Mänskliga resurser, ledning och arbetsrelaterade frågor

Har du frågor om personal, ledning eller din jobb? Kontrollera om din arbetsrelaterade fråga har ställts och besvarats redan.
Dokumentationens betydelse för mänskliga resurser

Dokumentationen spelar en viktig roll för att hantera anställningsrelationer med företaget. Det bevarar också en rekord över dina handlingar och interaktion.
Resumexempel för mänskliga resurser

Resume för mänskliga resurser, inklusive utbildning, erfarenhet och färdigheter. Granska även mer resume exempel och skrivtips.