Hur man har en framgångsrik panelintervju

I stället för den vanliga en-till-ett-konversationen med en enda person är en panelintervju med flera personer, alla samtidigt. Människor som har varit med på den här typen av intervju beskriver ofta det negativt. "Kvalitetsklassen" firing squad "och" uthållighetstest "kan göra panelintervjuer skrämmande.

Liksom med vilken intervju som helst gör förberedelser och övningar förtroende och förenkla processen.

Så lägg undan din ångest! Granska strategierna och tipsen nedan så att du känner dig säker på din panelintervju och gör det bra under det - plus ta reda på varför panelintervjuer är tilltalande för arbetsgivare.

Förbereda en panelintervju

Att förbereda en panelintervju är inte så annorlunda än att göra sig redo för en standardintervju: Du ska göra dina läxor på företaget, noga granska jobbet och praktisera svar på vanliga intervjufrågor såväl som bransch- och karriärspecifika. Gå in i panelintervjuen, var redo att tala om dina stora prestationer och beskriv varje jobb på ditt CV.

Slutligen, istället för att titta på bakgrunden till en enda intervjuare, undersöka arbetslivserfarenheten hos alla de människor som kommer att prata med dig. Att veta vilka personer som är i intervjurummet och vad deras jobbtitel och ansvar är kan hjälpa till att ge en känsla av var jobbet du intervjuar passar inom företaget.

Se till att du har en kopia av ditt CV för alla som kommer att vara på panelsamtalen (och kanske få några extra, bara om det är fallet).

Här är 15 sätt att få bästa möjliga intryck under en intervju.

Under panelintervjuen

Följ dessa strategier och tips för framgång under panelintervjuen.

Läs rummet och engagera dig med alla: Börja med att introducera dig själv; skaka hand med alla i rummet. Engagera med hela rummet - spela inte favoriter när du svarar på frågor. Kom ihåg att du inte nödvändigtvis vet vem som har mest beslutsfattande makt när det gäller att anställa. Syfte så att du svarar på alla som ställer en fråga med ett noggrant och omtänkt svar, oavsett jobbet eller hur människor presenterar sig.

Gör ögonkontakt: titta på alla när du svarar på frågor, istället för att fokusera enbart på den person som ställde frågan. Kalibrera dina svar till gruppens reaktioner. Självklart kommer en intervjuare ibland att reagera positivt på ett av dina svar, medan en annan inte kommer att göra det. Bli inte rattled! Bara jobba för att vinna över alla så gott som möjligt.

Syfte för en konversationskänsla: Det är inte nödvändigt för en lyckad intervju, men ett typiskt tecken på att en intervju går bra är att det känns mer som en konversation än en förhör.När du bryter från av och tillbaka volley av fråga och svar, är det ett tecken på att du verkligen ansluter till intervjuare. I en panelintervju kan det vara särskilt svårt att komma ur detta mönster. Försök med att bekräfta tidigare frågeställare i dina svar genom att säga saker som, "som Bob nämnde tidigare, att involvera hela laget är väldigt viktigt" eller "som vi enats om tidigare är XY avgörande för försäljningen. "Det här är ett trevligt sätt att låta folk veta att du lyssnade noggrant och göra intervjun mer konversationsliknande.

Var tålmodig: Vissa paneler är finkalibrerade maskiner, där varje person är ansvarig för att fråga en sorts fråga. Men det är också möjligt att du hamnar på en panel där flera personer frågar dig en liknande fråga. Bli inte frustrerad eller snippy! Helt enkelt omformulera ditt svar med hjälp av olika fraseringar. Tänk på detta som en möjlighet att stapla på ännu mer detaljer och insikt.

Granska vanliga frågor och svar på panelintervjuer.

Efter panelintervju

När du har gjort det genom panelsamtalet är det dags att tacka dig: Du kan skicka en grupp tack till alla på panelen, men helst skickar du en anteckning till varje intervjuare individuellt. Noterna kan ha liknande teman men syftar till att göra dem så specifika för varje person som möjligt. Här finns mer information om hur man skriver ett starkt tackbrev.

Varför har arbetsgivare panelintervjuer?

Kom ihåg hur vi nämnde att panelintervjuer kan vara skrämmande? Tja, för vissa anställda, det är en anledning till att använda denna typ av intervju: det gör det möjligt för företaget att få en realistisk förhandsgranskning av hur kandidater utför under stressiga, svåra förhållanden. För vissa jobb - försäljning, till exempel - de färdigheter och attityd som krävs för att fungera bra under en panelintervju efterliknar jobbkraven. Panelintervjuer kan också avslöja hur kandidater svarar på gruppsituationer, jobbar med andra, navigerar intern konflikt eller balanserar hantering av olika personlighetstyper.

Panelintervjuer görs inte alltid som en utvärdering: Det är ofta det mest praktiska och praktiska sättet för arbetsgivare att planera intervjuer. I stället för att kräva att kandidater kommer in för flera intervjuer kan panelintervjuer vara ett effektivare alternativ, vilket gör att anställningsföretaget kan spara tid och snabbt fatta beslut, istället för att sprida processen över flera veckor (eller månader!).

Förutom panelintervjuer kan vissa anställda välja en gruppintervju där en intervjuare kan prata med flera kandidater samtidigt, eller flera intervjuare kan intervjua en grupp kandidater. Även om detta kan vara effektivt och tidsbesparande för arbetsgivaren, för kandidater kräver denna typ av intervju självförtroende och självförtroende.

Håll alla dessa potentiella motivationer till en panelintervju i åtanke när du förbereder - och kom ihåg också att intervjuare vill att du ska lyckas. Trots allt, om de inte trodde du var kvalificerad för rollen och en stark potentiell kandidat, skulle de inte slösa bort tiden för alla som deltog i panelen.

Fler intervju tips: Top 10 jobbintervju tips | Hur man anslår en arbetsintervju | Undvik gemensamma jobbintervjufel